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管理秘笈:如何全面地規(guī)劃IT
如何全面地規(guī)劃IT 1
這兩天,信息部總監(jiān)kevin很是郁悶。作為企業(yè)的CIO,他從最初的信息化建設(shè)開始就參與其中,幾年下來,大大小小的業(yè)務(wù)系統(tǒng)上線了不少,既減輕了各部門的工作壓力又提高了工作效率,kevin領(lǐng)導(dǎo)的IT部也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)老大們的一致贊賞。
但是,不知從何時開始,他們受歡迎的程度開始大不如前,甚至在眾人眼中一下子從解救眾人于水火的“英雄”變成了增加員工負擔的“罪魁”,巨大的落差讓kevin有苦難言,無處話凄涼。
這不,連老板都在他匯報工作的時候語重心長的說——
“IT部門這兩年的工作成效大家都有目共睹,也為公司的發(fā)展作出了很大的貢獻,但是最近好像你們部門的滿意度有所降低呀,kevin你可不能自滿啊,還是要向Simon在的時候那樣腳踏實地的工作才行啊……”
面對老板的懇切,kevin低頭無語,自己的辛苦付出卻換來這樣的局面,明明自己比Simon更加努力,卻被老板認為驕傲自滿,真比竇娥的姐姐還冤啊。
火山口的挑戰(zhàn)
說來話長,當初剛開始信息化建設(shè)時,kevin的頂頭上司Simon,也就是當時的CIO并沒有做過整體的IT規(guī)劃。他關(guān)注更多的是網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和硬件支撐,至于軟件的選型和實施,Simon則簡單的認為只要花錢買回來用就是了,就算是比較復(fù)雜的系統(tǒng),頂多也就是請來幾位咨詢顧問幫助實施,只要系統(tǒng)上線了,自己的任務(wù)也就完成了。
的做法在初期系統(tǒng)還比較少的時候的確很管用,kevin他們在Simon的帶領(lǐng)下,迅速的讓企業(yè)在IT上的投入初見成效,而他們只需要專注于硬件和網(wǎng)絡(luò)維護,再加上定期的數(shù)據(jù)備份,以及在業(yè)務(wù)部門提出系統(tǒng)需求后幫助他們完成選型和實施,便輕而易舉的贏得了其它部門很高的滿意度。
但是,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和應(yīng)用系統(tǒng)的不斷上線,越來越多的應(yīng)用系統(tǒng)交織在一起,共同構(gòu)成了業(yè)務(wù)流程的重要支撐。用戶對應(yīng)用系統(tǒng)的要求已經(jīng)不再局限于“能用”和“不出錯”了,已經(jīng)上升到了“好用”、“易用”和“有價值”的高度。
面對新的挑戰(zhàn),kevin在老領(lǐng)導(dǎo)離開后顯得有些手足無措。
由于初期缺乏整體規(guī)劃而引起的系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)格式不兼容、接口連不上、軟件和業(yè)務(wù)不能很好的結(jié)合等問題開始紛至沓來,比如,銷售系統(tǒng)現(xiàn)有的流程不能適應(yīng)新業(yè)務(wù)拓展的需要;店面的裝修物料申請必須在店面管理和市場費用兩個系統(tǒng)內(nèi)分別重復(fù)錄入;采購系統(tǒng)和庫存系統(tǒng)中查詢到的物料庫存數(shù)據(jù)存在差異;服務(wù)系統(tǒng)的產(chǎn)品信息長期滯后于銷售系統(tǒng)導(dǎo)致無法為顧客提供最新的技術(shù)支持……
不再是人見人愛的IT英雄,轉(zhuǎn)而成了各部門的出氣筒,面對洶涌而來的不滿和抱怨,kevin帶著手下馬不停蹄的調(diào)整系統(tǒng)、同步數(shù)據(jù)、重做報表,想盡一切辦法滿足曾出不窮的變更和需求。但是畢竟巧婦難為,盡管他們竭盡全力,仍然有很多系統(tǒng)由于升級費用昂貴、公司不愿額外付費而升級無望,kevin和他的團隊由于對軟件的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)一無所知而無能為力。
還有一些系統(tǒng)由于設(shè)計時考慮不周,限制了后續(xù)的變更和改進,或者是運行的平臺和數(shù)據(jù)庫不同而限制了不同系統(tǒng)之間的交互協(xié)作,使不同的應(yīng)用系統(tǒng)成為所謂的“孤島”,而且還是一座活動的“火山島”,不知道什么時候就可能集中爆發(fā)……
信息化之困
企業(yè)的信息化建設(shè)缺乏整體的規(guī)劃,常常遵循著First come,first serve的原則,哪個部門先提出需求,就先給哪個部門上系統(tǒng)。
但是,由于業(yè)務(wù)部門關(guān)心的是自身的利益,提出的需求只涉及本部門所管轄的業(yè)務(wù),很少會站在企業(yè)的角度去思考和設(shè)計整體的流程,以及與其他部門之間的協(xié)同配合。如果缺少一份完整的IT規(guī)劃,企業(yè)在信息化過程中就很容易陷入條塊分割的困境,規(guī)劃上的局限將為后續(xù)的系統(tǒng)建設(shè)埋下隱患。
舉個例子,信息部門在為生產(chǎn)部門選擇制造執(zhí)行系統(tǒng)時只考慮了向前的兼容性,即MES系統(tǒng)與現(xiàn)有的庫房系統(tǒng)的接口,卻忽略了為后續(xù)系統(tǒng)留下靈活的接口,導(dǎo)致半年后上線的銷售系統(tǒng)無法與其共享數(shù)據(jù),造成了從銷售訂單到生產(chǎn)訂單之間自動轉(zhuǎn)換的障礙,以及銷售系統(tǒng)與庫存系統(tǒng)間庫存數(shù)據(jù)實時聯(lián)動的困難。
總而言之,缺乏合理規(guī)劃的信息化建設(shè),越是后面上線的系統(tǒng),越難以與現(xiàn)有系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和系統(tǒng)互通,先行者的一時偷懶,造成后來者的舉步維艱,陷阱無處不在。
此情此景,令CIO們大呼頭痛,卻又束手無策無可奈何。
明明每個系統(tǒng)上線之前,都進行了深入細致的需求調(diào)研和系統(tǒng)選型,甚至不惜聘請顧問幫助系統(tǒng)實施,而且系統(tǒng)上線之后也確實順暢的運行了一段時間,可見系統(tǒng)的功能是符合業(yè)務(wù)部門要求的??擅慨擟IO以為萬事大吉一切OK了,麻煩卻找上門來,不是業(yè)務(wù)需求變了要求變更系統(tǒng),就是與其它系統(tǒng)配合不暢,要么就是有些問題開時沒考慮到,等到應(yīng)用了一段時間后才被發(fā)現(xiàn)。
這些問題一個比一個重要,一個比一個緊急,又一個比一個棘手,這個時候的CIO們真恨不得自己有三頭六臂七十二般變化才好,否則哪來那么多精力同時應(yīng)付這么多問題?于是CIO只好想方設(shè)法的打補丁繞路走,先解決燃眉之急再說。
在無數(shù)次焦頭爛額之后,CIO終于堅定決心:若是日后再上新系統(tǒng),一定要把需求分析做得細致再細致,深入再深入,嚴謹再嚴謹!可是,言猶在耳,類似的情況卻一再的發(fā)生,不斷的重演,屢杜不絕。
追本溯源
為何企業(yè)的信息化在開始的時候總是順風順水,到后來卻困難重重呢?
缺乏IT規(guī)劃當然是原因之一。企業(yè)的信息系統(tǒng)在建設(shè)之前缺乏整體考量,尤其是對應(yīng)用系統(tǒng)的建設(shè)更是缺乏連貫的建設(shè)規(guī)劃,因而導(dǎo)致混亂。可是,畢竟還是有許多企業(yè)是作了規(guī)劃的,甚至還有CIO把IT規(guī)劃的實施路線圖掛在辦公室時刻提醒自己,卻仍然避免不了行進到路線圖后端時的舉步為艱。
這個問題討論起來很復(fù)雜,每個企業(yè)的情況也各有不同,不可能一一點到,在這里試著從“系統(tǒng)思考”的角度來分析,看看到底根源何在。
首先,“局限思考”限制了IT建設(shè)的視野。
彼得?圣吉提出的第一個組織的學(xué)習(xí)障礙即是局限思考。他認為,當組織中的人只專注于自身的職務(wù)之上,他們便不會對職務(wù)之外的任何結(jié)果有責任感。遇到問題時也只看得到與自己有關(guān)的部分,只從自己的利益出發(fā)采取措施,對此舉可能對整個組織造成的影響毫不關(guān)心。而且,就算他們對結(jié)果感到失望,也察覺不出何以如此。
這種現(xiàn)象在IT規(guī)劃和信息系統(tǒng)建設(shè)中普遍存在。
比如kevin的公司,銷售部下面管理著遍布全國的門店,這些門店在新品上市或者節(jié)假日促銷時要對店面進行特殊的裝修和陳列,因而會向銷售部申請一些裝修用的物料。
銷售部在很早就建立了一套管理控制系統(tǒng),把與店面相關(guān)的大事小情都納入了這個系統(tǒng),裝修物料也不例外。而市場部自己也有一套費用管理系統(tǒng),管理著公司的營銷費用。本來兩個部門各管一攤,井水不犯河水,可是突然有一天,財務(wù)部通知說所有的店面裝修費用不再計入銷售成本,改入營銷費用。于是市場部的老大找到 kevin,要求在原有的費用管理平臺上增加一個裝修物料的管理模塊,供店面使用。
新模塊運行了幾個月之后,店面人員開始抱怨連連,因為他們必須把同樣的申請在兩個系統(tǒng)里重復(fù)上報,硬生生的增加了一倍的工作量,雖然量不算大,但畢竟心存不滿。
試圖協(xié)調(diào)兩個部門,但市場部堅持營銷費用必須走市場部的系統(tǒng),銷售部則認為店面屬他們直接管轄,必須通過店面系統(tǒng)申請,否則無效,雙方僵持不下,問題懸而不決。為了息事寧人,kevin只好找到老板出面,強行要求店面人員必須在兩個系統(tǒng)內(nèi)同時提交物料申請,算是暫時平息了爭端。
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