招聘管理系統(tǒng)有哪些關鍵作用?

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 　　從當前整個市場環(huán)境來看，人才的競爭是尤其激烈的。而今不少企業(yè)為了能夠在工作中提高整體的效率，也逐漸開始使用招聘管理系統(tǒng)。那么下面我們便來看看，企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)，有哪些關鍵作用呢?

　　一、泛普軟件—招聘管理系統(tǒng)有哪些關鍵作用?

　　1、招聘需求管理

　　覆蓋招聘需求的創(chuàng)建、提報、審批等全流程線上管理，輕松實現(xiàn)需求、職位與offer三方聯(lián)動;自動校驗需求與編制，與企業(yè)編制智能同步，用數(shù)據(jù)驅動招聘效率提升。

　　2、職位一鍵全渠道發(fā)布

　　職位信息一鍵全渠道發(fā)布，和多賬號說再見，一站管理崗位和簡歷，引入高匹配人才。職位推薦海報自動生成，人脈裂變，讓人脈圈也成為招聘的專屬平臺。

　　3、簡歷助手

　　多種人才入庫方式，自動獲取各大渠道簡歷資源，AI智能解析簡歷，讓簡歷篩選更有效率。入職后相關信息還可自動同步到員工花名冊，自定義標簽化人才分析，企業(yè)人才信息一目了然;精準識人，輕松實現(xiàn)人崗適配。

　　4、離職預警

　　離職預警是根據(jù)員工的多種表現(xiàn)情況來判斷員工的離職概率，比如長期的低績效、最終工資低于平常、經(jīng)常性的請假等等，都會被系統(tǒng)進行風險標注。另外系統(tǒng)對一些職位沒有候選準備的，就會進行風險預警，提醒HR及時進行人才儲備，以防止該崗位人員離職造成工作無人接手的狀況。

　　二、招聘管理系統(tǒng)有什么價值呢?

　　為企業(yè)提供技術支持，其實鑒于招聘管理系統(tǒng)在企業(yè)中的作用，首要的就是為企業(yè)提供全面的支持，無論是技術方面還是招聘流程方面，這都是至關重要的。比如我們可以利用好數(shù)據(jù)分析，找到企業(yè)需要的人才，也可以及時采取相關的招聘流程。

　　了解員工的表現(xiàn)，完成基本的招聘工作，后續(xù)的招聘管理系統(tǒng)也能發(fā)揮重要作用。在整個企業(yè)使用過程中，我們可以更好地了解員工的跟進情況，員工的表現(xiàn)和工作情況等。

　　從某種程度上來說，整個市場的競爭實際上可以看作是人才的競爭。如果招聘工作比較順利，就意味著能給企業(yè)帶來優(yōu)秀的人才，自然對后期工作起到關鍵作用。招聘管理系統(tǒng)可以發(fā)揮重要作用。在企業(yè)使用的全過程中，可以更好的了解員工的跟進情況，員工的表現(xiàn)和工作情況等。