“執(zhí)行力”的“力量”從何而來

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國內(nèi)某一瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，高薪聘請一韓國企業(yè)管理大師給予會診救治。經(jīng)過詳細調(diào)查論證，大師臨走留下一句話：按原來的制度嚴格執(zhí)行！100多萬元就買了這么簡單的一句話，值嗎？這讓該企業(yè)的高層管理者們大跌眼鏡、大惑不解！在半信半疑中按大師的話“嚴格執(zhí)行”，一年后該企業(yè)有了很大改觀和起色。

可以說，很多中國企業(yè)，缺少更多的不是制度，而是執(zhí)行！嚴格的執(zhí)行！科學的執(zhí)行！有效的執(zhí)行！執(zhí)行乏力，工作費力，競爭無力，斷送活力。沒有執(zhí)行力，就沒有戰(zhàn)斗力；沒有戰(zhàn)斗力，就沒有競爭力；沒有競爭力，就沒有發(fā)展力。執(zhí)行力，就是“領(lǐng)導(dǎo)力”的試金石?？梢哉f，領(lǐng)導(dǎo)力，就是“制定執(zhí)行”的能力、“貫徹執(zhí)行”的能力、“指導(dǎo)執(zhí)行”的能力。在此，主要說的是：

1.不認同的執(zhí)行等于零 

是的，不認同的執(zhí)行等于零。讓他向東他向西，讓他打狗他攆雞——他可能執(zhí)行、可能執(zhí)行好嗎？但是，完全認同的執(zhí)行也幾乎等于零。因為人的思想、性格、觀點、行為千差萬別，各不相同。世界上沒有兩片完全相同的樹葉。像1+1=2這樣的人人完全認同的情況，總是很少有的。比較現(xiàn)實的說法是：更多的認同，才能更好地執(zhí)行。大同小異的認同，往往會有大相徑庭的行動。提高更多人的“執(zhí)行力”，首先要提高更多人的“認同感”。還有，在抱怨“執(zhí)行難”、“難執(zhí)行”、“執(zhí)行力差”的同時，也要考慮一下執(zhí)行者是否真正明白執(zhí)行思路？因為：傳達準確，才能執(zhí)行正確。

2.不追蹤的執(zhí)行等于零

執(zhí)不執(zhí)行無人追問，執(zhí)行好壞無人查問，結(jié)果如何，不言自明。就算企業(yè)是自動檔的汽車，也要隨時追蹤，校正方向，防止跑偏，防止撞翻。在“結(jié)果導(dǎo)向”理論風行的時代，都在大喊——“我要結(jié)果”！都要“結(jié)果”，“過程”誰做？“過程”出錯，“結(jié)果”能對嗎？南轅而北轍，“結(jié)果”成“苦果”。所以說，想要“執(zhí)行的結(jié)果”，就要追蹤“執(zhí)行的過程”，這樣才能真正得到想要的“執(zhí)行的效果”。強調(diào)——執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行，同時——追蹤追蹤追蹤！否則，執(zhí)行打折，將折斷企業(yè)騰飛的翅膀。

3. 不強制的執(zhí)行等于零

這里所說的“強制”，是指強有力的制度。不是教條主義、本本主義的強硬做法。這種執(zhí)行的制度，是科學的、合理的、可行的。不以規(guī)矩，不成方圓；不依制度，執(zhí)行更難。完善執(zhí)行的制度，提高執(zhí)行的力度。最終，以“法治”代替“人治”。 可以說，執(zhí)行制度，決定企業(yè)發(fā)展的速度。失控的執(zhí)行，就是失職——我們的職責就是：第一，一定執(zhí)行！第二，必須執(zhí)行！第三，絕對執(zhí)行！

一句話：沒有執(zhí)行力，我所說的一切、所做的一切都等于零。如何更好地執(zhí)行？個人認為，首先要獲得更多的認同。如何獲得更多的認同？那就要多多溝通。如何溝通？那就要多多交流。在交流中溝通，在溝通中學習，在學習中進步。所以，今后我要向大家——多多交流、多多溝通、多多學習！再加一句：多多感謝！否則，很有可能，一切又要從零開始…

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