當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 酒店管理OA系統(tǒng) > 酒店行業(yè)管理系統(tǒng)
酒店管理競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的獲取渠道
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
對(duì)于酒店管理的經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō),市場(chǎng)是龍頭是被大家所認(rèn)可的一個(gè)理念,而如何做好市場(chǎng)則是每家酒店的總經(jīng)理和市場(chǎng)總監(jiān)的工作中的重中之重。市場(chǎng)營(yíng)銷策略的制定不是總經(jīng)理或市場(chǎng)總監(jiān)拍拍腦袋就行的,它要建立在當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)環(huán)境和政策環(huán)境、當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況以及酒店自身的情況等一系列基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之上,而其中當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況尤為顯得重要。而如何及時(shí)獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手真實(shí)有效的數(shù)據(jù)也成為了擺在市場(chǎng)總監(jiān)面前的一道難題,筆者在本文中主要結(jié)合自己的一些工作經(jīng)驗(yàn)淺談一下獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的渠道,有不全不當(dāng)之處請(qǐng)多多指教。通過(guò)筆者個(gè)人的總結(jié),獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的渠道主要有以下幾個(gè)方面。
1、當(dāng)?shù)芈糜尉只蝻埖陿I(yè)協(xié)會(huì)
這是眾所周知的一條官方渠道,在日常的操作中也被許多酒店所采用。但在實(shí)際操作中,卻往往很難產(chǎn)生實(shí)質(zhì)的作用。據(jù)筆者分析,主要有幾方面的原因:首先是這類信息往往比較滯后,等統(tǒng)一下發(fā)時(shí)往往已經(jīng)錯(cuò)過(guò)酒店進(jìn)行分析的時(shí)間點(diǎn)了,根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn),解決這個(gè)問(wèn)題需要市場(chǎng)調(diào)研者跟編制這份統(tǒng)計(jì)表的個(gè)人保持良好的關(guān)系,這樣的話就能提前那道這份數(shù)據(jù);其次是這份數(shù)據(jù)往往含有水分,一些酒店為了自己的面子問(wèn)題往往在某些數(shù)據(jù)上進(jìn)行夸大,針對(duì)這一點(diǎn),筆者認(rèn)為可以在市場(chǎng)分析中將這份數(shù)據(jù)作為一個(gè)參考,既不全信也不全盤否定,具體的度的把握就需要根據(jù)分析者的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行取舍。
2、當(dāng)?shù)亟痂€匙組織
在一些大中城市,由于加入國(guó)際金鑰匙組織的飯店比較多,因此往往成立了一些地區(qū)性金鑰匙組織,這些組織往往會(huì)在成員飯店內(nèi)收集經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)并進(jìn)行共享。相對(duì)來(lái)說(shuō),這個(gè)渠道的信息比較準(zhǔn)確,而且也比較及時(shí)(筆者以前所在的寧波區(qū)域基本上是隔天發(fā)送當(dāng)天的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)),但在具體操作中也存在以下問(wèn)題。首先是這個(gè)地區(qū)必須要有這個(gè)金鑰匙組織,否則就只能是巧婦難為無(wú)米之炊;其次是要想獲取這方面的數(shù)據(jù),酒店本身必須加入這個(gè)組織,否則也只能是鏡中花水中月,知道有這份數(shù)據(jù)而拿不到(當(dāng)然私交關(guān)系好的話也可以通過(guò)其他成員飯店拿到這份數(shù)據(jù));再次成員飯店的范圍畢竟有限,可能你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手沒(méi)有在這個(gè)組織里,那自然通過(guò)這個(gè)渠道也拿不到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)據(jù)了;最后一個(gè)問(wèn)題則是萬(wàn)一某一天成員飯店忘記向這個(gè)組織發(fā)送經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的話,數(shù)據(jù)就會(huì)存在不全的問(wèn)題。依筆者所見,這個(gè)可以作為市場(chǎng)調(diào)研中一個(gè)很好的補(bǔ)充。
3、與競(jìng)爭(zhēng)酒店進(jìn)行數(shù)據(jù)交換
與競(jìng)爭(zhēng)酒店進(jìn)行數(shù)據(jù)交換是目前被大多數(shù)酒店所采用的主要渠道,這是建立在互惠互利的原則上的,因?yàn)閷?duì)方也需要你酒店的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)。這個(gè)渠道的最大問(wèn)題就是數(shù)據(jù)的真實(shí)性,要解決這個(gè)問(wèn)題可以從以下幾個(gè)方面著手。首先是要找對(duì)人,換句話說(shuō)這個(gè)人要相對(duì)固定,而且數(shù)據(jù)交換對(duì)他工作的開展也是非常重要的,否則三天一換的話這個(gè)數(shù)據(jù)的真實(shí)性就得大打折扣了;其次是交換數(shù)據(jù)的時(shí)候不要直盯著這個(gè)酒店本身,可以從多家酒店進(jìn)行獲取,比如你酒店與A、B、C三家酒店進(jìn)行交換數(shù)據(jù),除了從A酒店了解其經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)外,還可以從B、C兩家酒店從側(cè)面來(lái)了解A酒店的經(jīng)營(yíng)情況,以此來(lái)判斷數(shù)據(jù)的真實(shí)性。
當(dāng)然,除了以上幾個(gè)渠道外,可能還有其他渠道,礙于筆者經(jīng)驗(yàn)所限,就只能點(diǎn)到即止了。在日常的操作中,往往是幾個(gè)渠道共同進(jìn)行的,經(jīng)過(guò)比較、分析來(lái)最終確定競(jìng)爭(zhēng)酒店的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),以此來(lái)確保數(shù)據(jù)的相對(duì)準(zhǔn)確性。希望這篇文章對(duì)各位同行的市場(chǎng)調(diào)研工作有所幫助,也希望各位同行不吝賜教,提供更多的調(diào)查渠道。
- 1美國(guó)飯店業(yè)發(fā)展的十大啟示
- 2酒店管理專業(yè)理念
- 3酒店如何進(jìn)行人性化管理的總結(jié)
- 4酒店管理中的人性化服務(wù)
- 5淺談如何培訓(xùn)酒店基層管理者
- 6酒店管理者需每天自問(wèn)三個(gè)問(wèn)題
- 7酒店管理要發(fā)揮下屬在工作中的作用
- 8酒店管理的十二禁忌
- 9酒店企業(yè)內(nèi)部組織關(guān)系建立與維護(hù)
- 10談女性性別優(yōu)勢(shì)對(duì)飯店管理模式的影響
- 11五星級(jí)酒店經(jīng)營(yíng)參考數(shù)據(jù)
- 12本科酒店管理專業(yè)主要課程有哪些?
- 13學(xué)習(xí)酒店管理專業(yè)需要注意什么?
- 14酒店管理中的規(guī)范化與變通性
- 15酒店管理有何弊端和問(wèn)題 ?
- 16影響執(zhí)行力的因素有哪些呢?
- 17飯店酒店管理行為中的“角色距離
- 18酒店管理系統(tǒng)排行
- 19酒店管理專業(yè)招生報(bào)名流程
- 20論酒店核心競(jìng)爭(zhēng)力的打造
- 21酒店管理需學(xué)習(xí)哪些專業(yè)知識(shí)?
- 22酒店管理的三大瓶頸
- 23酒店管理的原則是什么?
- 24酒店管理基本知識(shí)
- 25六類必知的飯店經(jīng)營(yíng)管理模式
- 26提高員工滿意度 酒店紛紛出招
- 27如何管理酒店之解決問(wèn)題
- 28酒店的管理宗旨
- 29淺談酒店對(duì)兒童賓客服務(wù)中的意外傷害與防范措施
- 30酒店產(chǎn)品細(xì)節(jié)探討
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓