招聘管理系統(tǒng)有什么價(jià)值?

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        人才，是企業(yè)發(fā)展的源泉，人才招聘是企業(yè)的重要組成部分。結(jié)合招聘管理系統(tǒng)，企業(yè)可以更好地進(jìn)行人才招聘，后續(xù)支撐企業(yè)日常的業(yè)務(wù)運(yùn)行，為企業(yè)提供支撐人力。那什么是招聘管理系統(tǒng)?它有什么價(jià)值呢?

　　一、什么是招聘管理系統(tǒng)?

　　招聘管理系統(tǒng)，是人力資源管理系統(tǒng)的細(xì)化分支。包括人才的吸引、來源控制、人才儲(chǔ)備庫管理、人才甄選，以及日常招聘管理。與以往傳統(tǒng)的招聘模式不同的管理之處在于，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的管理系統(tǒng)囊括了企業(yè)招聘的各種管理功能模塊，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企業(yè)業(yè)務(wù)部門和HR職能部門在不同地區(qū)間的互動(dòng)與協(xié)作，提高了招聘效率，極大地降低了招聘成本。

　　這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺(tái)旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識(shí)別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(tái)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用。

　　二、泛普軟件—招聘管理系統(tǒng)的功能

　　1、招聘需求管理

　　覆蓋招聘需求的創(chuàng)建、提報(bào)、審批等全流程線上管理，輕松實(shí)現(xiàn)需求、職位與offer三方聯(lián)動(dòng)。

　　2、簡歷助手

　　多種人才入庫方式，自動(dòng)獲取各大渠道簡歷資源，AI智能解析簡歷，讓簡歷篩選更有效率。入職后相關(guān)信息還可自動(dòng)同步到員工花名冊(cè)，自定義標(biāo)簽化人才分析，企業(yè)人才信息一目了然。

　　3、面試管理

　　招聘全流程可視化管理，簡歷投遞，面試通知，面試過程，面試評(píng)價(jià)全記錄，足不出戶，洞察招聘全局打破傳統(tǒng)面試模式”。

　　4、錄用管理

　　背景調(diào)查、體檢、證明等信息在線匯集，自動(dòng)歸檔員工檔案，高效協(xié)同。一站式錄用流程管理，規(guī)范入職流程，員工檔案隨流程自動(dòng)轉(zhuǎn)移，提升入職效率與體驗(yàn)，在人才獲取中搶占先機(jī)。

　　三、招聘管理系統(tǒng)的價(jià)值體現(xiàn)

　　1、人才儲(chǔ)備庫

　　以最為便捷有效的方式自動(dòng)整合所有渠道的簡歷。方便隨時(shí)隨地與簡歷候選人互動(dòng)，不需在各個(gè)渠道查看簡歷，不再錯(cuò)過任何一位優(yōu)秀人才，使工作效率更上一層樓。

　　2、人才甄選

　　支持客戶按照不同的需求定義設(shè)置職位勝任模型，快速準(zhǔn)確的鎖定最佳候選人，大大節(jié)省了簡歷篩選帶來的時(shí)間成本。

　　3、靈活招聘

　　可以隨時(shí)查閱工作狀態(tài)，對(duì)不同地區(qū)、職位、時(shí)間進(jìn)行管理，靈活設(shè)定工作模式、工作權(quán)限，用自定義的方法來布置工作任務(wù)，招聘管理工作開放清晰、井井有條。

　　企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，對(duì)人才的需求越來越大，人力資源部門的招聘壓力也日漸增加。企業(yè)需要考慮接入招聘管理系統(tǒng)，用于提高招聘效率。利于人才的引進(jìn)，提高企業(yè)競爭力。