職場之路，心放寬，路更寬

還是那句老話：職場，永遠沒有共同的敵人，只有共同的利益。

一句話就成“死對頭”，職場不罕有。

之前全民熱議20121221世界末日，網(wǎng)友們紛紛大表其“豁達”情懷。世界都要毀滅了，還有什么結不能解?可就是有那么一群人是“一句話就成死對頭”的典型代表，其名字就叫做“職場沖動型新人”。隨著80、90后大批殺入職場，這群代表的人數(shù)也在不斷壯大，這不僅影響到企業(yè)和諧氛圍的建立，更重要的是，其成了職場新人的職業(yè)發(fā)展道路上的第一大絆腳石，如不搬開，定必舉步維艱。

職場之路，話太絕，路就窄。

職業(yè)生涯發(fā)展的三個階段可分為輸入階段、輸出階段、淡出階段，輸入是指對知識、信息、經(jīng)驗的輸入，輸出是指輸出服務、知識、智慧和其他產(chǎn)品。剛從校園踏入職場的新丁們，正是處于職業(yè)能力的輸入和輸出階段的轉型期，既有實操能力的輸出，又有心理能力的輸入，是職業(yè)發(fā)展的關鍵時期，這個時期能否有效過渡，決定著職業(yè)發(fā)展的高度。

但是，與此同時，職場新人又普遍存在著一個顯著的特點：外向、活潑好動、反應迅速，情緒容易產(chǎn)生也容易消退，感情外露。往往，新人口中就容易蹦出絕話，別人還沒給你設障，你就先給自己的職業(yè)道路狠狠地關上門了。在此，作為職場新丁的你是否想問：“那我怎么知道自己是否屬于這種沖動型員工?”你就可從下面列舉的幾條特征中自行識別：

遇到可氣的事就怒不可遏，想把心里話全說出來才痛快。

和人爭吵時，總是先發(fā)制人，喜歡挑釁。

遇到令人氣憤的事，不能很好地自我克制。

情緒高昂時，覺得干什么都有趣。

符合興趣的事情，干起來勁頭十足，否則就不想干。

一點小事就能引起情緒波動。

討厭做那種需要耐心、細致的工作。

一旦符合上述4條以上，那你就有可能是這種沖動型的職場人，而且，你將很容易被這種“心血來潮”絆倒，看不到職業(yè)發(fā)展前景，易為一時之氣斷送自己的前程，情況不容忽視!

職場之路，心放寬，路更寬。

職場新員工現(xiàn)在所處的職業(yè)發(fā)展過渡期，是彈性的、開放的、動態(tài)的，有顯著的個性化特征，又易受多維環(huán)境因素和個體因素影響，對往后的職業(yè)發(fā)展有著舉足輕重的作用。因此，在日常的工作中，除了要竭力做好操作能力的輸出工作，更為重要的就是培養(yǎng)自己的性格力量，輸入利于職業(yè)發(fā)展的良好心理，掃清前進路上的障礙。

性格的力量，是積極心理學大師克里斯托弗·彼得森在其著作《積極心理學》中提出的一個全新的概念，他認為，職場力量來自于良好的性格——一系列積極素質的綜合體，其特點是有洞察力、團結合作精神、善良和充滿希望等，這當中包含24種性格力量。

結合職場新人的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，筆者建議，職場新人能先從認知成分開始著手培養(yǎng)自己的性格力量：

1.創(chuàng)造性：能夠思考出新奇和有效的方式去做事情;包括藝術成就，但不僅限于此。

2.好奇心：能夠對所有正在發(fā)生的事情感興趣;認為所有的科目和話題都是富有吸引力的，樂于去探索和發(fā)現(xiàn)。

3.熱愛學習：掌握新的技術、主題和知識;熱愛學習跟好奇心這一性格力量顯然是相關的，但更能描述增加某人所知的系統(tǒng)性。

4.思想開放：能夠全面透徹地思考問題，從各個方面檢查問題;不急于得出結論;能夠根據(jù)事實調(diào)整自己的思想;全面公平的衡量各種證據(jù)。

5.洞察力：能夠為別人提供明智的參考意見;能夠以多種方式看世界，認識自己和他人。

從現(xiàn)在開始培養(yǎng)你的性格力量，10年20年后，當你再回頭看來時的路，你將會驚嘆：“原來我也能夠走得這么高這么遠!”

相關內(nèi)訓課程推薦：

《打造高效能職業(yè)人內(nèi)訓》培訓講師：顧四國

《職業(yè)生涯規(guī)劃技術》培訓講師：王明基

小編推薦：