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職場人不得不關(guān)注的新規(guī)則
職場中廣泛存在著相應(yīng)的競爭,作為當(dāng)前職場人,需要具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),在日常工作的同時注重遵守相應(yīng)規(guī)則,在保障職場生涯的前提下獲得發(fā)展。而隨著企業(yè)界的發(fā)展,職場中的規(guī)則也在變化,目前形勢下,一些職場中的新規(guī)則就需要去發(fā)現(xiàn)和遵守。
職場人要有正確的職業(yè)心態(tài),了解相應(yīng)的規(guī)則,正確看待并正確應(yīng)對:
發(fā)工資避稅 離職吃大虧
華某在和單位發(fā)生勞動爭議后,向法庭提交工資發(fā)放明細(xì)表及錄音,用以證明其月工資標(biāo)準(zhǔn)為1萬元。但是,單位卻指出,根據(jù)該工資發(fā)放明細(xì)表,華某的月工資僅為4000元。法院經(jīng)審理查明,華某同時領(lǐng)取案外人張某、馮某名下工資6000元,其實際月工資為1萬元。
法官說法:目前普遍存在的狀況是,單位將工資結(jié)構(gòu)設(shè)置為基本工資+崗位工資+績效工資,在計算加班費及繳存社會保險時只按照基本工資計算繳納,實質(zhì)上降低了應(yīng)當(dāng)支付的加班費及應(yīng)繳納的社會保險。
更為嚴(yán)重的是,有些單位以避稅為目的,將工資發(fā)放至其親屬或其他多人銀行卡賬號下。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時,員工很難證明自己工資的實際數(shù)額,因而在經(jīng)濟補償金計算、雙倍工資計算、加班費計算、各類社會保險的繳存基數(shù)計算上都處于舉證劣勢,面臨較大經(jīng)濟損失。
沒經(jīng)過清算 企業(yè)關(guān)了張
還有一些小企業(yè),在和員工發(fā)生勞動爭議后,就向工商部門申請注銷。等員工申請法院強制執(zhí)行時,才發(fā)現(xiàn)企業(yè)已經(jīng)注銷了,案款無法得到執(zhí)行,勝訴判決變?yōu)橐患埧瘴摹?/p>
法官說法:對此種行為,考慮到對勞動者合法權(quán)利的保護,并不會簡單以企業(yè)注銷為由裁定駁回員工訴訟請求,而要根據(jù)實際情形以主管部門、開辦單位、清算組為當(dāng)事人,找到責(zé)任的實際承擔(dān)者。
同時,法官建議工商部門審慎審查企業(yè)注銷登記提交的工資清償完結(jié)的證明,有效避免勞動者討薪無門的情形出現(xiàn)。
兩個子公司 輪流簽合同
某地產(chǎn)集團建立了滑雪俱樂部、戶外公司兩家單位。柳某從2006年入職滑雪俱樂部,幾年來卻輪番和滑雪俱樂部、戶外公司簽訂勞動合同。發(fā)生勞動糾紛 后,滑雪俱樂部只承認(rèn)和柳某有最后1年的勞動合同,而柳某則指出,滑雪俱樂部與戶外公司是一家單位,只是兩塊牌子而已,勞動補償金應(yīng)當(dāng)從2006年入職開 始計算。一中院審理后,通過多種證據(jù),確認(rèn)柳某與滑雪俱樂部一直存在連續(xù)的勞動關(guān)系。
法官說法:目前有的企業(yè)用“一套人馬,兩塊牌子”的方式規(guī)避法律規(guī)定,讓下屬公司輪流與勞動者簽訂勞動合同,幾家公司相互借調(diào)勞動者等。表面上看,員工每年都受到勞動合同保障,實際上員工的多項權(quán)利被嚴(yán)重侵害。
一是簽訂無固定期限勞動合同的條件被破壞,員工無法證明其在同一單位連續(xù)工作滿10年或連續(xù)兩次訂立勞動合同;
二是解除合同后的經(jīng)濟補償金計算年限被人為縮短,輪流簽合同的方式導(dǎo)致經(jīng)濟補償金的計算年限只能以最后一份勞動合同的存續(xù)期間為標(biāo)準(zhǔn)。
有競業(yè)禁止 沒有補償金
競業(yè)禁止條款從前幾年開始被高科技公司采用后,近年來越來越為公眾所熟知,隨著該條款被更多的企業(yè)采用,一些企業(yè)將競業(yè)限制范圍無限擴大化,將該制度適用于全體職工。還有的企業(yè)只約定員工違反競業(yè)限制的違約金,對企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的補償金只字不提。
法官說法:這種行為限制了一般員工的擇業(yè)自由,不能到自己具有專業(yè)優(yōu)勢的單位去工作。即使是負(fù)有保密義務(wù)的員工,在遵守了競業(yè)禁止條款后,也因標(biāo)準(zhǔn)缺失而很難向原單位索要補償金。
名義是承包 其實是雇工
第三種違法方式是以承包合同代替雇傭關(guān)系。比如李某與公司簽訂《承包合同》,約定李某承包車間內(nèi)的部分機器零件加工工作,公司按月向李某支付承包費,合同還約定,李某必須服從公司的工作時間安排,接受公司安排的安全培訓(xùn),按時、按質(zhì)、按量保證完成公司安排的生產(chǎn)任務(wù)。
法官說法:通過承包方式,避免與勞動者直接形成勞動關(guān)系成為一些用人單位的慣用方式。發(fā)生勞動爭議后,承包合同就成為企業(yè)拒絕承擔(dān)義務(wù)的擋箭牌。
這種行為有很強的隱蔽性,同時危害很大,如果按承包算,則單位的主要義務(wù)是支付承包費用,無需承擔(dān)任何對員工的義務(wù)。
發(fā)社保補助 逃社保責(zé)任
還有一種隱蔽性較強的勞動違法行為,就是通過在勞動合同中設(shè)置所謂的“員工自行繳納社會保險”、“因疾病發(fā)生的醫(yī)療費用由員工自行解決”等條款,來規(guī)避法律。
一些企業(yè)為逃避繳費或少繳費,強迫員工簽訂自行繳納社會保險的同意書,還在工資構(gòu)成中加上“社保補助”一項。一旦發(fā)生爭議,就主張單位已經(jīng)按月支付給勞動者自行繳納社保的補助,不應(yīng)再賠償損失。
法官說法:這種辯解聽似有理,實際上補助遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能彌補員工的損失。員工自己繳納社保,就是按自由職業(yè)者對待,將來享受的社保待遇就低,單位的這種做法無形中減輕了自己的經(jīng)濟負(fù)擔(dān),卻損害了員工的權(quán)益。
法官同時提醒勞動者,千萬不要貪圖眼前利益,接受單位支付的現(xiàn)金形式的社會保險補助,使自己將來享有的養(yǎng)老保險待遇被減少。
當(dāng)前職場不僅僅需要具備執(zhí)行力埋頭苦干,作為職場人,當(dāng)你在職場上的合法權(quán)益被侵犯,碰到以上這些職場新型“潛規(guī)則”,一定要小心了。
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