初來(lái)乍到，四招讓同事愛(ài)上你

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每個(gè)人都會(huì)從某個(gè)起點(diǎn)做起。當(dāng)周?chē)际且蝗呵拜厱r(shí)，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中作為資歷最淺的成員也不是件容易的事。想要贏取信任和信譽(yù)，脫穎而出，很難。

除了充足的耐心和踏實(shí)工作，以下一些方法能幫助還是新員工的你贏取同事的信任和尊重，并為下一個(gè)機(jī)會(huì)做準(zhǔn)備。

1.學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)

作為資歷最低的新人，最難的一點(diǎn)就是你對(duì)所在領(lǐng)域或公司的了解還有很多空白。不過(guò)這是能解決的問(wèn)題。

每周花時(shí)間來(lái)仔細(xì)瀏覽你公司的網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、媒體新聞，以及行業(yè)重點(diǎn)網(wǎng)站和出版物。充實(shí)自己的知識(shí)庫(kù)不僅能幫助你工作開(kāi)展更順利、準(zhǔn)備更充分，同時(shí)也讓你即使經(jīng)驗(yàn)不足也能對(duì)工作更有信心。

更好的話，嘗試與所在部門(mén)的現(xiàn)任員工進(jìn)一步交流，從他們的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)并發(fā)掘不可預(yù)見(jiàn)的機(jī)會(huì)。多爭(zhēng)取一些和你的新經(jīng)理和同事一起喝咖啡或吃午飯的機(jī)會(huì)，多做額外努力，展現(xiàn)你的好學(xué)精神與融入意愿。

2.做到無(wú)比的可靠

當(dāng)你是個(gè)毛頭小子的時(shí)候，隨著大家開(kāi)始了解你、感受你的工作風(fēng)格，他們也會(huì)測(cè)試看看你如何處理不同的任務(wù)。

建議是，要做到極度的可靠。這包括了會(huì)議早到、按時(shí)完成項(xiàng)目、說(shuō)到做到等等細(xì)節(jié)和更大方面的事情。聽(tīng)起來(lái)不難，只要你堅(jiān)持不懈做好每個(gè)方面，大家就更容易盡快的開(kāi)始信任你。

3.出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)

要是我們都清楚該怎么做事，并傳達(dá)的完美無(wú)缺，當(dāng)然是再好不過(guò)了。不幸的是，人人都會(huì)犯錯(cuò)——尤其當(dāng)你還是個(gè)新手。這也是新人常常處理不好的地方——試圖掩飾失誤或者過(guò)度道歉自責(zé)。

正確的做法是：如果你意識(shí)到了工作中的某個(gè)問(wèn)題或錯(cuò)誤，盡你所能解決這問(wèn)題，但要讓相關(guān)人知情。

也就是說(shuō)，你的團(tuán)隊(duì)不光是想聽(tīng)到你說(shuō)哪里出了錯(cuò)，他們也想知道你要如何解決這個(gè)問(wèn)題。當(dāng)你準(zhǔn)備去找同事或中層管理說(shuō)明出現(xiàn)的問(wèn)題時(shí)，確保你已經(jīng)掌握了所有相關(guān)信息和事實(shí)，并準(zhǔn)備好你的解決方法。用冷靜專(zhuān)業(yè)的方式闡明問(wèn)題、解釋你之后將如何避免問(wèn)題再次發(fā)生。

4.大膽做額外的努力，即使有點(diǎn)過(guò)頭

你在同事間表現(xiàn)的越穩(wěn)定，越能取得他們的信任和合作機(jī)會(huì)。因此不僅僅要參與手頭任務(wù)，也要學(xué)會(huì)預(yù)測(cè)你的角色在大項(xiàng)目中會(huì)被安排什么工作。平時(shí)接觸盡可能多的信息，在任務(wù)來(lái)臨時(shí)主動(dòng)提出請(qǐng)求。

在不那么傳統(tǒng)的層面上，你不需要讓所有人都方方面面滿意，但是做一個(gè)擅長(zhǎng)尋找解決方案的人，愿意跳進(jìn)可能會(huì)超出你現(xiàn)有職能的任務(wù)，是和他人建立合作關(guān)系的最快途徑。

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