企業(yè)如何應(yīng)用招聘管理系統(tǒng)?

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 　　企業(yè)往往最大的困難來自于人員的管理，隨著企業(yè)的逐步發(fā)展，企業(yè)的員工規(guī)模越來越大，入職和離職的員工也比較頻繁，這對(duì)于HR來說是極其極其繁重的工作，不僅要花大量時(shí)間去招聘人才，還要做好大量的入職、離職手續(xù)工作。招聘管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)解決煩惱。

　　一、泛普軟件—企業(yè)如何應(yīng)用招聘管理系統(tǒng)?

　　1、助力HR招聘崗位規(guī)劃

　　數(shù)字化招聘管理系統(tǒng)按照企業(yè)設(shè)定組織架構(gòu)去推薦該招聘哪些職位，HR可以通過參考建議結(jié)合企業(yè)情況選擇職位進(jìn)行招聘。招聘管理系統(tǒng)可按照企業(yè)的項(xiàng)目規(guī)劃來推薦相應(yīng)的招聘崗位，HR在系統(tǒng)中選擇招聘崗位即可。

　　2、無需手動(dòng)尋找簡(jiǎn)歷

　　HR將需要招聘的崗位整理出來后，利用招聘管理系統(tǒng)來自動(dòng)在各大人才網(wǎng)站上搜尋相關(guān)簡(jiǎn)歷并推薦給HR，無需HR手動(dòng)去招聘網(wǎng)站翻找簡(jiǎn)歷，整個(gè)過程高效快捷。

　　3、招聘人才庫(kù)管理

　　招聘人才庫(kù)對(duì)于企業(yè)來說就是人才的儲(chǔ)備庫(kù)，HR瀏覽過的簡(jiǎn)歷都會(huì)自動(dòng)保存在人才庫(kù)中，按照簡(jiǎn)歷的核心特點(diǎn)給每份簡(jiǎn)歷打上標(biāo)簽，方便HR以后能夠第一時(shí)間找到相關(guān)簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷會(huì)定期同步招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，保持最新。

　　4、員工一鍵入職

　　當(dāng)HR成功招聘人才后，需要辦理入職手續(xù)，通常一些公司的入職手續(xù)比較復(fù)雜，且涉及多份合同及文件均需手動(dòng)填寫和錄入。在招聘管理系統(tǒng)中，員工辦理入職只需要通過掃描公司二維碼在線進(jìn)行資料填寫，系統(tǒng)將自動(dòng)錄入員工數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　二、招聘管理系統(tǒng)怎么管理人才?

　　招聘管理系統(tǒng)可以同一渠道管理，為了發(fā)掘更多人才和提升招聘效率，企業(yè)往往會(huì)同時(shí)使用多個(gè)招聘管理系統(tǒng)平臺(tái)軟件，但這樣亦都造成管理的麻煩，發(fā)布或更改職位和下載簡(jiǎn)歷要登陸多個(gè)平臺(tái)。而招聘管理系統(tǒng)可以將前程無憂、智聯(lián)、BOSS直聘等眾多主流招聘平臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)一管理，可以一鍵自動(dòng)發(fā)布職位和下載簡(jiǎn)歷，有效提升HR招聘效率。

　　總而言之，數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)對(duì)HR技能要求更高，HR如何做業(yè)務(wù)合作伙伴，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)，這是HR所面臨的難題，同時(shí)也是HR的機(jī)遇。HR需要通過數(shù)字化工具—招聘管理系統(tǒng)優(yōu)化人力資源工作流程，提高招聘管理效能，對(duì)HR的工作有極大的幫助。