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日本調(diào)查:低收入男性與高收入女性工作意愿低
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日媒3月4日?qǐng)?bào)道,日本信貸管理服務(wù)公司Riskmonster于去年12月以數(shù)百名20歲至59歲的職場(chǎng)男女為對(duì)象,就“對(duì)企業(yè)的滿意度”進(jìn)行了調(diào)查,并于近日發(fā)布了調(diào)查結(jié)果。
○63.8%的受訪者表示“今后想繼續(xù)在目前的公司就職”
此次為該公司實(shí)施的第2次調(diào)查,首先是關(guān)于“對(duì)目前的工作以及就職公司滿意度”的調(diào)查,在問(wèn)及“今后是否繼續(xù)想在目前公司就職?”時(shí),回答“想”的比例達(dá)到了63.8%,回答“不想”的比例僅為36.2%。
總體來(lái)看,年收入越高,其滿意度(繼續(xù)工作意愿)也就相對(duì)更高,比如年收入低于300萬(wàn)日元(約人民幣16萬(wàn)元)的男性,其滿意度則相對(duì)較低,此外,30歲年齡段尤其是未婚男性的該種傾向最為明顯,對(duì)此,調(diào)查公司分析指出:“30歲年齡段的未婚男性正面臨結(jié)婚育子等問(wèn)題,因此收入的高低是決定其對(duì)工作滿意度的重要因素?!?/p>
另一方面,年收入超過(guò)800萬(wàn)日元(約人民幣42萬(wàn)元)的女性以及20歲年齡段男性繼續(xù)工作的意愿相對(duì)較低,對(duì)此,分析指出,由于收入的高低與工作責(zé)任直接掛鉤,這可能是導(dǎo)致職場(chǎng)女性以及年輕男性對(duì)工作滿意度下降的主要因素。
○晉升愿望越強(qiáng)烈,繼續(xù)工作意愿也就越高
接下來(lái)是關(guān)于晉升愿望與繼續(xù)工作意愿的關(guān)聯(lián)調(diào)查。根據(jù)按照性別、年齡段以及結(jié)婚與否等類別劃分實(shí)施的調(diào)查結(jié)果顯示,回答“有晉升愿望”的比例均高于“無(wú)晉升愿望”的比例。另外,從職位級(jí)別來(lái)看,職位級(jí)別越高,其繼續(xù)工作的意愿也就越強(qiáng),對(duì)此,調(diào)查公司分析指出:“對(duì)于晉升愿望以及工作干勁強(qiáng)烈的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),由于其能力得到了企業(yè)的認(rèn)可,薪資水準(zhǔn)也比較可觀,這就進(jìn)一步刺激了其工作積極性,從而能夠更好更持久的為企業(yè)工作?!?/p>
○“農(nóng)業(yè)”的滿意度高達(dá)100%
最后按照行業(yè)劃分,滿意度最高的是“農(nóng)業(yè)”,達(dá)到了100%,其次分別是“公務(wù)”(83%)以及“教育”(73.1%)。
另一方面,回答“不想在目前公司就職”比例最多的“餐飲、住宿行業(yè)”,達(dá)到了64.3%,其后依次為“不動(dòng)產(chǎn)業(yè)”以及“娛樂(lè)業(yè)”,比例均為50%。
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