多樣化職業(yè)觀職場介紹

申請免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

當(dāng)前存在著眾多的職場，一個職場實(shí)力的衡量標(biāo)準(zhǔn)往往在于員工的人數(shù)及素質(zhì)。具備優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)的員工往往能夠使職場具備更強(qiáng)的競爭力。并且一個職場擁有多樣的職業(yè)觀也有著一定的好處。

近日，中國青年報社會調(diào)查中心通過對4155人進(jìn)行的調(diào)查顯示，青年職場觀呈現(xiàn)新特點(diǎn)，51.5%的人認(rèn)為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要，46.9%的人認(rèn)為升職會加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求。

紛繁多姿的生活才更有趣，這對每個人都是真理。同樣道理，身處職場，不再每天為爭取加薪進(jìn)職焦頭爛額，而是能心無旁騖地去做一個更能發(fā)揮自身興趣和特長的工作，不用說，這不僅僅是80、90后的愿望，也是每一個職場人心向往之的事。

只有擺正職業(yè)心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)工作，才能實(shí)現(xiàn)理想，但這種因果關(guān)系的實(shí)現(xiàn)也需要特定條件，如果一個人干的是一件不適合他的工作，就是干得再久，恐怕也難產(chǎn)生奇跡。不用說，多元價值觀的社會，理應(yīng)有多樣化的 職場觀。而這不僅僅只有文化范疇的意義，對于企業(yè)和個人的發(fā)展，其實(shí)也會帶來不小的正能量。因?yàn)橹挥挟?dāng)加薪升職不再被認(rèn)為是職場人生存的唯一正道，職場人 才可能有閑暇培育自己的好奇心與創(chuàng)新意識，最終依據(jù)自身的興趣和特長選擇適合自己的用武之地，而這不僅意味著個人價值的實(shí)現(xiàn)，更是企業(yè)競爭力的源泉。

反觀微軟、英特爾那些世界企業(yè)巨頭，他們靠的就是人性化的管理， 才極大調(diào)動了員工的積極性，提高了企業(yè)競爭力。所以說，作為企業(yè)，應(yīng)該呵護(hù)80后、90后身上這種多樣化的職場觀，他們多元化的職場訴求不但不會給企業(yè)添 亂，反而可以讓員工釋放出更大的潛能，幫企業(yè)創(chuàng)造出更多的奇跡，同時也能讓沉悶僵化的職場生態(tài)發(fā)生逆轉(zhuǎn)，讓潛規(guī)則盛行的“辦公室政治”沒有市場，為職場文 化注入新鮮的血液。

當(dāng)然，年輕人職場目標(biāo)的多元化，會讓以往加薪升職式的激勵手法不再有神效，企業(yè)要想留住人才，促進(jìn)人才執(zhí)行力，就必須要改變原有的管理模式，設(shè)計出更多的成功路徑，讓每個人都能在企業(yè)中找到價值歸宿，去實(shí)現(xiàn)自我，而不是把所有人都逼到升職這同一條獨(dú)木橋上。

相關(guān)推薦：

新員工如何提高職業(yè)素養(yǎng)

職業(yè)修養(yǎng)

高效能問題解決及決策制定訓(xùn)練