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調查：韓國8成職場人因嚴苛組織文化考慮辭職

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據(jù)韓媒報道，韓國一求職網(wǎng)站10日發(fā)布了“職場人與組織文化”的調查結果，結果顯示，80.3%的受訪者曾經(jīng)因為組織文化而考慮辭職。

　　據(jù)報道，調查中，89.2%的受訪者表示“組織文化的改善有助于提升職員對企業(yè)的熱愛”，92.7%的受訪者認為“組織文化的改善對職員的工作年數(shù)有正面影響”。

　　報道稱，韓國職場人認為最令人疲憊的組織文化是“單方面的意見傳達和封閉的交流途徑”，其次是“暗中的結幫拉派”和“以成果和目標為主的業(yè)務體系”等。

　　對于阻礙組織文化改善的最大因素，29.2%的受訪者認為是“未能感受到變化的必要性的上層組織”，其次是“公司內部的惡習已經(jīng)固化”和“幾名能夠左右組織氛圍的人”等。

　　此外，韓國職場人最期待的變化是“不被上下秩序所拘束、相對自由的關系”，其次是“用合理的報酬來激勵工作”。此外還有“擴大融通性”、“不過分強求共同體意識并保障自律性”等。


發(fā)布：2007-06-04 14:13    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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