淺談如何提升個人職業(yè)化水平

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什么是職業(yè)化？

職業(yè)化至少包括從內到外的三個層次：職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能和職業(yè)行為規(guī)范。

一．職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)化的基本特征

職業(yè)素養(yǎng)通俗講是指職業(yè)態(tài)度，是否從內心尊重本職業(yè)，是否從內心尊重本職業(yè)的規(guī)則，是否能夠按照職業(yè)的操作規(guī)范和流程來開展工作，是衡量一個人職業(yè)素養(yǎng)的重要指標。從工作態(tài)度“我有選擇嗎？沒有，所以我不得不繼續(xù)支撐下去。”到“如果沒有選擇，那就快樂的面對吧！”的改變，就是一次職業(yè)素養(yǎng)的提升。

二．職業(yè)技能是職業(yè)化的基本要求

職業(yè)技能是工作崗位對工作者專業(yè)知識的要求，例如律師要對法律有深入了解，從事人力資源服務就要對當?shù)貏趧尤耸路ㄒ?guī)政策熟悉。

三．按照職業(yè)行為規(guī)范開展工作是職業(yè)化的具體體現(xiàn)

職業(yè)行為規(guī)范也叫職業(yè)行為標準，是經驗的積累，是很多次失敗教訓換來的；規(guī)范是效果和效率的保證，能對工作中的疏漏進行有效的防范。我們把完成工作的成功行為進行總結整和，就形成了職業(yè)行為規(guī)范。因此，職業(yè)化程度高的員工總是能夠按照規(guī)范來開展自己的工作，以確保少犯或不犯錯誤，提高工作效率，保證工作效果。

如何評價自己的職業(yè)化水平？

內在的東西是可以通過外在的表現(xiàn)來反映的，我們可以通過與職業(yè)資格標準和職業(yè)行為標準的對比來測評自己的職業(yè)化水平。

一．職業(yè)資格標準

資格標準是任職資格不同能力級別表現(xiàn)出來的特征，主要包括必備知識、專業(yè)經驗、專業(yè)技能和工作成果四部分。其中，專業(yè)技能是資格標準的核心內容，是衡量一個人是否達到某個專業(yè)級別的最主要指標，其包括了若干技能要項，每個要項還可以再包括若干技能標準項。

二．職業(yè)行為標準

行為標準是完成某一業(yè)務活動的成功行為的總和，基本結構包括行為模塊、行為要項和行為標準項三個部分。

提升自己職業(yè)化水平的有效途徑

在完成自己職業(yè)化水平測評后，必須針對自己職業(yè)化程度不高的因素有針對性的進行企業(yè)培訓和學習，在日常工作中改進自己的職業(yè)化水平，然后再測評，不斷循環(huán)往復提升自己的職業(yè)化水平。

表格、報告等是工作成果的主要載體，流程規(guī)范是工作成果的過程，如果有了一個統(tǒng)一規(guī)范的工作模板，就會提高工作效率。所以，在日常工作中設計一套自己的工作模板是使自己快速走向職業(yè)化的基石。

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