招聘管理系統(tǒng)發(fā)揮的優(yōu)勢(shì)是什么？

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 　　隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，應(yīng)聘者數(shù)量很多的時(shí)候要進(jìn)行初試、復(fù)試等過程。大數(shù)據(jù)在人事招聘管理部門中的應(yīng)用是時(shí)代發(fā)展的必然性，也為人事招聘管理部門的工作帶來了很大的便利性。招聘管理系統(tǒng)解決企業(yè)招聘繁瑣問題。

　　一、泛普軟件—招聘管理系統(tǒng)發(fā)揮的優(yōu)勢(shì)

　　1、安全、高效、全面

　　可以幫助企業(yè)自動(dòng)整合各種渠道的簡歷，利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)形成統(tǒng)一的模板進(jìn)行分類，從而防止數(shù)據(jù)重復(fù)輸入的問題。此外，該系統(tǒng)還具有最高級(jí)別的安全和隱私保護(hù)，同時(shí)結(jié)合了激活和動(dòng)態(tài)的特點(diǎn)，可以非常方便地與簡歷候選人互動(dòng)，不需要通過各種渠道查看簡歷，也不會(huì)錯(cuò)過優(yōu)秀的人才。

　　2、系統(tǒng)快速準(zhǔn)確

　　招聘管理系統(tǒng)結(jié)合了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆?wù)理念和豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具有對(duì)候選人的分析工具，可以對(duì)簡歷進(jìn)行立體、準(zhǔn)確、多維的匹配權(quán)重分析。它還可以根據(jù)不同的需要定制崗位勝任模型，快速準(zhǔn)確地鎖定最佳候選人，從而節(jié)省簡歷篩選時(shí)間。

　　3、系統(tǒng)靈活開放

　　招聘管理系統(tǒng)可以通過各種行業(yè)和地區(qū)網(wǎng)站形成的招聘渠道發(fā)布招聘信息。也可以對(duì)招聘過程進(jìn)行科學(xué)的統(tǒng)計(jì)和自動(dòng)計(jì)算，可以隨時(shí)查看工作狀態(tài)，管理不同的崗位、地區(qū)和時(shí)間。

　　二、招聘管理系統(tǒng)的應(yīng)用價(jià)值

　　系統(tǒng)為負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)的操作人員提供了對(duì)員工招聘業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)表的記錄進(jìn)行增加、修改、刪除、查詢、輸出等操作。同時(shí)，招聘管理系統(tǒng)也提供了大量實(shí)時(shí)的信息統(tǒng)計(jì)、報(bào)表生成等操作，以便工作人員能得到人力資源管理相關(guān)信息的統(tǒng)計(jì)結(jié)果并及時(shí)打印。

　　招聘管理系統(tǒng)側(cè)重于對(duì)于招聘整個(gè)流程的管理，是一個(gè)基于用戶招聘需求，對(duì)企業(yè)招聘流程進(jìn)行科學(xué)管控的HR管理系統(tǒng)。通過招聘流程的科學(xué)管理，可以幫助HR科學(xué)地掌握和推進(jìn)招聘流程，及時(shí)做好招聘記錄并追蹤應(yīng)聘者。通過該系統(tǒng)，可助力用戶大幅度提升招聘效率，有效控制引進(jìn)人才的質(zhì)量，節(jié)省HR在招聘層面的時(shí)間和成本。

　　總之，員工招聘工作直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成，有用的招聘管理系統(tǒng)不僅可以提高員工素質(zhì)、改善人員結(jié)構(gòu)，也可以為企業(yè)注入新的管理思想、增添新的活力，能給企業(yè)帶來技術(shù)、管理上的重大改革。