招聘管理系統(tǒng)怎么幫助企業(yè)?

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 　　人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，所以很多企業(yè)長期有著大量的人才招聘需求，為了提升招聘效率企業(yè)往往需要專業(yè)的招聘管理系統(tǒng)，那么，企業(yè)HR人事招聘管理系統(tǒng)軟件有哪些作用? 又能為企業(yè)帶來什么幫助?

　　一、泛普軟件—招聘管理系統(tǒng)怎么幫助企業(yè)?

　　1、規(guī)范招聘流程

　　企業(yè)招聘一般很少說只招聘一個崗位，往往是多個崗位同時有招聘需求，而如果是規(guī)模大些的企業(yè)，不同的崗位還會由不同的HR或者招聘人員來專門負責，需要對接到不同的用人部門，因此，面試流程也需要設計得不一樣。因此，招聘管理系統(tǒng)所設計的招聘流程必須保證在實際操作中能夠切實、規(guī)范、及時地執(zhí)行，即招聘流程需要規(guī)范。

　　2、歷史操作可查

　　招聘系統(tǒng)的所有操作都應該有記錄保存起來，這是為了方便招聘團隊的其他成員有需要的時候可以隨時查看招聘系統(tǒng)中候選人在招聘流程中的進展情況。假如說原本負責某項招聘的員工請假了，那么，其他員工在系統(tǒng)上還是能夠查看到候選人的簡歷。

　　3、可進行多方溝通

　　一個崗位的招聘要涉及到的人并不少，溝通就非常必要了。一個簡單的信息如果都要經(jīng)過多方打電話或者發(fā)郵件去溝通，這樣的溝通效率未免也太低了，招聘效率一下就被拖慢了。招聘管理系統(tǒng)提供溝通功能的，一對一溝通以及多方溝通。

　　二、招聘管理系統(tǒng)的使用價值怎么體現(xiàn)?

　　幫助企業(yè)建立人才庫 ，關于招聘管理系統(tǒng)，首先是能夠針對企業(yè)整體的人才需求，收集相關的人才數(shù)據(jù)，從而也就能夠幫助企業(yè)建立人才庫數(shù)據(jù)。這在企業(yè)后期的發(fā)展中也是很關鍵的一點。

　　利于團隊協(xié)作 ，對于企業(yè)來講，在整個系統(tǒng)運用的過程中，自然也是利于團隊協(xié)作的。比如在工作中，若是大家的工作有什么變動，也能夠在系統(tǒng)中完成交接，這樣一方面是能夠讓大家及時了解整體的情況，另外一方面也提高了整體的效率。

　　總之，任何一個企業(yè)都是需要招聘員工的，畢竟人才對于企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展是起到重要作用的。而為了能夠提高整體的工作效率，達到好的效果，不少企業(yè)也逐漸引進了專業(yè)的招聘系統(tǒng)。在運用的過程中，必當是能夠幫助企業(yè)解決不少的問題。