專家支招：如何應(yīng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制糾紛

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    員工跳槽行為是企業(yè)商業(yè)秘密流失的主要渠道，人才流動(dòng)中導(dǎo)致的商業(yè)秘密侵權(quán)現(xiàn)象十分突出，還有部分跳槽者將原單位的商業(yè)秘密作為重新?lián)駱I(yè)的籌碼。

    為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)特舉辦了題為“‘防微杜漸’建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警，‘亡羊補(bǔ)牢’和諧勞動(dòng)關(guān)系”的主題沙龍活動(dòng)，特邀北京首安人力資源服務(wù)有限公司首席講師張弛律師為HR們現(xiàn)場(chǎng)詳解如何處理競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)糾紛等問題。

    如何應(yīng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制糾紛

    張律師介紹，所謂競(jìng)業(yè)限制是指禁止特定勞動(dòng)者在與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)任職的制度，也稱競(jìng)業(yè)禁止。按照法律依據(jù)的不同，競(jìng)業(yè)限制可分為法定競(jìng)業(yè)限制和約定競(jìng)業(yè)限制。約定競(jìng)業(yè)限制是指當(dāng)事人自愿達(dá)成競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者根據(jù)協(xié)議承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。法定競(jìng)業(yè)限制是指某些特殊主體根據(jù)法律規(guī)定必須承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

    在現(xiàn)實(shí)生活中常有這樣的情況：某一行業(yè)由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，勞動(dòng)者特別是技術(shù)人員相對(duì)短缺，同業(yè)之間相互“挖人”的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，這種惡性競(jìng)爭(zhēng)直接影響企業(yè)發(fā)展，有時(shí)甚至直接影響到企業(yè)的生存。

    《勞動(dòng)合同法》賦予了用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利，其中規(guī)定：第一，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。第二，約定競(jìng)業(yè)限制條款的，要同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

    張律師指出，從目前一些競(jìng)業(yè)限制案件來看，用人單位需要舉出兩類證據(jù)，第一類證據(jù)證明勞動(dòng)者與企業(yè)存在或曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；第二類證據(jù)證明勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定即在同行業(yè)任職的事實(shí)。“而在這兩類證據(jù)中，重點(diǎn)需要證明的是后者。”張律師說。

    一般來說，證明勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)有：勞動(dòng)者與新單位（同行業(yè)）的勞動(dòng)合同；新單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明；勞動(dòng)者以新單位代理人的名義簽訂的工作合同；工資證明；電話公證、現(xiàn)場(chǎng)公證進(jìn)行證據(jù)保全；新單位為其繳納個(gè)人所得稅證明；勞動(dòng)者在新單位的名片；勞動(dòng)者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊(cè)或單位其他載體上的記載等，同時(shí)還可以以其他證人證言，錄音證據(jù)等來佐證勞動(dòng)者從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)這一事實(shí)。

    補(bǔ)償金支付問題

    在法院認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制約定無效的情況下，勞動(dòng)者遵守并履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金給勞動(dòng)者呢？張律師給出的答案是——用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，作為該公司承擔(dān)造成競(jìng)業(yè)限制條款無效的過錯(cuò)責(zé)任方式。而支付賠償金的方式有兩種：

    一是支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款之規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這里的違約金數(shù)額由雙方進(jìn)行協(xié)商確定。

    二是賠償損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條之規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    張律師強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)者承擔(dān)不利后果的方式雖有兩種，但這兩種方式不可同時(shí)適用。