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招聘管理系統(tǒng)有什么作用?

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   招聘管理對于企業(yè)來說是非常重要的部分,很多企業(yè)專門設(shè)立招聘部門來為企業(yè)解決人才招聘的問題。但大多時候,人才招聘又是讓HR感到頭疼的事情,招人難,邀約難、面試難,剩下通過的就更少了,招聘的有效性比較低。應(yīng)運而生的招聘管理系統(tǒng),可以協(xié)助HR來進行招聘、安排面試并評估面試過程,可以簡化招聘程序。

  一、泛普軟件—招聘管理系統(tǒng)有什么作用?

  1、招聘流程管理

  HR通過審批再了解崗位任職條件和要求并整理成招聘信息,然后在各招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息,搜索和查收相關(guān)簡歷進行查看和篩選,對合適的簡歷進行整理,打電話邀約候選人面試,安排HR和用人部門進行面試并記錄面試情況。

  2、招聘信息發(fā)布

  在系統(tǒng)中只需要第一次使用時對各個招聘網(wǎng)站進行登錄,后面再次使用時就無需再次輸入賬號密碼,可以實現(xiàn)一鍵登錄多個平臺。登錄后,系統(tǒng)根據(jù)預(yù)設(shè)的職位招聘信息,對各個平臺可以自動識別信息欄位一鍵發(fā)布招聘信息。

  3、遠程面試

  對于符合職位要求的候選人,HR可以電話通知邀約來公司進行面試,如果候選人距離公司路途遙遠,則可以通過系統(tǒng)的遠程面試功能進行視頻面試,這也是近期較火的無接觸面試,通過視頻面試一樣能夠獲得面試效果,面試完成后提示HR記錄面試情況和結(jié)果。

  4、簡歷管理

  招聘系統(tǒng)會對未招聘到的職位進行提醒,讓HR盡快進行該崗位的招聘,另外系統(tǒng)會根據(jù)崗位信息自動在各招聘平臺搜尋合適簡歷并提取信息保存在本地,提示HR該職位新增相關(guān)簡歷,讓HR第一時間獲知最新簡歷情況,加快招聘流程。

招聘管理系統(tǒng)有什么作用?.png

  二、招聘管理系統(tǒng)的運用效果

  招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)自動按照職位信息搜索并下載簡歷,并自動查收投遞簡歷,對這些簡歷進行分類歸檔,系統(tǒng)會自動根據(jù)職位要求對簡歷進行匹配,符合度高的簡歷將推送給HR。系統(tǒng)會根據(jù)本地保持的簡歷定期與招聘網(wǎng)站進行更新,讓HR打開招聘系統(tǒng)都能獲取最新的簡歷信息。

  傳統(tǒng)的招聘模式,一般都是又企業(yè)的HR負責(zé)篩選其簡歷的。而招聘系統(tǒng)則是通過線上的預(yù)覽,通過不同需求的定位進行匹配。網(wǎng)絡(luò)招聘極大提高了招聘的速度和效率,使招聘單位能夠在短時間內(nèi)找到所需人才,實現(xiàn)場外招聘和全球招聘。

  總之,隨著我國近年來網(wǎng)絡(luò)的普及和人們知識水平的不斷提高,企業(yè)信息化已經(jīng)遍地開花。各行業(yè)信息化越來越明顯,利用招聘管理系統(tǒng)進行信息處理和輔助管理企業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

發(fā)布:2022-11-02 15:10    編輯:泛普軟件 · yelan    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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