人事招聘管理軟件的功能組成

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 　　人事招聘是人力資源管理中的一部分，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。傳統(tǒng)人事招聘是以人工為主要工作方式，招聘的工作人員通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選，選擇適合自己公司發(fā)展的員工。招聘管理系統(tǒng)越來(lái)越重要，對(duì)于企業(yè)的招聘工作有很大的幫助。

　　一、泛普軟件—人事招聘管理軟件的功能組成

　　1、提供用工情況查詢

　　在人事招聘管理系統(tǒng)中，相關(guān)的管理人員可以定期對(duì)各個(gè)部門(mén)的招聘申請(qǐng)以及用工編制對(duì)用工情況進(jìn)行查詢。這樣的方式可以方便人力資源管理部門(mén)對(duì)各個(gè)部門(mén)的招聘人數(shù)進(jìn)行控制，也可以對(duì)企業(yè)的招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌安排和管理。

　　2、內(nèi)外部招聘管理

　　在招聘系統(tǒng)中，相關(guān)的工作人員可以設(shè)置不同職位的信息和面試的流程，設(shè)置好之后，以不同的形式在社會(huì)中散播出去。支持企業(yè)內(nèi)部的招聘，企業(yè)內(nèi)員工可以在系統(tǒng)上進(jìn)行應(yīng)聘，也可以在發(fā)布招聘公告的時(shí)候?qū)?nèi)部員工納入人才招收范圍。

　　3、管理招聘成本

　　在招聘之前，企業(yè)應(yīng)該對(duì)招聘的成本進(jìn)行預(yù)算，并且設(shè)置最高招聘支出，當(dāng)招聘費(fèi)用達(dá)到最高招聘支出的時(shí)候，系統(tǒng)能及時(shí)對(duì)管理人員進(jìn)行提醒，在這種形勢(shì)下，能夠?qū)φ衅赋杀具M(jìn)行好的管理，對(duì)于企業(yè)資金的節(jié)約也有很大的好處。

　　4、錄用管理

　　如果應(yīng)聘者被錄用，面試時(shí)所有的信息都會(huì)帶入到應(yīng)聘者的入職檔案中，同時(shí)對(duì)應(yīng)的入職流程等都會(huì)自動(dòng)納入到系統(tǒng)中來(lái)，應(yīng)聘者的信息會(huì)在公司的內(nèi)部員工中。

　　二、招聘信息管理系統(tǒng)的使用意義

　　網(wǎng)絡(luò)招聘通過(guò)交互式的網(wǎng)絡(luò)完成信息交流，不受地理位置和時(shí)間限制，縮短了地域距離、減少兩地的奔波。網(wǎng)絡(luò)招聘降低了空間招聘兩地的成本，及時(shí)獲得工作和需求，節(jié)省了運(yùn)營(yíng)中的布局成本。

　　招聘管理系統(tǒng)還可以與外部的招聘網(wǎng)站進(jìn)行連接，也就是說(shuō)企業(yè)如果購(gòu)買(mǎi)了外部招聘網(wǎng)站上面的某些服務(wù)，那么對(duì)方可以自動(dòng)的進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，將合適的人才推薦給企業(yè)，這些推薦的簡(jiǎn)歷會(huì)進(jìn)入到企業(yè)自己的招聘管理系統(tǒng)中。

　　招聘就是通過(guò)一定的渠道和方式從外部吸引人才，滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)對(duì)人才的需求，任何企業(yè)都是要進(jìn)行招聘的，而招聘工作的結(jié)果直接關(guān)系到企業(yè)人才需求能否得到滿足，有些企業(yè)為了能夠提高招聘的效率，會(huì)使用專門(mén)的招聘管理系統(tǒng)。