職場(chǎng)人怎樣體現(xiàn)出自身價(jià)值

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職業(yè)素養(yǎng)是當(dāng)前職場(chǎng)中要求職場(chǎng)人具備的相應(yīng)能力與素質(zhì)的統(tǒng)稱。對(duì)于這方面的要求，主要目的在于使員工更好地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。換一個(gè)角度，我們可以認(rèn)為，職業(yè)素養(yǎng)是考量一個(gè)職場(chǎng)人價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于當(dāng)前職場(chǎng)人來說，體現(xiàn)出自己的價(jià)值，以良好的職業(yè)心態(tài)投入工作中很有必要。

從某種程度上來說，所有可以讓應(yīng)聘者撰寫出優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法都應(yīng)當(dāng)屬于一門科學(xué)。舉例來說，正如我在前面文章中多次提到過的，應(yīng)聘者需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中將自身取得過的所有成績(jī)都充分展示出來，絕對(duì)不應(yīng)當(dāng)僅僅將個(gè)人工作經(jīng)歷以流水帳形式寫下來就草草了事。

誠(chéng)然，展示成績(jī)有時(shí)間會(huì)讓應(yīng)聘者看起來象是  過于以自我為中心的樣子;但按照職業(yè)現(xiàn)實(shí)主義者的觀點(diǎn)，求職過程中最關(guān)鍵的問題就是展示出自身獲得的成績(jī)?yōu)樗鶑氖鹿ぷ鲙淼闹卮笥绊憽Q句話說，應(yīng)聘者必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展示出自己屬于能夠帶來高額投資回報(bào)率(ROI)的類型。

但是，除非應(yīng)聘者屬于銷售人員，否則的話，真實(shí)投資回報(bào)率有時(shí)間確實(shí)就會(huì)屬于非常難于量化的情況。畢竟，對(duì)于技術(shù)部的網(wǎng)絡(luò)工程師或者網(wǎng)絡(luò)部的作家來說，究竟要怎么做才能顯示出自身對(duì)于公司來說具有不可或缺的重要價(jià)值來呢?因此，職業(yè)現(xiàn)實(shí)主義者在下面提出了幾條建議。

詳細(xì)說明自身工作是如何為業(yè)務(wù)收入提高提供有力幫助的。通常情況下，除非屬于銷售人員，否則這方面的情況將會(huì)很 難表述清楚;所以，這就需要應(yīng)聘者靜下心來，對(duì)自己在項(xiàng)目中所處的真正角色進(jìn)行深入思考。畢竟，只有這樣才能找出自己所做的具體工作是如何實(shí)現(xiàn)成本削減 (舉例來說，通過采用新技術(shù)或者部署效率更高的流程)或者開辟出嶄新的業(yè)務(wù)收入來源(舉例來說，開發(fā)出市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)急需的專門工具)。

展示出自己是如何超越現(xiàn)有崗位職責(zé)限制，增進(jìn)執(zhí)行力并帶來更高業(yè)績(jī)的。對(duì)于應(yīng)聘者來說，如果所在崗位通常是需要接受來自其它人 的領(lǐng)導(dǎo)、獲得另外工作者的培訓(xùn)或者屬于以其它形式降低公司對(duì)于其它方面人員需求情況的話，就意味著與公司核心業(yè)務(wù)存在著密切的直接關(guān)聯(lián)。這就意味著，應(yīng)聘 者現(xiàn)在就需要對(duì)自己做過哪些方面的具體工作來實(shí)現(xiàn)減少支出或者降低預(yù)算的目標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)說明。

說明自身工作與成本方面之間的密切關(guān)聯(lián)。除非應(yīng)聘者曾經(jīng)擔(dān)任過高級(jí)副總裁或者供應(yīng)商的合同談判代表，否則可能就 會(huì)認(rèn)為談?wù)撟陨砣绾卧诔杀究刂浦邪l(fā)揮重要作用將屬于很困難的話題。不過，按照職業(yè)現(xiàn)實(shí)主義者的觀點(diǎn)：由于應(yīng)聘者在日常工作中就經(jīng)常會(huì)遇到很多種不同的問 題，因此它們都應(yīng)該被包括在個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中——這就意味著，應(yīng)聘者需要進(jìn)行非常認(rèn)真而全面的深入思索，對(duì)于自己是如何進(jìn)行最新工具以及技術(shù)的使用、團(tuán)隊(duì)成員 具體職責(zé)的巧妙安排以及遠(yuǎn)程辦公或者遠(yuǎn)程協(xié)作項(xiàng)目的部署來降低費(fèi)用支出等方面的實(shí)際工作進(jìn)行詳細(xì)說明。

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