福利真的可以代替晉升嗎？

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很多職場(chǎng)女性在大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入到著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，多年的煎熬成就了專業(yè)技能，成為新一代的白骨精。然而當(dāng)年齡漸長(zhǎng)，家庭、身體等諸多問(wèn)題成為不得不考慮的頭等大事，她們中的大部分人選擇了放棄高薪，來(lái)到工作壓力相對(duì)較輕的公司工作。

小曲就是曾經(jīng)的"白骨精"，如今她在國(guó)有銀行下屬的投資公司財(cái)務(wù)部工作，由于專業(yè)能力出色，部門(mén)重要工作基本由她一個(gè)人負(fù)責(zé)，成了沒(méi)有名分的業(yè)務(wù)骨干。公司還幫助她解決了女兒市重點(diǎn)小學(xué)的入學(xué)問(wèn)題。她對(duì)公司的感激化為更加努力工作的實(shí)際行動(dòng)。

有利益的地方就有是非。由于公司國(guó)企背景，待遇優(yōu)厚，母公司的各種關(guān)系戶被安排進(jìn)了公司，小曲所在部門(mén)5個(gè)人中，除了她一人干活外，其余都是關(guān)系戶。今年部門(mén)有提拔名額，小曲找領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取?？墒穷I(lǐng)導(dǎo)回答她，公司給了你很多，作為女人，就別有什么事業(yè)追求了。這如同一盆涼水澆在了小曲的腦袋上，好的公司福利能夠代替晉升嗎？才30出頭的小曲，難道就在普通職員的位置上待一輩子嗎？

北大光華管理學(xué)院教授，找同行網(wǎng)創(chuàng)始人黃鐵鷹認(rèn)為，有違常理必為妖！北大的學(xué)生即使賣(mài)豬肉，也不應(yīng)該這樣！領(lǐng)導(dǎo)這么明示你不應(yīng)該參加競(jìng)聘有違常理，背后的原因是什么？已有內(nèi)定？怕你一旦出頭，他的位置不保？女性歧視？……這些原因可能是個(gè)你永遠(yuǎn)搞不清的黑箱。你唯一能做的就是跟領(lǐng)導(dǎo)攤牌。面對(duì)利益和權(quán)威，趨炎附勢(shì)、忍氣吞聲是人性，堅(jiān)持原則、主持公道也是人性。這兩個(gè)東西會(huì)跟隨人的一生在打仗。如果你都茍且了，你的老板會(huì)更茍且！

某廣告公司總經(jīng)理宋錦添認(rèn)為，女人在江湖，得有"姑奶奶"的骨氣，該出口時(shí)就出口。談判的心理應(yīng)該是"大不了，我不要"--自己真要有這種準(zhǔn)備，其實(shí)找到適合自身發(fā)展的崗位才是最為重要的。公司的福利是一時(shí)的，只有自己知道，很多人看不見(jiàn)。職務(wù)的晉升是對(duì)個(gè)人價(jià)值的長(zhǎng)期肯定，未來(lái)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，顯然比暫時(shí)的福利更加的長(zhǎng)遠(yuǎn)。