當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 工程項(xiàng)目管理軟件 > 工程管理設(shè)計(jì) > 工程項(xiàng)目系統(tǒng)培訓(xùn)
杭州項(xiàng)目管理培訓(xùn)
視頻比較大,請(qǐng)耐心等待5秒,下載視頻
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà):400-8352-114
在使用項(xiàng)目管理系統(tǒng)的時(shí)候需要對(duì)系統(tǒng)有一定的了解,那么需要對(duì)使用進(jìn)行培訓(xùn)。接下就是對(duì)工程管理系統(tǒng)的介紹
1、組織機(jī)構(gòu)管理:
組織機(jī)構(gòu)管理用于建立企業(yè)的人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)、職位體系、崗位體系。并建立企業(yè)的職務(wù)職能體系和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),為工作分析、員工能力素質(zhì)評(píng)價(jià)建立數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。從而,建立現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)。
2、人力資源規(guī)劃:
人力資源規(guī)劃目標(biāo)評(píng)估各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)。主要包括人力需求預(yù)測(cè)、人力資源流動(dòng)預(yù)測(cè)、人力資源規(guī)劃目標(biāo)設(shè)置及跟蹤、人力資源工作報(bào)告和人力資源業(yè)務(wù)評(píng)估等內(nèi)容。
3、員工事務(wù)管理:
處理并跟蹤員工從入職直至離職全過(guò)程的信息。建立包括員工個(gè)人工作檔案,員工個(gè)人能力素質(zhì)模型的建立,評(píng)估、更新。員工所服務(wù)組織、擔(dān)任的職位、崗位歷次變更、員工培訓(xùn)的所有歷史記錄、員工薪資變更記錄、員工職位發(fā)展過(guò)程、員工績(jī)效成績(jī)檔案、勞動(dòng)合同及變更、獎(jiǎng)懲記錄等全方位員工視圖。
4、員工關(guān)懷管理:
對(duì)員工在企業(yè)工作的期間各類(lèi)工作生活事件的處理。通過(guò)員工關(guān)懷管理,充分關(guān)注員工個(gè)人各方面的需求,體現(xiàn)現(xiàn)代人力資源以人為本的理念。包括對(duì)員工重要生活事件如生日、婚慶;工作事件如嘉獎(jiǎng)、對(duì)員工的事務(wù)咨詢(xún)、與員工的各方面的溝通,對(duì)員工滿(mǎn)意度調(diào)查等。
5、時(shí)間數(shù)據(jù)管理:
時(shí)間數(shù)據(jù)管理功能旨在幫助用戶(hù)建立實(shí)時(shí)可控的員工工作時(shí)間管理體系。包括員工考勤、加班管理、員工排班輪休制度、員工請(qǐng)假、出差等假期管理制度等內(nèi)容。通過(guò)時(shí)間分析,幫助用戶(hù)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)企業(yè)員工的工作時(shí)間的變更與發(fā)展趨。以便實(shí)時(shí)地進(jìn)行決策控制。
6、招聘過(guò)程管理:
招聘過(guò)程管理致力于協(xié)助企業(yè)建立具有前瞻性的招聘管理體系。從招聘需求挖掘,招聘計(jì)劃編制,到招聘活動(dòng)的組織和應(yīng)聘人員的全過(guò)程跟蹤管理、對(duì)招聘活動(dòng)效果的各方面評(píng)估。為用戶(hù)提供一個(gè)協(xié)同、快捷,高效的招聘工作平臺(tái)。
7、薪資福利管理:
薪資福利管理功能致力于幫助用戶(hù)建立兼具保健與激勵(lì)功能的競(jìng)爭(zhēng)性薪酬體系。包括從職位評(píng)價(jià),企業(yè)內(nèi)外薪酬市場(chǎng)調(diào)查,以及基于特定開(kāi)發(fā)目的的資與福利項(xiàng)目的設(shè)置,到薪資結(jié)構(gòu)及薪制制度的選擇、企業(yè)薪資水平及構(gòu)成水平分析、人力成本分析、方便靈活的工資計(jì)算、統(tǒng)計(jì)發(fā)放及報(bào)表查詢(xún)等內(nèi)容。
8、培訓(xùn)過(guò)程管理:
培訓(xùn)過(guò)程管理致力于幫助企業(yè)建立以多樣性需求為基礎(chǔ)的人力資源培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)體系。從培訓(xùn)需求的獲取,培訓(xùn)計(jì)劃準(zhǔn)備、培訓(xùn)課程體系開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)活動(dòng)和培訓(xùn)學(xué)員的全程跟蹤、評(píng)價(jià)。建立一個(gè)協(xié)同、、快捷、高效的企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)平臺(tái)。
9、能力素質(zhì)管理:
現(xiàn)代人力資源管理的一項(xiàng)創(chuàng)新模式。準(zhǔn)確進(jìn)行能力素質(zhì)評(píng)估能幫助企業(yè)更加準(zhǔn)確了解流程職位需要什么樣的員工,也能幫助人力資源經(jīng)理掌握員工大多大程度上滿(mǎn)足特定職位的工作要求。從而幫助您更加有效地配置企業(yè)人力資源,最大化您的人力資源總體價(jià)值。
10、員工績(jī)效管理:
績(jī)效管理致力于幫助用戶(hù)建立合理的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,以及對(duì)員工績(jī)效過(guò)程的跟蹤和管理,并最終通過(guò)合理的績(jī)效評(píng)價(jià)的流程確定員工的績(jī)效成績(jī)。對(duì)員工的工作進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。并協(xié)調(diào)企業(yè)員工的工作圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)展開(kāi)。
11、職業(yè)生涯規(guī)劃:
基于員工個(gè)人能力素質(zhì)模型的評(píng)估和個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求的調(diào)查,及時(shí)獲取員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與能力需求,依據(jù)企業(yè)所能提供的職業(yè)發(fā)展空間,為企業(yè)的各類(lèi)重要人力資源量身定制個(gè)性化的、多方向的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。并通過(guò)員工內(nèi)部調(diào)配異動(dòng)管理的實(shí)時(shí)記錄,實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo),建立以時(shí)間為軸線的職業(yè)生涯發(fā)展路線圖,以對(duì)各個(gè)員工的職業(yè)發(fā)展速度和晉升能力進(jìn)行評(píng)估,準(zhǔn)確獲取具有上升潛力的優(yōu)秀員工。
- 1什么是項(xiàng)目管理培訓(xùn)
- 2工程設(shè)計(jì)辦公系統(tǒng)哪家稱(chēng)王?高效之選在此
- 3工程項(xiàng)目監(jiān)管系統(tǒng)的框架內(nèi)容有哪些
- 4基建項(xiàng)目管理培訓(xùn)
- 5工程項(xiàng)目信息系統(tǒng)
- 6項(xiàng)目管理培訓(xùn)企業(yè)
- 7多項(xiàng)目管理培訓(xùn)
- 8項(xiàng)目管理企業(yè)培訓(xùn)
- 9工程成本管理培訓(xùn)
- 10建筑軟件培訓(xùn)能否解決日常工作中的難題?
- 11目前市場(chǎng)上主流的工程管理軟件是什么?
- 12項(xiàng)目工程管理培訓(xùn)
- 13培訓(xùn)項(xiàng)目軟件
- 14培訓(xùn)項(xiàng)目信息管理系統(tǒng)
- 15長(zhǎng)沙項(xiàng)目管理培訓(xùn)
- 16建筑工程項(xiàng)目ERP培訓(xùn)如何助力高效管理?
- 17從項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)角度看,如何總體描述其功能?
- 18杭州項(xiàng)目管理培訓(xùn)
- 19工程管理軟件使用的技術(shù)方法有哪些?
- 20工程項(xiàng)目管理軟件關(guān)鍵技術(shù)功能描述
- 21工程項(xiàng)目業(yè)務(wù)管理軟件有哪些功能特點(diǎn)
- 22工程項(xiàng)目系統(tǒng)
- 23建設(shè)工程項(xiàng)目管理培訓(xùn)
- 24工程項(xiàng)目管理過(guò)程綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)
- 25軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)培訓(xùn)
- 26項(xiàng)目管理培訓(xùn)的目的
- 27哪里有項(xiàng)目管理培訓(xùn)
- 28工程管理軟件使用中常見(jiàn)弊端有哪些?
- 29建筑智能化系統(tǒng)培訓(xùn)能全面提升哪些專(zhuān)業(yè)技能?
- 30東莞項(xiàng)目管理培訓(xùn)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓