招聘管理系統(tǒng)的內(nèi)容包括什么?

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 　　招聘管理系統(tǒng)結(jié)合大數(shù)據(jù)分析將各模塊之間的數(shù)據(jù)與員工進(jìn)行關(guān)聯(lián)，在辦公流程上得到優(yōu)化，在工作效率上得到提升，在人事管理上能進(jìn)一步分析員工能力畫像，為人力資源管理提供更加科學(xué)的決策依據(jù)。那么，招聘管理系統(tǒng)在哪些方面提升HR的招聘管理效率?

　　一、泛普軟件—招聘管理系統(tǒng)的內(nèi)容包括什么?

　　1、簡歷助手

　　多種人才入庫方式，通過簡歷助手功能，自動(dòng)獲取各大渠道簡歷資源，AI智能解析簡歷，讓簡歷篩選更有效率。入職后相關(guān)信息還可自動(dòng)同步到員工花名冊(cè)，自定義標(biāo)簽化人才分析，企業(yè)人才信息一目了然;精準(zhǔn)識(shí)人，輕松實(shí)現(xiàn)人崗適配。

　　2、員工離職預(yù)警

　　招聘管理系統(tǒng)是可以做到員工離職預(yù)警的，比如員工連續(xù)三個(gè)月以上出現(xiàn)低績效、工作不積極的情況，或者人才庫數(shù)據(jù)了解到員工簡歷更新等，都會(huì)對(duì)HR發(fā)出員工離職預(yù)警信息，以便讓HR提前進(jìn)入干預(yù)，降低離職風(fēng)險(xiǎn)或提前預(yù)備招聘。

　　3、錄用管理

　　背景調(diào)查、體檢、證明等信息在線匯集，自動(dòng)歸檔員工檔案，高效協(xié)同。一站式錄用流程管理，規(guī)范入職流程，員工檔案隨流程自動(dòng)轉(zhuǎn)移，提升入職效率與體驗(yàn)，在人才獲取中搶占先機(jī)。

　　4、人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

　　多維度人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，AI智能報(bào)表實(shí)時(shí)分析，讓人才招聘數(shù)據(jù)化、智能化。行業(yè)招聘信息及薪資情況實(shí)時(shí)跟蹤，智能同步市場最新動(dòng)態(tài)，崗位薪資有據(jù)可依，高效低成本的發(fā)現(xiàn)和選拔人才，以最優(yōu)成本招聘合適的新人、留住老員工。

　　二、企業(yè)招聘信息管理軟件的效益

　　1、 如果是規(guī)模大些的企業(yè)，不同的崗位還會(huì)由不同的HR或者招聘人員來專門負(fù)責(zé)，需要對(duì)接到不同的用人部門，因此，面試流程也需要設(shè)計(jì)得不一樣。因此，招聘管理系統(tǒng)在實(shí)際操作中能夠切實(shí)、規(guī)范、及時(shí)地執(zhí)行。

　　2、招聘系統(tǒng)的所有操作都會(huì)有記錄保存起來，這是為了方便招聘團(tuán)隊(duì)的其他成員有需要的時(shí)候可以隨時(shí)查看招聘系統(tǒng)中候選人在招聘流程中的進(jìn)展情況。假如說原本負(fù)責(zé)某項(xiàng)招聘的員工請(qǐng)假了，那么，其他員工在系統(tǒng)上還是能夠查看到候選人的簡歷。

　　總而言之，隨著技術(shù)的進(jìn)步，企業(yè)招聘管理系統(tǒng)協(xié)助HR管理部門更好提升工作效率，節(jié)約企業(yè)辦公成本，更好規(guī)范人力資源管理流程，招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)還能為企業(yè)管理層人力資源決策提供決策支持，助力企業(yè)發(fā)展。