XX發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定

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XX發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定提要：法規(guī)派駐人員由法規(guī)室確定、調(diào)配，受法規(guī)室直接領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和管理。需要招聘的，按人事管理規(guī)定辦理

　　XX發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定

　　第一章    總   則

　　第一條為了加強(qiáng)EE所屬公司的法制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)依法經(jīng)營管理，總公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要，向?qū)I(yè)公司或其他所屬公司派駐法規(guī)人員。

　　第二條法規(guī)派駐人員是總公司法規(guī)室的派出人員，代表總公司法規(guī)室對駐在公司提供法律服務(wù)、實(shí)施法規(guī)管理，辦理駐在公司的法律事務(wù)，保證駐在公司經(jīng)營的合法性及與總公司決策的一致性，維護(hù)總公司和駐在公司的合法利益。

　　第二章     法規(guī)派駐人員的管理

　　第三條法規(guī)派駐人員由法規(guī)室確定、調(diào)配，受法規(guī)室直接領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和管理。需要招聘的，按人事管理規(guī)定辦理。

　　第四條法規(guī)派駐人員對總公司負(fù)責(zé)，由總公司按照人事部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資和津貼。

　　第五條法規(guī)派駐人員為駐在公司提供法律服務(wù)，駐在公司應(yīng)提供工作便利條件，因駐在公司業(yè)務(wù)出差等發(fā)生的費(fèi)用按總公司標(biāo)準(zhǔn)由駐在公司承擔(dān)。

　　第六條法規(guī)派駐人員應(yīng)參加法規(guī)室每周周一召開的例會(huì)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，提交工作日志及合同審核后應(yīng)存檔的材料，匯報(bào)駐在公司上一周的法律事務(wù)工作開展情況，對下一周的工作安排提出建議，同時(shí)開展法律專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)。外地法規(guī)人員可不參加例會(huì)，但應(yīng)將工作日志傳真給法規(guī)室。

　　第七條法規(guī)派駐人員應(yīng)每個(gè)月將一個(gè)月的工作進(jìn)行總結(jié)，在下一個(gè)月的前五個(gè)工作日內(nèi)報(bào)法規(guī)室，外地法規(guī)人員應(yīng)將月總結(jié)傳真給法規(guī)室。

　　第三章   法規(guī)派駐人員的職責(zé)

　　第八條法規(guī)派駐人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

　?。ㄒ唬﹨f(xié)助駐在公司正確貫徹、執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策，保證其依法經(jīng)營；

　?。ǘ﹨⑴c駐在公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定、修改和廢止，保證其合法性、規(guī)范性和與總    公司規(guī)章制度的協(xié)調(diào)性；

　?。ㄈ┮罁?jù)總公司合同及項(xiàng)目管理制度的規(guī)定，參與駐在公司的業(yè)務(wù)談判，提供法律    咨詢意見，負(fù)責(zé)合同的審查；

　?。ㄋ模┮罁?jù)總公司授權(quán)制度的規(guī)定，為駐在公司辦理對外簽約授權(quán)，杜絕所有未經(jīng)授權(quán)的人員對外簽約；

　?。ㄎ澹┙?jīng)總公司法規(guī)室同意后協(xié)助或承辦合同糾紛的處理。

　　第九條法規(guī)派駐人員在合同管理工作中應(yīng)遵循以下規(guī)定：

　?。ㄒ唬τ诓粚儆诜ㄒ?guī)審核的合同，法規(guī)派駐人員應(yīng)積極熱情地回答業(yè)務(wù)人員的法律咨詢；

　　（二）對于應(yīng)由派駐法規(guī)人員審核的合同，應(yīng)嚴(yán)格審核把關(guān)，不得輕率在報(bào)審的合同    上加蓋法規(guī)審核章；

　　（三）對于金額大、疑難問題多、操作復(fù)雜的合同，法規(guī)派駐人員應(yīng)提交總公司法規(guī)室開會(huì)，經(jīng)集體討論后出具審核意見；

　?。ㄋ模┓矊儆谕顿Y項(xiàng)目的合同，法規(guī)派駐人員按照投資管理部制定的有關(guān)審批辦法進(jìn)    行審核。

　　第四章   法規(guī)派駐人員的權(quán)利和義務(wù)

　　第十條法規(guī)派駐人員在履行職責(zé)時(shí)，享有下列權(quán)利：

　?。ㄒ唬﹨⒓玉v在公司的業(yè)務(wù)談判、實(shí)地考察，對決策方案提出法律意見和建議；

　?。ǘ└鶕?jù)工作需要，有權(quán)查閱駐在公司的有關(guān)文件資料，向有關(guān)人員調(diào)查和收集證據(jù)資料；

　　（三）對于違反總公司規(guī)章制度的人員，有處罰建議權(quán)；

　?。ㄋ模┓?、法規(guī)和總公司規(guī)章制度賦予的其他權(quán)利。

　　第十一條法規(guī)派駐人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列義務(wù)：

　　（一）認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和總公司及駐在公司的規(guī)章、制度，維護(hù)國家和總    公司及駐在公司的利益；

　　（二）為駐在公司提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)；

　?。ㄈ┓?、法規(guī)和總公司規(guī)章制度規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第五章    獎(jiǎng)  懲

　　第十二條法規(guī)派駐人員具有下列情形之一的，由總公司法規(guī)室依照有關(guān)職工獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，向人事本部提議予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　?。ㄒ唬┰诰S護(hù)國家法律、法規(guī)尊嚴(yán)，制止、糾正違法行為，防止或挽回總公司資產(chǎn)遭暈重大損失方面貢獻(xiàn)突出的；

　　（二）在運(yùn)用法律知識和技能，提高駐在公司經(jīng)濟(jì)效益或挽回?fù)p失方面效果明顯的；

　?。ㄈ┯衅渌怀龀煽兓蚰７妒论E的。

　　第十三條法規(guī)派駐人員在執(zhí)行職務(wù)過程中具有下列情形之一的，由總公司法規(guī)室

　　根據(jù)情節(jié)輕重，向人事本部提議予以處分：

　?。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)和總公司及駐在公司的規(guī)章制度，給總公司和駐在公司造成損失    的：

　?。ǘ┟髦v在公司發(fā)生違法行為，不制止、不

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