招聘管理系統(tǒng)特點有哪些？

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招聘管理系統(tǒng)特點
　　
操作簡單、友好

　　泛普軟件結(jié)構(gòu)清晰，菜單僅兩層

　　對每個用戶只顯示有關(guān)的模塊

　　常用界面只有2-3個，極易掌握

　　面向操作目的的按鍵設(shè)計，使用戶在可輕松判斷如何操作。

　　常用信息主動整合，無需查詢，直接呈現(xiàn);非經(jīng)常調(diào)用的信息最多2-3個點擊就能獲得

　　自動匯總我的工作任務(wù)，引導(dǎo)完成

　　所有我的面試和我安排的面試自動呈現(xiàn)在我的日常表(Calendar)中，避免遺漏

　　用戶經(jīng)過一次培訓(xùn)即可完全獨立使用;未培訓(xùn)也能操作，不怕出錯

　　此特點為企業(yè)節(jié)省大量培訓(xùn)成本，推廣更容易。

　　符合招聘特點的流程設(shè)計

　　傳統(tǒng)的固化的流水線式設(shè)計脫離現(xiàn)實環(huán)境，是許多企業(yè)采用此類設(shè)計的招聘管理系統(tǒng)后失敗的重要原因之一。泛普軟件并發(fā)式的流程設(shè)計充分克服了固化的流水線式設(shè)計的弊端，不僅操作靈活方便，而且使招聘流程更短，確保系統(tǒng)成功應(yīng)用。了解更多

　　招聘管理系統(tǒng)靈活的團隊協(xié)作機制

　　招聘團隊越大，團隊內(nèi)的合作要求越高，合作難度越大。

　　橫向：按招聘職位劃分，每人成員各自負(fù)責(zé)不同職位，有時會出現(xiàn)多人負(fù)責(zé)一個職位。

　　縱向：一個職位的招聘流程在不同階段由不同的人負(fù)責(zé)，有的負(fù)責(zé)篩選，有的負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排面試，有的負(fù)責(zé)決定招聘進程，有的負(fù)責(zé)監(jiān)控。

　　綜合：有時出現(xiàn)橫向和縱向合作同時發(fā)生的情況;又或者不同職位協(xié)作模式各不相同。

　　泛普軟件能靈活適應(yīng)以上各種團隊協(xié)作模式，跨地區(qū)也沒問題。

　　嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋?quán)限管理

　　沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋?quán)限管理就難以有效發(fā)揮系統(tǒng)的價值;過于嚴(yán)格，不僅要求在系統(tǒng)設(shè)置上過于復(fù)雜，而且信息不能在合理范圍內(nèi)充分共享。

　　泛普軟件巧妙地解決這一難題，而且無需復(fù)雜的設(shè)置。

　　實施簡便

　　一方面泛普軟件設(shè)計精巧，實施難度小，工作量低;另一方面，云招科技基于自身強大的技術(shù)實力，開發(fā)了一系列實施工具。因此，招聘管理軟件的實施周期短、可靠性高，無縫切換上線，不中斷企業(yè)日常工作。一次性上線成功率100%。

　　升級和維護簡便