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職場社交需要避免的一些問題

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在一個職場中,員工一般都會具備較高的職業(yè)素養(yǎng),日常工作除外,職場社交也占據了職場生活不可忽視的一部分。對于職場社交,職場人需要做到有所為有所不為,方能在職場中保持良好的人際關系并且順利發(fā)展。

職場社交更需要有一個冷靜平和的職業(yè)心態(tài),不以感情親疏為參考。下面提示一些需要職場人注重的問題:

1、不要賴用互聯網

有些求職者過多依賴電子郵件和LinkedIn.com等社交網站,但專家表示,任何方式都比不上一次面對面的交流,比如共進午餐或是一起喝杯咖啡。

Dice Holdings是紐約一家人力資源網站,其首席執(zhí)行長斯考特•梅蘭德(Scot Melland)說,“這些人忘記了一點,那就是電子郵件容易被刪,電話也會忘記回,但爽約的情況比較少。與寫下來的文字相比,人們更容易記住對方的相貌和交談過的內容。”

不要發(fā)出草率寫就的電子郵件或群發(fā)電子郵件。要花時間檢查文字拼寫是否正確,尤其是提到的每個人名。要根據對收件人喜好的了解,發(fā)出有針對性的郵件。

Crist|Kolder Associates是伊利諾伊州欣斯代爾市(Hinsdale)一家?guī)涂蛻粑锷吖芎投聲蓡T的獵頭公司,該公司的彼得•克里斯特(Peter Crist)說,“現在很容易篩選出那些屬于群發(fā)性質的郵件,可以對其設置自動刪除。這種郵件一般都以‘尊敬的克里斯特先生’開頭。”

2、不要含糊其辭

執(zhí)行力往往非常重要。要把自己擬定的職業(yè)生涯規(guī)劃或專業(yè)發(fā)展路徑明確表達出來,讓對方知道如何給你支持。要根據對方的從業(yè)經歷來調整自己的表述內容。

梅蘭德說,“有一次,一個從業(yè)經驗豐富的產品經理跟我共進午餐,說他想開一家公司,想回學校進修,還想當某公司的董事。我怎么可能幫到他?我唯一了解到的是,他根本不知道自己想干什么。”

3、不要停下來

求職社交需要持之以恒,即使你現在并沒有在找工作。這樣做的好處是,當你需要求職時,你的社交網絡就會發(fā)揮作用。要與對方保持聯系,不時發(fā)郵件更新一下個人情況,聊聊自己的職業(yè)生涯興趣方向,以及所取得的成績等。

伊利諾伊州奧克布魯克市(Oak Brook)高管獵頭公司Witt/Kieffer的合伙人露茜•萊斯克(Lucy Leske)說,要讓你社交網絡中的人“了解你的長期職業(yè)生涯規(guī)劃、所獲得的額外培訓,或下一步可能會遇到的職業(yè)選擇等。這樣一來,人們會感覺你是個有目 標的人。”

4、不要太自私

僅為滿足自身需求而開展社交活動是錯誤的,還要為你的社交對象創(chuàng)造價值。比如說,在與對方見面前,要研究其所處的行業(yè)和面臨的挑戰(zhàn),就自己的經驗來提供一些解決辦法。

梅蘭德說,“這樣做表明你很主動,你關心那個人,你不是光想從對方那里得到好處,而且也能展現出你的能力。”

此外,促成自己社交網絡中的朋友相互聯系并分享有用信息也是一種創(chuàng)造價值的方式。沙阿說,“有人給我發(fā)來一份紐約科技企業(yè)的動態(tài)報告,對此我很感激。這是一種保持聯系的很好方式。”

5、不要濫用社交網絡

不要過于頻繁地與對方聯系,否則可能會引起不滿。也不要讓自己的社交網絡過于龐大。

克里斯特說,“保持聯系可以有一些彬彬有禮的做法,但不要每周都給我發(fā)電子郵件來證明你的存在。”

此外,提及自己的推薦人時要謹慎。雖然其在行業(yè)中地位卓著,但面試官可能并不買賬。同時,在提及推薦人時,要搞清楚他的名聲如何。

華盛頓非盈利組織Our Place DC的求職顧問卡蘿•米德布魯(Carol Middlebrough)說,“如果你的推薦人并不被公司認同,那你就會陷入被動。如果你發(fā)現推薦人的性格輕浮,他可能就不是公司最好的員工。”

最后還有一點,雖然讓父母參與自己的社交網絡建設會有一些裨益,但把他們帶到面試現場不是一個好主意。

 

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發(fā)布:2007-07-09 14:37    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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