新稅率的年終獎怎么算

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      年終獎的算法是不盡相同，雖然稅局有明文規(guī)定，但企業(yè)會將年終將按不同方式發(fā)放，核算的方法也就不盡相同了，而他們的共同點都是為了能夠合理避稅，少交稅金。
      又到歲末，年終獎發(fā)放開始提上各企事業(yè)單位的議事日程。與往年不同，全年一次性獎金收入的計算個人所得稅仍為“老算法”，但要適用新的個人所得稅稅率表。2005年國家出臺新的年終一次性獎金的計稅方法后，不少企業(yè)為了減輕員工稅負，采取按月發(fā)放的方式來使稅負降至最低。然而，稅務(wù)專家提醒，如果有企業(yè)仍然采用分月發(fā)放，則可能導(dǎo)致員工繳納更多的稅費，讓錢包“縮水”。
　　新稅法年終獎8000元少納稅755元
　　廣州市地稅局提醒，今年依然采用“老算法”，但要適用“新稅率”，即全年一次性獎金收入的計算個人所得稅的方法沒有改變，但注意年末發(fā)放時要適用新的個人所得稅稅率表?，F(xiàn)行的全年一次性獎金的個人所得稅計算方法及要求，應(yīng)按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)中的規(guī)定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
　　舉例：假如市民劉小姐12月份取得工資收入4500元(扣除“三費一金”后，以下月薪全為扣除后數(shù)額)，全年一次性獎金8000元，舊個稅法12月份應(yīng)繳個稅1025元，新個稅法12月份應(yīng)繳個稅270元，比原舊個稅法計算全年一次性獎金少繳個稅為755元。
　　舊年終獎按月分攤可省錢
　　記者了解到，2005年國家稅務(wù)總局出臺了新文件，對年終一次性獎金的計稅方法作出了新的規(guī)定。“納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月的工資。適用稅率的確認方法是，先將當(dāng)月取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。”由于年終獎金數(shù)額較高，所以最高適用稅率往往達到25%～35%，當(dāng)時要是將獎金平均分到各個月發(fā)放，就不需承受較高的稅率。因此，部分企業(yè)采取了這種做法。
　　舉例：以當(dāng)時的實際情況來計算，假設(shè)某公司高管人員張先生月薪1萬元，12月該企業(yè)對其發(fā)放年終獎金12萬元。該員工全年應(yīng)負擔(dān)的個人所得稅為17580元；年終獎金部分個人所得稅為38625元；共計17580＋38625＝56205元。如果將獎金平攤到各月中，每月工資1萬元，獎金1萬元，則其全年應(yīng)負擔(dān)的個人所得稅為41580元，節(jié)稅56205－41580＝14625元。
　　新年終獎分月發(fā)放倒貼錢
　　近日，某汽車公司被曝年終獎為27個月工資，也有網(wǎng)貼稱某投資銀行年終獎發(fā)了87個月工資。不少網(wǎng)友還是認為，部分公司年終獎數(shù)額越來越高，為了避稅，年終獎不應(yīng)該在年底一次性發(fā)放，而合理分攤到各個月份，這樣，承受的稅負最低，到了年底可以少交一筆稅費。
　　不過，記者以目前年終獎個稅按“老算法+新稅率”來計算，
　　舉例：假如某房地產(chǎn)高管人員李先生月薪1.2萬元，12月該企業(yè)對其發(fā)放年終獎金12萬元。該員工全年應(yīng)負擔(dān)的個人所得稅[(12000-3500)×20%-555]×12=13740元；年終獎金部分個人所得稅：120000×25%－1005＝28995元；共計13740＋28995＝42735元。如果將獎金平攤到各月中，每月工資1.2萬元，獎金1萬元，則其全年應(yīng)負擔(dān)的個人所得稅為：[(22000－3500)×25%－1005]×12＝43440元，則要多繳稅43440－42735＝705元。
　　廣州市地稅局相關(guān)負責(zé)人昨日表示，2005年國家出臺新的年終一次性獎金的計稅方法后，按月分攤的形式的確可以減輕稅負，但今年年終個稅按照“老算法+新稅率”，則不一定能夠減輕稅負，目前還存在少部分企業(yè)實行年終獎按月分攤，這樣的話，今年其不少員工將繳納更多的稅收，其實惠不及一次性發(fā)放年終獎。
對需要繳納稅費的個人，公司會以員工角度出發(fā)，對其發(fā)放的年終獎會按當(dāng)前稅法下最低稅額來繳納后再進行實際金額的發(fā)放，以免引起員工的不滿。