企業(yè)管理：對結(jié)構(gòu)工資制的評價分析

對于對結(jié)構(gòu)工資制的評價，應(yīng)把握以下三點：

1．結(jié)構(gòu)工資制具有科學的依據(jù)。結(jié)構(gòu)工資制的理論依據(jù)就是前一節(jié)介紹的勞動形態(tài)理論，即工資作為職工勞動報酬，必然取決于職工勞動形態(tài)。把職工勞動形態(tài)劃分為潛在的、流動的和凝固的三種形態(tài)，這是被人們普遍接受的一種觀點。因此，企業(yè)就要與職工的勞動結(jié)構(gòu)相對應(yīng)，建立起科學合理的工資結(jié)構(gòu)，而不能簡單地只憑借一個因素去決定職工工資。這就是說，現(xiàn)代企業(yè)一定要按照結(jié)構(gòu)工資的原理，去設(shè)計具體的工資制度。

2．從國外來看，資本主義發(fā)達國家企業(yè)的工資制度雖然各不相同，但是，從決定工資的因素來看，均是多因素決定的結(jié)構(gòu)工資，而不是單因素工資。

3．我國企業(yè)自改革開放以來，改革了過去多年實行的、僵化的、單因素的八級工資制，在探索中出現(xiàn)了多種多樣的工資制度，但比較普遍、效果也較好的工資制度是不同形式的結(jié)構(gòu)工資。

我國許多企業(yè)在近幾年的工資改革中，依照結(jié)構(gòu)工資原理，貫徹“崗位靠競爭、收入靠貢獻”的思想，把職工收入同其所在崗位(職務(wù))以及所作貢獻緊密掛起鉤來，實行了各具特色的結(jié)構(gòu)工資制，取得了不少成功經(jīng)驗。

責任編輯：ivor

發(fā)布：2007-04-14 12:30 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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