職場人保持魅力要注重培養(yǎng)哪些習慣

對于魅力，往往無從定義。不能否認，有些人天生有較強的魅力，然而這種魅力并不代表其具備相應的影響力。而職場人職業(yè)素養(yǎng)方面要求職場人具備有著較強影響力的魅力，這需要職場人在相關習慣上注意培養(yǎng)，習慣到了，往往魅力也就到了。

目前來說，使職場人擁有魅力的習慣主要有以下幾個方面：

1.他們傾聽的時候比說話的時候要多。

問問題。保持目光接觸。微笑。皺眉。點頭。回應——并不是口頭表達，而是用神態(tài)表達。這就是讓別人知道他們很重要所需要做的事情。

然后當你說話的時候，除非是出于客戶要求否則不要主動提供建議。傾聽比主動提供意見更能顯示出你更關心他們，因為當你提供建議的時候，大多數情況下你都會使對話是關于你的談話而不是關于他們的談話。

不相信我所說的嗎？誰是“這就是我要做的……”：你還是其他人？

只有在你有一些重要事情要說時才去說——并且對于重要事情的定義是對其他人來說重要的事情而不是對于你自己來說是重要的事情。

2.他們不會選擇性地聽取某些事情。

有些人——我保證你認識這樣的人——不會聽取他們認為從某些方面上來說不如他們的人所說的任何事情。

當然，你和他們講話，但是那個特定的要倒下的樹在森林里不會發(fā)出任何聲音，因為沒有人在真正地傾聽。

非常有魅力的人會仔細傾聽每一個人的想法，而且他們不管我們的職位、社會地位或者“水平”有多低都會讓我們感覺到我們和他們有一些共同之處。

因為我們確實有一些共同之處：我們都是人。

3.他們把自己的事情放在一邊。

不要查看你的手機。不要盯著你的顯示器。不要將注意力放在任何其它東西上，一刻也不要。

如果你忙于其它事情，那么你永遠不可能與其他人聯(lián)系。

把全部精力作為禮物給別人。這個禮物是很少人能夠給別人的。單單這個禮物就會讓其他人想圍繞你左右并且記住你。

4.他們在接受之前先給予——而且通常他們從不接受。

永遠不要想你能夠獲得什么。專注于你能夠提供什么東西。給予是建立聯(lián)系和關系的唯一方法。

關注，甚至是部分關注和片刻關注你能從其他人身上獲得什么東西，并且你要展示出對那個人來說唯一真正重要的人就是你。

需要注意的是，保持良好的習慣需要保持好的職業(yè)心態(tài)，進而在工作等方面注重相應問題，實現相關期望。