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施工工程員工考勤工資管理系統(tǒng)

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　　泛普軟件系統(tǒng)主要解決員工的考勤和工資，也是從員工考勤和工資進行設(shè)計和管理的。該系統(tǒng)結(jié)構(gòu)簡潔，操作簡單，既能夠解決員工的考勤與工資問題，也具備易學易懂的理念。

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　　一、企業(yè)在考勤中存在的問題

　　伴隨著我國時代的進步以及經(jīng)濟水平的不斷提高，考勤管理工作在企業(yè)的發(fā)展和進步流程中充當著非常關(guān)鍵的角色。

　　1、使用人工來處理考勤記錄，員工班別設(shè)置、人員調(diào)度狀態(tài)、人員出勤安排、每天出勤狀態(tài)等，工作量大、繁瑣，不準確。

　　2、很難準確的對業(yè)務(wù)人員進行考評。

　　3、員工上下班常出現(xiàn)缺勤。

　　4、計算工時時繁瑣，對于月末財務(wù)、人員統(tǒng)計不準確

　　二、泛普軟件的作用

　　員工考勤工資系統(tǒng)作為保護和提高員工工作熱情的最有效的激勵方法，是現(xiàn)代企業(yè)管理不可欠缺的一部分

　　1、提升考勤效率

　　在考勤方面，設(shè)定多種方式，便于員工便捷打卡，可以通過手機、人臉識別、指紋、卡片、掌靜脈等方式，出差員工也可以實時打卡，手機定位功能精確打卡，提高打卡效率。

　　2、節(jié)省人工成本

　　考勤管理系統(tǒng)全部自動化處理考勤事宜，無需人工進行干預，通過靈活的假勤管理，來控制加班，管控員工的出勤、加班、曠工、調(diào)休、請假等，減少了人工投入，降低了人工開支。

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　　3、方便快捷

　　考勤管理系統(tǒng)自動程序控制，所以數(shù)據(jù)會更加準確且及時。系統(tǒng)在進行自動化算薪時，需要根據(jù)員工信息來逐個獲取員工的崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)等等數(shù)據(jù)信息來自動計算工資，整個過程無需人工輸入數(shù)據(jù)。

　　4、提高數(shù)據(jù)準確性

　　泛普軟件工資考勤管理系統(tǒng)能夠同時對多個人員的刷卡情況進行監(jiān)控，通過用戶端可以及時查看刷卡人員的信息。工作人員只需要在考勤機上刷卡輕輕一，按手指，就可完成考勤和身份識別。這一點，確保了考勤的公正數(shù)據(jù)的準確。

　　5、考勤數(shù)據(jù)分析

　　泛普系統(tǒng)可以按月、季度、年度自動生成各類報表，幫助企業(yè)進行各類型數(shù)據(jù)分析;另外，泛普系統(tǒng)還能與崗位、績效、薪酬、培訓等模塊關(guān)聯(lián)，綜合分析員工的情況。

　　6、避免人事糾紛

　　泛普軟件能夠明確企業(yè)責任，公開對員工的考勤、工資支付、社保繳費情況并保存記錄，在遇到勞務(wù)糾紛時可以作為法律依據(jù)，便于公安、司法部門及時依法處理糾紛，避免企業(yè)損失。

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　　當員工考勤異常的時候，可以直接在考勤異常中進行登記，提交考勤異常的時候，可以將異常原因通過附件進行上傳，提供合理的依據(jù)，領(lǐng)導可以隨時查看核實員工異常情況。泛普軟件考勤管理客觀、公正的考勤，對調(diào)動員工工作的積極性具有重要意義。

發(fā)布：2022-04-01 11:10    編輯：泛普軟件 · pengyuli    [打印此頁]    [關(guān)閉]