王士平：CIO職業(yè)發(fā)展的生命周期

每個職業(yè)都有生命周期。隨著技術(shù)的進(jìn)步，那些原本“越老越吃香”的職業(yè)正在悄悄發(fā)生著變化，經(jīng)驗優(yōu)勢越來越不明顯。取而代之的，是年輕人在新技術(shù)接受程度、知識更新程度等方面顯得略勝一籌。埃森哲大中華區(qū)技術(shù)咨詢總經(jīng)理王士平說：“程序員的職業(yè)生命周期，最多到三十歲；系統(tǒng)管理員，最多做到四十歲。”如果你是他們中的一員，接下來，你該怎么辦？

技術(shù)人員有職業(yè)生命周期，的職業(yè)也有生命周期。無論如何轉(zhuǎn)型，關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)型的目的是什么。“CIO”是一個光環(huán)，是很多IT人的職業(yè)理想?？墒?，這個職業(yè)要求的僅僅是一紙學(xué)歷那么簡單嗎？成為CIO，必須要承擔(dān)責(zé)任和壓力，你準(zhǔn)備好了嗎？

　IT人不是特殊人群

在我們討論IT人的職業(yè)瓶頸和職業(yè)發(fā)展的時候，也許忽略了一點(diǎn)。其實(shí)，職業(yè)生命周期的問題，對于所有的行業(yè)都是一樣的。以前人們說銷售是年輕人的職業(yè)，現(xiàn)在不光是銷售，連醫(yī)生也是這樣。王士平說：“隨著新技術(shù)的應(yīng)用，很多疾病已經(jīng)不再依靠經(jīng)驗判斷。所以，國外很少能看到年紀(jì)大的醫(yī)生。”

技術(shù)手段越來越強(qiáng)大，社會走向快餐化，很多職業(yè)也變得快餐化。王士平說：“快餐化的職業(yè)文化，使得現(xiàn)在人們的職業(yè)變化非常快。并非IT這個職業(yè)如此，每一個職業(yè)都是這樣。”

就像很多軍事家都是年紀(jì)較長的人一樣，他們已經(jīng)不能上場殺敵、與人肉搏。而更多的年輕士兵沒有成為將軍，是因為他們?nèi)狈娛路矫娴乃伎?。王士平認(rèn)為，對于職業(yè)發(fā)展來說，職位越高越需要具有哲學(xué)思維。

不同職業(yè)具有不同的特點(diǎn)。王士平說：“管理是一個與人打交道的工作，這就要求管理者學(xué)會迂回、懂得協(xié)調(diào)、學(xué)會妥協(xié)，能夠承認(rèn)錯誤、接受錯誤和挫折等等。而寫程序本身是一個追求完美的過程，程序員這個職業(yè)就要求他是一個追求完美的人。”所以，從職業(yè)定位的角度而言，不同的職業(yè)就需要具有不同素質(zhì)的人從事。從另一個角度而言，也并不是每個人都能夠做專家。當(dāng)一個人能夠做專家，而且做的很好，就不必后悔。

社會評價的視角給予了管理者更多的光環(huán)，實(shí)際上，各行各業(yè)都可以做得很好，都可以出精英。對于現(xiàn)在很多沖著光環(huán)選擇職業(yè)的人，王士平講得誠懇：“人不要覺得別人的光環(huán)怎么樣，完全沒有必要。關(guān)鍵是你喜不喜歡你做的這個事，是不是能把這個事做得盡善盡美，做到最高的境界，這是最高的層次。正常情況下，人能夠成為什么樣的角色是社會選擇的，而社會選擇你是因為你具有這個能力。”

兩個角度看待升職

上位成為CIO，是很多IT人的職業(yè)愿景。2009年，國資委發(fā)文，要求有條件的央企要設(shè)立CIO。從目前的情況來看，很少有CIO是從原來的IT經(jīng)理提拔起來的。這給人一種感覺，似乎CIO并不應(yīng)該首先是一個IT技術(shù)人才。

發(fā)布：2007-03-22 18:10 編輯：泛普軟件 · hujian [打印此頁] [關(guān)閉]

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