招聘管理系統(tǒng)的價(jià)值體現(xiàn)

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       互聯(lián)網(wǎng)作為全球一體化最重要的媒介之一，已被應(yīng)用到人類個(gè)體生活及社會(huì)組織運(yùn)作的方方面面，影響不可小覷。如今，互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用在強(qiáng)化企業(yè)管理上的作用日益凸顯，特別是人力資源管理中的招聘環(huán)節(jié)。智能招聘越來越受到歡迎。

　　一、傳統(tǒng)招聘的問題

　　—企業(yè)只在窗口平臺(tái)發(fā)布廣告，靜待應(yīng)聘者上門，被視為被動(dòng)的招聘方式，廣泛撒網(wǎng)使企業(yè)無法準(zhǔn)確控制應(yīng)聘人數(shù)，對(duì)潛在候選人的素質(zhì)也難以預(yù)測，這就為人力資源部門要在短時(shí)間內(nèi)挑選出高質(zhì)量的員工加大了工作量和難度，從而無限期延長招聘周期。

　　—由于有大量的企業(yè)通過類似的傳統(tǒng)渠道招募員工，使得企業(yè)之間在招聘方面存在著激烈的競爭。對(duì)于各類組織來說，現(xiàn)在勞動(dòng)力市場逐漸呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的狀況。

　　—簡歷數(shù)量繁多，檢閱時(shí)間過長，效率低;簡歷格式、排版不一，提取關(guān)鍵信息困難，無法做到高度人崗匹配;對(duì)于過往經(jīng)歷的背景調(diào)查耗時(shí)較長。這樣一來，會(huì)導(dǎo)致招聘效率低下的問題。

　　二、泛普軟件—招聘管理系統(tǒng)的價(jià)值

　　1、招聘需求管理

　　涵蓋招聘需求創(chuàng)建、提交、審批等全流程在線管理。輕松實(shí)現(xiàn)需求、職位、要約的聯(lián)動(dòng);自動(dòng)驗(yàn)證需求和編制，與企業(yè)編制智能同步，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘效率提升。

　　2、一鍵式全渠道發(fā)布

　　一鍵全渠道信息發(fā)布，告別多個(gè)賬號(hào)，一站式管理職位和簡歷，引進(jìn)高度匹配的人才。職位推薦海報(bào)自動(dòng)生成，人脈拆分，人脈網(wǎng)絡(luò)成為招聘你的專屬平臺(tái)。

　　3、簡歷助手

　　多種人才入庫方式，“簡歷助手”自動(dòng)從各種渠道獲取簡歷資源，AI智能分析簡歷，讓簡歷篩選更高效。入職后，相關(guān)信息還可以自動(dòng)同步到員工花名冊(cè)，定制化的標(biāo)簽化人才分析，讓企業(yè)人才信息一目了然;精準(zhǔn)識(shí)人，輕松實(shí)現(xiàn)人崗適配。

　　4、面試管理

　　招聘全流程可視化管理，簡歷投遞、面試通知、面試流程、面試測評(píng)全部記錄，足不出戶，洞察招聘全局，打破傳統(tǒng)面試模式，即開即面，支持視頻/音頻等免費(fèi)在線多人面試，讓HR更“有遠(yuǎn)見”。

　　5、就業(yè)管理

　　背景調(diào)查、體檢、認(rèn)證等信息在線采集，員工檔案自動(dòng)歸檔，高效協(xié)同。一站式招聘流程管理，規(guī)范招聘流程，員工檔案隨流程自動(dòng)轉(zhuǎn)移，提升招聘效率和體驗(yàn)，在人才獲取上搶占先機(jī)。

　　隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展，對(duì)人才的需求越來越大，人力資源部門的招聘壓力也越來越大。許多企業(yè)需要考慮接入招聘管理系統(tǒng)來提高招聘效率。