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企業(yè)管理:企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的區(qū)別與聯(lián)系
要回答為什么要進行企業(yè)思想政治工作的問題,首先要弄清它與企業(yè)文化之間的關(guān)系。事實上,二者之間既有相同點,也有區(qū)別,誰也代替不了誰。
(1)二者之間的相同點是:
工作對象是一致的,都是企業(yè)職工;
工作目標是一致的,都是為了建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍,使企業(yè)更好地生存和發(fā)展;
工作性質(zhì)是相同的,都主要是做人的意識形態(tài)方面的工作;
工作主體是一致的,都是專業(yè)工作者和職工群眾,強調(diào)職工自我教育;
工作準則是相同的,在我國都要貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅持改革開放與四項基本原則。
(2)區(qū)別主要是二者涉及的范圍不同。從企業(yè)文化角度看,它包含有理性、文化、制度文化、外顯文化等;就價值觀說,既有人們在物質(zhì)創(chuàng)造中所持有的價值觀念,又有社會關(guān)系的價值觀。相比而言,思想政治工作涉及的范圍就比較窄,它主要有兩方面的問題:一是用什么思想作為規(guī)范去做好人的工作,二是用什么方法去做好思想政治工作。前者與企業(yè)文化有關(guān),后者與企業(yè)文化的關(guān)系就不那么密切了。
正因為企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作是相互聯(lián)系、相互制約、相輔相成的關(guān)系,二者不能互相替代;所以,必須既要做好企業(yè)文化工作,也要做好思想政治工作,使二者融為一體。
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