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關(guān)注被忽視的另一半市場(chǎng)
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現(xiàn)在的企業(yè)大多以性別來(lái)作為區(qū)隔市場(chǎng)的一個(gè)重要參考因素,要么把自己的產(chǎn)品定位于男性市場(chǎng),要么把產(chǎn)品定位于女性市場(chǎng)。但如果僅把目光停留在單一的男性或女性顧客身上,或不區(qū)分性別,將錯(cuò)失很多市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
如果一家以定位于服務(wù)女性顧客為主的企業(yè)能跳脫固有思維,將男性也列為自己的顧客,這樣一來(lái)不僅可以擴(kuò)大一倍的市場(chǎng)空間,還可能開(kāi)創(chuàng)出一片藍(lán)海。比如在意洗發(fā)水品牌與性能的多是女性,男性則比較隨意,這樣的傳統(tǒng)思考方式將必然忽視男性顧客而主攻女性消費(fèi)市場(chǎng),也因此女性洗發(fā)水市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈。而聯(lián)合利華首次提出洗發(fā)水的性別概念,推出了清揚(yáng)男性專用洗發(fā)水,從產(chǎn)品功能到產(chǎn)品內(nèi)涵,再到外觀設(shè)計(jì),都針對(duì)男性顧客的特點(diǎn)與偏好,讓不注意洗發(fā)水的男性也開(kāi)始關(guān)注洗發(fā)水的品牌、功能與內(nèi)涵,細(xì)分后成功開(kāi)辟了一個(gè)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的藍(lán)海。
麥當(dāng)勞2002年?duì)I業(yè)額大副滑坡,為了扭轉(zhuǎn)頹勢(shì),麥當(dāng)勞開(kāi)始尋找原因,麥當(dāng)勞原顧客定位主要是男性與兒童,他們認(rèn)為,兒童如果喜歡麥當(dāng)勞,光顧麥當(dāng)勞,孩子的母親自然也會(huì)隨之登門(mén),因此不必單獨(dú)針對(duì)女性進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)??山?jīng)過(guò)調(diào)查卻發(fā)現(xiàn),隨著社會(huì)新形態(tài)的發(fā)展,女性已不僅僅是作為母親的角色,有事業(yè)型女性、不婚者、丁克一族等,更加自我的主觀思想及初于對(duì)兒童健康的考量,使帶孩子光顧麥當(dāng)勞的女性顧客越來(lái)越少,麥當(dāng)勞原來(lái)的如意算盤(pán)慢慢開(kāi)始落空。于是,麥當(dāng)勞一面提高食品的營(yíng)養(yǎng)成分,一面推出了一系列如超級(jí)豪華沙拉等針對(duì)女性量身定做的快餐食品。女性顧客隨之快速增長(zhǎng),她們的光顧頻次與消費(fèi)金額也是麥當(dāng)勞所沒(méi)有預(yù)料到的,不久便扭轉(zhuǎn)了利潤(rùn)下滑的情況。
家庭倉(cāng)庫(kù)公司的賣(mài)場(chǎng)遍布全美,是美國(guó)第二大的零售商,主要銷售產(chǎn)品是家庭裝修、裝飾、修繕材料與工具等。近年來(lái)銷售業(yè)績(jī)開(kāi)始下滑,而主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手羅依公司的業(yè)績(jī)卻大幅提升,經(jīng)過(guò)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)對(duì)手業(yè)績(jī)大幅提升的主要貢獻(xiàn)者竟然是因?yàn)榇罅康呐灶櫩?。但家裝與家庭修繕行業(yè)一直把目標(biāo)顧客群體定位于男性,而男性顧客更在意實(shí)用性,對(duì)購(gòu)物環(huán)境并不講究,所以此類銷售場(chǎng)所多是比較臟亂,隨意,商品擺放雜亂無(wú)章。于是家庭倉(cāng)庫(kù)展開(kāi)大規(guī)模調(diào)查,調(diào)查后發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在的家庭中,女性不僅有很大的家裝決策權(quán),而且很多家裝與維修工作都是女性來(lái)做的,女性顧客竟然超過(guò)了男性。家庭倉(cāng)庫(kù)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)現(xiàn)象后,改善了賣(mài)場(chǎng)的臟亂環(huán)境并增加了女性喜歡的各種設(shè)施,如休息的沙發(fā),指導(dǎo)女性如何使用各種修繕工具的工作坊等。當(dāng)年銷售業(yè)績(jī)便上升了12%。
柯達(dá)在2001年也面臨過(guò)類似的問(wèn)題,市場(chǎng)份額大量被索尼、奧林巴斯、佳能、尼康等對(duì)手搶去,如何沖破這個(gè)困境呢?于是柯達(dá)開(kāi)始對(duì)產(chǎn)品的使用者進(jìn)行研究。根據(jù)以往的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),使用相機(jī)拍照的多是男性,女性相對(duì)較少,所以柯達(dá)一直認(rèn)定男性為主要的目標(biāo)顧客,產(chǎn)品設(shè)計(jì)與促銷等活動(dòng)都圍繞男性顧客展開(kāi)。但經(jīng)過(guò)調(diào)查后發(fā)現(xiàn),如今對(duì)拍照更熱衷的卻是女性,而柯達(dá)公司原來(lái)相機(jī)的功能多是以男性感興趣的新科技元素為主,其它廠家的相機(jī)也是如此,較為復(fù)雜的操作與科技感使女性失去了操作的興趣。這個(gè)發(fā)現(xiàn)使柯達(dá)興奮不已,決定從女性顧客作為突破口,于是,開(kāi)發(fā)出了功能簡(jiǎn)單實(shí)用,容易操作,在外觀上強(qiáng)調(diào)感性元素,造型華美或可愛(ài)的像機(jī)。一經(jīng)推出,大受女性歡迎,銷售額大幅提升。
三個(gè)角度開(kāi)發(fā)異性市場(chǎng)
發(fā)現(xiàn)一個(gè)未經(jīng)開(kāi)發(fā)的異性市場(chǎng)就是開(kāi)創(chuàng)了一片藍(lán)海,這種商機(jī)將可能給你帶來(lái)意想不到的高額回報(bào)。
在具體的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)上可以從以下三個(gè)角度進(jìn)行思考。
1、改變傳統(tǒng)的消費(fèi)者分析方式
應(yīng)該對(duì)購(gòu)買(mǎi)者、使用者、購(gòu)買(mǎi)影響者、購(gòu)買(mǎi)決策者等產(chǎn)品的各方相關(guān)人進(jìn)行綜合分析,并從多個(gè)角度進(jìn)行顧客需求的挖掘與換位思考。剃須刀的使用者是男性,那么購(gòu)買(mǎi)者就一定是男性嗎?調(diào)查后發(fā)現(xiàn),購(gòu)買(mǎi)剃須刀的女性顧客竟然比男性顧客還要多,主要是購(gòu)買(mǎi)后作為禮品送給丈夫、男友或父親等。如果剃須刀生產(chǎn)廠家能生產(chǎn)出專供女性作為禮物送給愛(ài)人、情侶、朋友的禮品剃須刀,一定會(huì)大受歡迎。如增加精美的包裝,可放置贈(zèng)送人照片、留言等功能,提供幫助不熟悉產(chǎn)品及使用情況的女性挑選適合饋贈(zèng)對(duì)象的產(chǎn)品等服務(wù),一定會(huì)受到了女性歡迎。這就是從購(gòu)買(mǎi)者角度切入進(jìn)行異性市場(chǎng)拓展的,而非從使用者或購(gòu)買(mǎi)者就是使用者這些想當(dāng)然的角度去思考。角度不同,思維自然不同,結(jié)果更是不同。
第1頁(yè)第2頁(yè)- 1企業(yè)管理:安全生產(chǎn)責(zé)任制
- 2企業(yè)人力資源培訓(xùn)的4種常用形式
- 3新年新培訓(xùn):學(xué)習(xí)卡的引進(jìn)與運(yùn)用
- 4企業(yè)管理:勞動(dòng)者流動(dòng)到外省市就業(yè)后,已繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)怎么處理?
- 5企業(yè)管理:安全生產(chǎn)的本質(zhì)
- 6企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行常見(jiàn)的問(wèn)題
- 7企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容有哪些?企業(yè)進(jìn)行管理培訓(xùn)的重
- 8基層主管怎樣提高培訓(xùn)的有效性?
- 9加盟連鎖店有哪些具體注意事項(xiàng)
- 10如何緩解企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理的壓力?
- 11企業(yè)管理:技術(shù)開(kāi)發(fā)的經(jīng)費(fèi)
- 12老板要用市場(chǎng)的方式處理企業(yè)發(fā)展管理
- 13麥當(dāng)勞VS肯德基:中國(guó)市場(chǎng)落差檢討
- 14不會(huì)撒謊 成不了優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者?
- 15戰(zhàn)略管理:危機(jī)時(shí)代的生存管理
- 16確立員工培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制的工作流程
- 17想讓企業(yè)跑得快,靠企業(yè)管理者來(lái)帶
- 18什么工作最賺錢(qián) 最賺錢(qián)的工作排行
- 19企業(yè)管理:管理用財(cái)務(wù)報(bào)表的應(yīng)用
- 20怎樣鑒定企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)與劣?
- 21代理商管理方案是什么
- 22企業(yè)管理:簡(jiǎn)述貝塔系數(shù)
- 23企業(yè)管理:杠桿收購(gòu)融資
- 24勞動(dòng)關(guān)系管理工作的意義與服務(wù)理念
- 25企業(yè)管理:中國(guó)管理模式
- 26制訂企業(yè)戰(zhàn)略的三個(gè)程序
- 27企業(yè)管理:收盤(pán)價(jià)第二種是高空
- 28企業(yè)管理:對(duì)個(gè)股進(jìn)行解盤(pán)主要判斷原則有以下幾點(diǎn)
- 29企業(yè)管理:稅收優(yōu)惠政策國(guó)際協(xié)調(diào)的形式過(guò)于單調(diào)范圍過(guò)于狹窄
- 30怎樣的培訓(xùn)需求才具針對(duì)性?
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