80、90后更喜歡OA辦公系統(tǒng)

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不管你是否喜歡80后和90后，他們已經(jīng)如雨后春筍般成長起來，轉(zhuǎn)眼之間就成為很多企業(yè)的中堅力量。如何對待和管理他們，居然成為一個很大的、全新的管理課題。

將OA辦公系統(tǒng)用于80、90后的辦公和管理是很適合的，他們在大量企業(yè)的實施中發(fā)現(xiàn)，80、90后更喜歡用OA辦公系統(tǒng)。

我們知道，80后和90后這個群體有著自身很鮮明的特點，有好的方面，也有不好的方面，這都是很正常的現(xiàn)象，每一代人都有屬于每一代人自己的烙印。

在企業(yè)辦公中，80、90后不喜歡太多的拘束，不喜歡等級森嚴(yán)的管理制度，不喜歡復(fù)雜的人際關(guān)系，不喜歡按部就班，不喜歡老舊的做事方式……他們喜歡個性和激情，喜歡簡單和直接，喜歡率性的表達，喜歡開放、平等的企業(yè)文化，喜歡高效率、高素質(zhì)的團隊……

正是這種特點，使得80、90后更喜歡用OA辦公系統(tǒng)。這種全新的辦公方式，讓他們感覺到的遠(yuǎn)不只是好玩，更是將自己從瑣碎、低效率、重復(fù)性的工作中解放出來，有更多時間和精力從事自己喜歡的工作。

80、90后非常認(rèn)同OA辦公系統(tǒng)這種現(xiàn)代化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)據(jù)化的辦公平臺。在這個平臺上，他們既能夠在企業(yè)制度的框架內(nèi)，高效率、高質(zhì)量的完成日常工作，又能夠充分表達自己的觀點，體現(xiàn)自己的個性，發(fā)揮自己才華。

企業(yè)應(yīng)用OA辦公系統(tǒng)后，會在很大程度上加強80、90后對企業(yè)的認(rèn)同感。這是因為，他們認(rèn)為自己的企業(yè)是一個有活力、有朝氣的企業(yè)，自己在這樣開放、自由、平等、活力的企業(yè)中工作，是非常棒的一件事。

自從80后踏入社會以來，的確引起了很多的爭議，甚至有的企業(yè)對如何管理他們感到頭疼。管得緊了，引起他們反感，還會撂挑子不干；管得松了，又破壞了企業(yè)規(guī)則，引得老員工不滿。他們有創(chuàng)造力，也有破壞力，有正能量，也有負(fù)能量，如何管理，如何引導(dǎo)，還真是需要一點水平。

OA辦公系統(tǒng)本身就是一種“軟硬兼施”的管理系統(tǒng)，它“軟中有硬”，“硬中有軟”?！坝病笔且驗樗ㄟ^模板化管理，保證了企業(yè)管理的制度性和規(guī)范性，“軟”是因為它的開放性，使人與人之間打破部門、崗位和級別的壁壘，能夠直接、充分、自由的溝通和表達，可以充分體現(xiàn)出每個人的創(chuàng)意和能力。

因此，OA辦公系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)有效的管理年輕員工，也做到“軟硬兼施”。該規(guī)范的地方能夠嚴(yán)格規(guī)范起來，該人性化的地方又能夠靈活的人性化，達到一種高度的和諧。

80、90后接受新事物的能力很強，對各種電腦軟件的操作非常純熟，可以很容易就熟練掌握OA辦公系統(tǒng)的使用，從而推動系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)的順利實施。

對企業(yè)來說，80、90后也好，OA辦公系統(tǒng)也好，都是新鮮血液，這些新鮮血液會使企業(yè)更年輕，更有活力。他們的結(jié)合，更會爆發(fā)出驚人的力量。