女性領導力

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年輕的商界領導者，可以認真領悟孔子千年前的感嘆。任何成功，皆需積累。企業(yè)管理層中的年輕女性，更應在人生中最美好的十幾年加速提升自己，同時注意調整方向。孔子總結出“己欲立而立人”時，可能并沒有意識到女性比他更容易做到“己之所欲，亦施于人”。作為女性領導者，不妨將這種崇尚共贏的先天優(yōu)勢發(fā)揚光大，而不僅僅局限于自己的家庭與工作。馮友蘭將孔子的仁道推及“履行在社會中的責任和義務”。這種更為博大的胸懷，正是女性領導者中年之后的事業(yè)突破口。

女性領導力，是指女性的領導能力，有研究顯示，除兩個領域外，女性的領導能力都優(yōu)于男性。許多職場女性由于對工作缺乏強烈的進取心和上進心，容易滿足，再加上繁重的家庭角色，她們就放棄了主動學習。久而久之，她們的工作能力就會相對下降，無法滿足工作的要求，職業(yè)生涯發(fā)展也遇到了瓶頸。另外，很多女性領導力對權力的運用是不充分的，這一定程度上取決于領導者的想象力。靈感的迸發(fā)、創(chuàng)新發(fā)展都與你獲得的知識有關。對于領導者來說，只有持續(xù)學習才能使事業(yè)持續(xù)成功。

一、女性領導力之“學而時習之不亦樂乎”

許多職場女性由于對工作缺乏強烈的進取心和上進心，容易滿足，再加上繁重的家庭角色，她們就放棄了主動學習。久而久之，她們的工作能力就會相對下降，無法滿足工作的要求，職業(yè)生涯發(fā)展也遇到了瓶頸。

另外，很多女性領導力對權力的運用是不充分的，這一定程度上取決于領導者的想象力。靈感的迸發(fā)、創(chuàng)新發(fā)展都與你獲得的知識有關。對于領導者來說，只有持續(xù)學習才能使事業(yè)持續(xù)成功。

IBM大中華區(qū)專家支援中心副總裁邱瑩瑩給出的忠告是“不要等到自己被掏空的時候再充電”?？鬃咏o出的忠告是“學而時習之不亦樂乎”。

二、女性領導力之“欲速則不達”

對年輕的女性領導力而言，“超速”早成習慣，無論是薪資增長還是職位升遷。但是，“出名要趁早”并非都是好事。年輕的商界領導者，可以認真領悟孔子千年前的感嘆。任何成功，皆需積累。管理層中的年輕女性，更應在人生中最美好的十幾年加速提升自己，同時注意調整方向。

三、女性領導力之“己欲立而立人”

孔子，仁者。女性，更具仁者天賦。

孔子總結出“己欲立而立人”時，可能并沒有意識到女性比他更容易做到“己之所欲，亦施于人”。作為女性領導者，不妨將這種崇尚共贏的先天優(yōu)勢發(fā)揚光大，而不僅僅局限于自己的家庭與工作。馮友蘭將孔子的仁道推及“履行在社會中的責任和義務”。這種更為博大的胸懷，正是女性領導者中年之后的事業(yè)突破口。

四、女性領導力之“無欲則剛”

在追求企業(yè)利潤與個人發(fā)展的大半生之后，女性領導力同樣需要對自己清零，讓自己的職場路越走越寬。時間沉淀下來的，不應是名利之欲，而是對自己與這個世界更清醒的看法，并且化作行動堅持下去。作為海爾集團公司常務副總裁，楊綿綿常說“人有三商：情商、智商和韌商，而韌商最難達到”。她和張瑞敏一樣，都上了一種“癮”，那就是不斷超越過去的海爾，自主創(chuàng)造作為世界級品牌的海爾。

女性在事業(yè)上要想有成就，就必須具備比男性更堅強的心理素質，向男性學習。在成功女性的身上，融合了男女兩性的氣質，既有女性的溫柔、細膩、富于情感的一面，又有男性的剛強、果斷、意志堅定的一面。由于女性具有以上優(yōu)勢，在尋求合作、實施人性化管理方面往往比男性更容易獲得成功。近年來，在管理學界有一種說法，女性化的領導模式是未來的發(fā)展趨勢。事實表明，權威型、命令型的男性領導模式即將被人性化、情感型的領導模式所取代，而女性由于具有感情細膩的心理特點并善于把這一優(yōu)勢融于企業(yè)管理之中，形成女性獨特的管理風格，因此往往容易獲得成功。

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