職場“常青”靠“內(nèi)功”！

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現(xiàn)在社會(huì)上有大量低學(xué)歷甚至無學(xué)歷的成功者。于是有人說，如果比爾·蓋茨不從哈佛大學(xué)中途退學(xué)，很可能就沒有微軟的成功;如果楊致遠(yuǎn)不中途退學(xué)，也可能就沒有今天的雅虎。甚至流傳這樣的話：沒文憑的當(dāng)老板，有文憑的當(dāng)打工仔。

現(xiàn)在意義上的“青春飯”已不再限于傳統(tǒng)的服務(wù)、娛樂等行業(yè)了，像IT業(yè)程序員、促銷員、時(shí)尚類記者等構(gòu)成了新的“青春飯”群體。他們大都年輕、精力充沛、有活力;思想前衛(wèi)，不盲從他人;收入較高，過著令人羨慕的小資生活。

對吃“新青春飯”的人來講，外貌并非考量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而與傳統(tǒng)相同的是，“新青春飯”揮霍的也是年齡、體力和精力，當(dāng)青春不在的時(shí)候，便要改弦更張、另謀出路。這就逼著從業(yè)者要未雨綢繆，要吃著自己碗里的，看著別人鍋里的。在這些“新青春飯”群體中，能做到“步步高”的人往往具有以下特征：注重學(xué)習(xí)修養(yǎng)，善于創(chuàng)新拓展，危機(jī)感是他們經(jīng)常掛在嘴邊的話題。

以競爭為手段的市場經(jīng)濟(jì)下三者的排序，卻改變了上面的慣性思維，而是把身份感排在第一位，它是一種主動(dòng)思維下產(chǎn)生的以目標(biāo)為導(dǎo)向的行為方式，首先給自己確定身份感，而身份感的得來是需要身份及位置相配襯的，正所謂“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”，想當(dāng)元帥就是一個(gè)好士兵身份感的“提前確立”。

比如一個(gè)組員，其自己定位的身份感是組長，那這名組員就會(huì)站在組長的角度設(shè)身處地的去想去做，組長要鉗子的時(shí)候他絕對不拿鑷子，團(tuán)隊(duì)需要沖鋒陷陣時(shí)他絕對是先鋒。有這樣的組員，組長干得輕松，班組也有成績，這時(shí)候他就會(huì)把整個(gè)班組帶上去了，組長高升需要接班人時(shí)他馬上就會(huì)頂上，如果組長干得不好，這位組員早晚會(huì)是組長的替代者。

其實(shí)這位組員的成長歷程是這樣的，就是他還沒有到組長位置的時(shí)候，整個(gè)班組已經(jīng)把他當(dāng)成“二組長”了，或者不是組長的“組長”了，團(tuán)隊(duì)是需要這樣一些“核心”人物的。所以，身份感對于新員工非常重要，對自己定位的身份感越高，他的要求就越高，起點(diǎn)也就水漲船高。

如果這樣的員工一直以積極向上的態(tài)度來做事情，他就會(huì)慢慢地得到整個(gè)團(tuán)隊(duì)對他身份的認(rèn)同，其位置的確定就是順理成章的事了。組長、科長、處長、部長甚至總經(jīng)理，他就會(huì)邁入一個(gè)良性的成長過程。

當(dāng)然這里也有例外情況，比如當(dāng)積極主動(dòng)的員工獲得了團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同，卻沒有得到相應(yīng)的位置，他要做的事情也應(yīng)是繼續(xù)堅(jiān)持，這也是他擁有的身份感應(yīng)有的品質(zhì)之一。一定要知道世上沒有絕對的公平公正存在，同時(shí)也要相信世上不可能永遠(yuǎn)黑白顛倒。

如果干了兩件積極的好事得不到提升，馬上熱情全無，蔫兒了，這種只有三分鐘熱度的身份感是偽身份感，是帶有一定條件和目的的身份感，肯定不可持續(xù)。保持一種身份感保持一種積極上進(jìn)的心，其實(shí)是一種做人的平和心態(tài)，是一種習(xí)慣。習(xí)慣做多了，在別人眼里就形成固定的認(rèn)知，當(dāng)這種認(rèn)知變成對其身份的固定認(rèn)可時(shí)，其位置的歸屬那是早晚的事。

此外，基于技能的薪資制度還改變了管理的導(dǎo)向，實(shí)行按技能付酬后，管理的重點(diǎn)不再是限制任務(wù)指派使其與崗位級別一致，相反，最大限度地利用員工已有技能將成為新的著重點(diǎn)。這種評估制度最大的好處是能傳遞信息使員工關(guān)注自身的發(fā)展。

職場女性想要擺脫面臨的危機(jī)，最根本的就是重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，找到職業(yè)定位。因?yàn)闆]有給自己做出過清晰的職業(yè)定位，才會(huì)只關(guān)注到到別人的成績，忘記了自己的工作中的奮斗目標(biāo)。譚老師認(rèn)為，一旦擁有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，并且清楚自己的職業(yè)定位后，職場女性才能在工作中變得專注、熱忱，這種專注與熱忱會(huì)使她們在工作時(shí)不由自主地散發(fā)出一種魅力和光芒，同時(shí)也能夠吸引周圍的同事與領(lǐng)導(dǎo)的目光。

而此時(shí)的升職和加薪便不再是一道解算不出的難題，相反的職場中受歡迎度也會(huì)隨之提升。這些全都源自職場女性對職業(yè)生涯的專業(yè)規(guī)劃?？梢?，職業(yè)定位是職業(yè)女性走出職場困境，獲得歡迎的重要一步，也是最重要的一步。而職業(yè)定位首要表現(xiàn)為角色定位。

一旦明確了職業(yè)角色，就要把注意力放在自我形象的塑造上。除了職場角色定位以外，職場形象塑造也與職場女性自身的性格、價(jià)值觀及成長背景不無關(guān)聯(lián)。有的人沉著冷靜、有的人熱情大方、有的人古板嚴(yán)肅而有的人則輕松幽默，不同的職業(yè)形象各有利弊，但是最受歡迎的職場女性形象都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是微笑。

微笑就像一把萬能鑰匙，能夠開啟人們封閉的心靈，更能開啟職業(yè)生涯上成功的那扇門。“微笑的樣子”是眾多成功的職場女性中的典型形象。原因是，當(dāng)你從心里面去愛周圍的每個(gè)人，你臉上的笑容就很自然、親切、友善。而這種友善與親切同樣能感染到你周圍的人，讓他們也感到快樂。這樣的你一定會(huì)是辦公室里最受歡迎的人。

一個(gè)人如果沒有明確的職業(yè)定位，就不會(huì)有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，尤其是女性朋友，一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向，就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境。要想成為一個(gè)擁有魅力的職場女性，就有必要在職場中明確職業(yè)角色，塑造職業(yè)形象，樹立職場風(fēng)格，科學(xué)系統(tǒng)地做好職業(yè)定位再進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。這樣，你就可以成為一個(gè)充滿魅力的職場女人，朝著職業(yè)目標(biāo)一步一步邁進(jìn)。

白領(lǐng)“年齡恐懼癥”的流行，是“思考模式”上出了問題。遇到一些障礙、壓力和競爭，總是為自己尋找退卻的借口，總感到年齡是無法逾越的難關(guān)。要改變這個(gè)現(xiàn)狀，就需要白領(lǐng)女性改善心智模式，換個(gè)角度看自己。每個(gè)人的成與敗往往始于自己的一念之差。因此，克服了自卑、恐懼和惰性，就能最大限度地發(fā)掘自己的潛能。換句話說，只要能夠始終保持年輕的心態(tài)，就能一直吃上“青春飯”。

新青春職業(yè)的職業(yè)生命絕不在30歲以內(nèi)。一個(gè)30多歲的程序員或者記者，他的經(jīng)驗(yàn)肯定不是一個(gè)20出頭的人所能比擬的。“大多數(shù)職業(yè)的經(jīng)驗(yàn)比技術(shù)重要，而行業(yè)經(jīng)驗(yàn)并不能簡單地依靠年輕人的拼勁去獲得，要有長時(shí)間的積累和沉淀。”

職場常青靠“內(nèi)功”，吃“新青春飯”畢竟是人的職業(yè)生涯發(fā)展的早期階段，隨著人在生理和心理上日益成熟，變換工作崗位或職業(yè)是在所難免的，也是自然的。但是，這種變換決不是因?yàn)榍啻旱牧魇?，而是由于工作和學(xué)習(xí)的需要。

形成一種職業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的、長時(shí)間的社會(huì)心理過程。大多數(shù)人在17至29歲之間會(huì)做出第一次嚴(yán)肅的選擇，但人的一生會(huì)歷經(jīng)多個(gè)不同的發(fā)展階段，每一個(gè)階段會(huì)有其獨(dú)特興趣，且不同階段之間的興趣既有連續(xù)性，也存在較大差別。因此，應(yīng)根據(jù)自己的年齡階段和中心興趣，選擇最能滿足自己需要的、最適合自己的新工作。

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