如何提升自身職業(yè)素養(yǎng)

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提高自身職業(yè)素養(yǎng)對于領導同志來講，是提高工作水平和工作能力的前提，是實現(xiàn)個人進步和自身抱負的必要條件，更是適應時代發(fā)展和社會進步的必然要求。在提高自身素養(yǎng)的過程中，需要處理好這樣幾個關系。

雷厲風行與嚴謹細致的關系

雷厲風行和嚴謹細致都屬于工作作風的范疇，粗看起來是一對矛盾，水火不相容，但細究起來，二者卻是相互補充、相互依存的。

對于一名領導干部來講，首先，雷厲風行的作風是一個覺悟問題，也就是工作有沒有熱情，有沒有激情，有沒有主動性的問題；其次，能否做到雷厲風行，也反映了領導者的能力和水平。因而從一定意義上說，雷厲風行是一種素質，一種風采，一種風氣。而嚴謹細致的作風，就是做事前不怕困難，不怕麻煩，大興調(diào)查研究之風，全面了解情況后再作出正確的判斷、決策和周密的部署，進而在具體工作開展過程中有程序、有章法。

我們倡導雷厲風行的作風，但并不是簡單地否定嚴謹細致的工作態(tài)度，因為與雷厲風行相對立的，是工作的疲疲塌塌、拖拖拉拉；我們倡導嚴謹細致的作風，并不是一味地否定雷厲風行的態(tài)度，因為與嚴謹細致相對立的，是工作的粗心大意、粗枝大葉。

所以、我們要正確處理雷厲風行與嚴謹細致的關系，就是在雷厲風行的同時，努力做到嚴謹細致，既不能因為雷厲風行而失之于粗心，也不能因為嚴謹細致而失之于拘謹。在多數(shù)情況下，我們需要注意解決的是雷厲風行不夠 積極創(chuàng)新與照章辦事的關系

要干好工作，就必須在一切從實際出發(fā)的前提下積極創(chuàng)新。創(chuàng)新，從小的方面講，反映出一個人的素質、能力和精神面貌；從大的方面講，關系到一個單位的命運，乃至國家、民族的命運。只有不斷創(chuàng)新，才有可能實現(xiàn)各項工作的不斷上臺階和事業(yè)的不斷發(fā)展。而要干好工作，規(guī)章制度也是必不可少的，因為規(guī)章制度也是實踐經(jīng)驗的總結，是事物內(nèi)在規(guī)律的一種反映。只有“事事跟著程序走，項項按照標準辦”，才有可能實現(xiàn)管理的規(guī)范化和標準化，才能避免錯誤的重復發(fā)生，才能減少失誤，提高效率，進而在實踐中更好地了解規(guī)律、掌握規(guī)律、探索新的規(guī)律。因而，積極創(chuàng)新與照章辦事是辯證統(tǒng)一的關系。沒有照章辦事，創(chuàng)新就失去了基礎；沒有創(chuàng)新，照章辦事就會變得呆板生硬，甚至演化成因循守舊。

在實際工作中，與照章辦事相比，積極創(chuàng)新方面存在的問題要多一些。目前，改革已進入攻堅階段，新的市場體系、新的運行機制以及減員、改制等新情況、新問題層出不窮，而我們在有些方面，思想仍停留在過去的水平上，對新情況、新問題應付的多、研究得少，紙上談兵多、推陳出新少，不管干什么事情，總是先想到原來如何，毫無創(chuàng)意，不敢創(chuàng)新，致使管理與實踐脫節(jié)，工作難有起色，最終影響到全局。

踏實肯干與善于總結的關系

踏實肯干，是對一個人最起碼的要求，工作浮躁，沒有耐心，不肯吃苦，是不可能把工作做好的。對于領導干部來說，能否做到踏實肯干，就顯得更加重要。我們倡導踏實肯干，是要努力創(chuàng)造一種大家齊心協(xié)力、愛崗敬業(yè)、認認真真干事業(yè)的工作氛圍，并不是倡導一味地傻干。踏實肯干的更高境界，是在實干的基礎上具備善于總結經(jīng)驗的素質和能力?？偨Y經(jīng)驗的過程，實際上是一個對過去的工作進行歸納梳理，去發(fā)現(xiàn)、分析原因，接下來又針對性地解決問題的過程。只有勤于總結、善于總結，才能增強工作的預見性和指導性，才能不斷提高工作能力，不斷提高工作水平。

因此，踏實肯干與善于總結也是一個辯證統(tǒng)一的關系。踏實肯干為總結經(jīng)驗提供了源泉，總結經(jīng)驗又反過來指導踏實肯干，促進工作實踐的不斷深化。要正確處理好踏實肯干與善于總結的關系，一方面不能不假思索地一味傻干，另一方面也不能剛干了一點兒，就總結出一套經(jīng)驗，過分地宣揚，搞華而不實甚至嘩眾取寵那一套。

在改革不斷深化的今天，善于總結經(jīng)驗顯得尤為重要。有的領導同志起早貪黑，事必躬親，身先士卒，是了不起的實干者，但卻忽視了經(jīng)驗總結，結果是做到了苦干，忽視了巧干。而善于總結經(jīng)驗的同志，能夠熟中生巧，實干加巧干，節(jié)省出物力、財力、人力，不斷提高效率，不斷增強駕馭工作的能力，更好適應新形勢下的工作。

個人進步與抓住機遇的關系

個人的進步，受多種因素的影響，這其中有機遇的因素，但更主要的因素是個人的努力和工作的業(yè)績。而在實際工作中，機遇的作用較之其他因素來講更為明顯些，因而造成了“運氣來時擋也擋不住”的假象，從而給人以錯覺，使一些人把機遇錯認為進步的第一要素。我們時常會看到這樣一種現(xiàn)象；有些能力較強，也取得一定成績的同志，當其與機遇失之交臂后，或感到“懷才不遇”時，便開始產(chǎn)生急躁情緒，甚至自暴自棄，從此消沉下去；或開始怨恨領導不識真才，認為難有出頭之日，于是失去信心；或抱怨生不逢時，于是失去了恒心；或干脆來個守株待兔，“等機會來時再說吧”，從此失去了進取心。

在承認機遇對一個人的成長確實存在一定影響力的同時，我們更應該看到，一個人的成長進步，更多地取決于其個人素質和工作能力，也就是說，更多地取決于個人的努力。那些不在關鍵位置、重要崗位，就很難被組織或領導了解和發(fā)現(xiàn)的想法，實際上忽視了一個現(xiàn)實問題，那就是在關鍵位置、重要崗位上工作的同志，也多是具備優(yōu)秀的素質，并付出了艱苦努力的同志。無數(shù)事實證明，大凡成功者，都是一旦機遇出現(xiàn)，便能立刻抓住的人，決非機遇來到時才開始努力的人。

成功是主觀努力（才能）與客觀契機（機遇）的統(tǒng)一，二者缺一不可。“機遇只垂青那些有準備的人”，就科學地表達了不怕沒有機會，就怕沒有能力的深刻哲理。只有奮發(fā)努力，用自己的實干、苦干和敢抓善管不斷創(chuàng)造機遇的同志，才有可能在工作中施展抱負，有所作為。因為個人努力使獲得機遇的前提和決定性條件，沒有個人的奮發(fā)努力，機遇再好，也沒有絲毫價值。

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