成都招聘管理系統(tǒng)的解決方案

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 　　隨著企業(yè)的逐步發(fā)展，企業(yè)的員工規(guī)模越來越大，入職和離職的員工也比較頻繁，這對于HR來說是極其極其繁重的工作，不僅要花大量時間去招聘人才，還要做好大量的入職、離職手續(xù)工作。招聘管理系統(tǒng)有許多功能模塊，可以幫助企業(yè)解決這些問題，大大提高企業(yè)的招聘效率，降低招聘成本。

　　一、企業(yè)在招聘管理遇到的問題

　　企業(yè)為了挖掘更多的人才，提高招聘效率，往往同時使用多個招聘平臺，但這也給管理帶來了麻煩，需要在多個平臺上發(fā)布或更改職位、下載簡歷。

　　在每天忙碌的招聘工作結(jié)束后，招聘專員還需要做一件事，那就是在excel中記錄當天的招聘進度，以便自己第二天繼續(xù)跟進，或是向上級報告，這也是一件煩瑣的事。

　　許多HR都有這樣的煩惱，就是面試的人實在是太多了，每天有無數(shù)的應(yīng)征者，根本記不住誰是誰，而有的企業(yè)需要進行二面，甚至三面，當熟悉的人坐在對面，HR卻找不到初面的記錄表，導(dǎo)致復(fù)試又變回了初試。

　　二、泛普軟件—招聘管理系統(tǒng)的解決方案

　　1、招聘渠道統(tǒng)一管理

　　而招聘管理系統(tǒng)可以對前程無憂、智聯(lián)、BOSS直聘等眾多主流的招聘平臺進行統(tǒng)一管理，能一鍵自動發(fā)布職位，下載簡歷，有效提升HR的招聘效率。

　　2、便捷溝通

　　在使用了招聘管理軟件之后，系統(tǒng)是一個溝通平臺，只要設(shè)置好了權(quán)限，所有的招聘人員都可以同時在線查看簡歷，無需通過各種聊天工具傳送簡歷，也可以在系統(tǒng)中完成自己的反饋，進行在線溝通。

　　3、快速掌握面試者情況

　　使用招聘管理軟件，企業(yè)可以在系統(tǒng)上清晰地看到每個應(yīng)聘者的簡歷和所有面試記錄。即使每次面試都是不同的人負責(zé)，你也不用擔(dān)心對應(yīng)聘者一無所知。

　　4、優(yōu)化招聘成效

　　具有良好記錄和分析功能的企業(yè)招聘管理軟件，系統(tǒng)可記錄招聘過程，提供招聘過程的反饋和評估，實現(xiàn)簡歷與面試數(shù)據(jù)的互通，可幫助企業(yè)建立精確的用人模型。

　　總之，招聘管理系統(tǒng)能夠整合各類招聘網(wǎng)站的信息，用戶的可以把職位信息一鍵發(fā)布到各大招聘網(wǎng)站上，有效提高發(fā)布速度。為企業(yè)招聘提供用戶定制服務(wù)，提高企業(yè)的形象，從而吸引更多優(yōu)秀的人才。