制造企業(yè)ERP人力資源管理五大趨勢

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　　制造企業(yè)人力資源管理者必須知道的五大趨勢

　　員工數(shù)量多、構成復雜、異動頻繁，勞資糾紛發(fā)生機率大，只有對員工個人信息管理能做出準確、完整掌握和及時反應，才能幫助企業(yè)有效規(guī)避勞動用工風險。

　　制造企業(yè)常會根據(jù)訂單調(diào)整生產(chǎn)計劃，導致排班隨機多變、調(diào)班調(diào)線頻繁，考勤管理復雜。大量的加班，會導致較高的人力成本。運用先進的考勤管理系統(tǒng)，是提升管理效率，控制人力成本的有效方案。

　　生產(chǎn)模式的演變，泛普軟件ERP使員工計酬方式呈現(xiàn)多樣化趨勢;計時、計件等多種工資類型與加班工資、獎金等多種薪資項目并存，直接增加了薪資計算工作的難度。采用先進的人力資源管理信息系統(tǒng)，成為企業(yè)營造穩(wěn)定用工環(huán)境的理想工具。

　　被動的工作方式是人力資源部效率低的潛在原因，采用先進的人力資源管理信息系統(tǒng)，讓生產(chǎn)、采購、營銷等業(yè)務部門的管理者和員工主動融入到全員參與的人力資源管理模式中，能為組織能力的提升，企業(yè)戰(zhàn)略的落地奠定基礎。

　　制造業(yè)的競爭往往取決于訂單交付能力的競爭。采用與生產(chǎn)管理系統(tǒng)、財務系統(tǒng)集成的先進的人力資源管理信息系統(tǒng)，成為企業(yè)管理者掌握人力與產(chǎn)能最佳配比關系的有效方法。

　　制造業(yè)erp典型應用

　　人事管理

　　根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，進行組織規(guī)劃，包括組織架構搭建及管理，建立職位體系、職務體系、職稱體系等。根據(jù)職位設置，進行職員入職、轉正到離職、退休等全任職周期的人事業(yè)務處理，包括對職員檔案信息管理、勞動合同管理、HR預警管理、后備人才管理等，幫助企業(yè)夯實基礎人事管理工作。

　　薪酬管理

　　根據(jù)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略，承載和規(guī)范企業(yè)的薪酬管理體系，實現(xiàn)基于薪酬標準的定薪、調(diào)薪業(yè)務。制造業(yè)erp支持多種模式的薪酬核算管理，實現(xiàn)薪酬發(fā)放、個稅申報、銀行代發(fā)、費用分配等業(yè)務，幫助企業(yè)實現(xiàn)全過程薪酬管理。

　　考勤管理

　　支持企業(yè)工廠日歷、考勤排班、假期額度控制及管理、加班管理、調(diào)班管理、出差管理、補簽卡、考勤異常調(diào)整、考勤計算、考勤匯總等業(yè)務?？膳c考勤硬件設備連接，支持異地原始考勤數(shù)據(jù)實時集中運算等業(yè)務需求，幫助企業(yè)實現(xiàn)考勤和人力成本的精細管理。

　　查詢報表

　　系統(tǒng)提供人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效等業(yè)務的標準報表，以及自定義報表、OLAP報表(支持水晶報表展現(xiàn))等工具，HR部門可以隨時監(jiān)控人力資源狀況，并為管理層提供人力資源決策參考完整。

　　能力素質(zhì)模型

　　基于企業(yè)戰(zhàn)略，結合職位工作性質(zhì)要求，可以設置不同職位的能力素質(zhì)模型，包括能力素質(zhì)名稱、等級及重要性要求等。并可按流程進行員工的勝任力評估，記錄任職人的實際能力素質(zhì)等級狀況，并能實現(xiàn)職位素質(zhì)要求與員工實際素質(zhì)狀況符合度的自動匹配。職位能力素質(zhì)模型及職員能力素質(zhì)信息可以應用到培訓、招聘，以及職員調(diào)動、晉升和后備人才管理等業(yè)務中。

　　績效管理

　　圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標，系統(tǒng)支持績效目標分解及下達管理，支持目標管理、平衡計分卡、360度評估等多種績效評估模式，以及工作流方式進行績效評估。尤其注重績效過程管理，通過執(zhí)行計劃監(jiān)控、過程總結反饋、上級溝通指導、關鍵事件記錄等方式，在過程中確保不打折扣的執(zhí)行，有效推動績效目標的達成。

　　招聘選拔

　　系統(tǒng)以職位任職要求為標準，對應聘者進行符合度評估。招聘過程實現(xiàn)從人力資源規(guī)劃、招聘需求征集、招聘計劃、信息發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用、入職的一體化流程管理。泛普軟件通過規(guī)范招聘選拔管理，協(xié)同招聘主管和用人部門順利進行招聘面試工作，幫助企業(yè)選拔到合適人才。

　　培訓發(fā)展

　　系統(tǒng)能承載企業(yè)基于職位任職要求構建的培訓體系。支持培訓需求征集、制訂培訓規(guī)劃、管理培訓活動、生成員工培訓記錄、進行在線培訓考試、在線培訓效果調(diào)查、培訓總結統(tǒng)計等業(yè)務處理，能夠根據(jù)任職資格要求安排任職者參加各種培訓課程。通過規(guī)范培訓管理，加強培訓針對性，幫助員工實現(xiàn)能力提升。

　　社保福利

　　幫助企業(yè)管理職員繳納社保的全過程，制造erp包括企業(yè)參保賬戶、職員社保賬戶基本資料管理、職員定期繳納社保費用金額記錄。實現(xiàn)從企業(yè)的社保繳納過程，到職員的社保對應的薪酬發(fā)放全過程的管理。