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現代企業(yè)管理要求揚長避短高效率進行
現代企業(yè)管理是綜合管理、專業(yè)管理與基礎管理的全面體系。企業(yè)管理基礎工作在企業(yè)管理中占有重要地位。管理基礎工作處于整個企業(yè)管理體系的基層,各專業(yè)管理處于中間層,綜合管理則處于最高層,這三種管理工作密切相關,不可分割。管理基礎工作是“地基”,專業(yè)管理、綜合管理是“樓層”,“地基”扎實,則大廈穩(wěn)固,否則將屋倒樓傾。管理基礎工作是實現綜合管理和專業(yè)管理的基礎和前提,管理基礎工作也只有與綜合管理、專業(yè)管理相結合才具有存在的意義,才能搞好公司治理。因此要搞好企業(yè)管理工作必須首先從各項基礎管理工作抓起。
效率管理是一門研究改進組織效率的方法,它分析組織及組織的流程,對組織的效率進行規(guī)定、評估和分析,提高組織的效率,從而有效地實現組織的目的。效率管理作為一種企業(yè)管理方法,它強調要以一切可行的效率標準來統(tǒng)一人們的思想。
企業(yè)管理的目的是提高組織的效率,效率管理作為一種企業(yè)管理方法,但它并不同于任務管理法、人本管理法、目標管理法和系統(tǒng)管理方法。效率管理要求組織根據具體問題的性質和特點選擇適當企業(yè)管理方法用以解決組織的效率問題,有利于效率的提高的一切方法都在效率管理關心的范圍之中。
任務管理法是以任務為中心、人本管理法是以人的企業(yè)管理為中心、目標管理法是以目標為中心、系統(tǒng)方法以系統(tǒng)分析為中心,而效率管理是以效率為中心。效率問題是管理活動的出發(fā)點和歸宿,管理的核心問題就是要提高效率。
因此,在效率管理中,必須緊緊地把握效率這個管理的核心問題,以提高效率為管理的目的。但效率存在于組織和管理活動的過程中,泛泛地談效率的問題,對管理是沒有多大益處的,必須根據當時情況作具體分析。
人們總是把效率的高低同時間聯系起來。人們常常意識到:效率高常常表現出節(jié)省了時間,而效率低往往表現拖延了時間,從而人們把注意力集中在如何安排和利用時間上,這看起來似乎是合理的。但是如果我們真的去觀察一個效率很高的企業(yè),你就會發(fā)現,時間的運用只是提高效率的一個方面。
而有效的組織結構;明確的制度和法律;科學的規(guī)劃、團體中人的良好協作;先進的預測技術和敏銳的回饋系統(tǒng);正確的戰(zhàn)略決策等都可能成為效率是否能提高的重要因素。站在管理者的角度,就更會感到效率的提高決非僅僅是節(jié)約時間所能包容的。
從普遍的意義上看,效率是與一定的人、一定的工作對象和一定的工作手段聯結在一起的。換句話說,效率是相對于一定的組織而言的。很難設想一個人浮于事,機構混亂,責任不清,賞罰不明,缺乏系統(tǒng)的組織會有什么效率可談,對于一個管理者來說,整頓組織就是提高效率。只有不斷提高組織效率,才能提高各種組織的管理水準,推進組織的不斷發(fā)展。
在組織系統(tǒng)中,被控制對象分為兩類:一類是對資金、物資的控制,另一類是對人員、組織的控制。前者主要表現在物資的籌措、供應、使用、保管方面的合理安排,以提高物資、裝備的使用效率。后者多表現為計劃、組織、制度、體制的科學制定,以提高人員的執(zhí)行力。
一、提高人的效率人是組織系統(tǒng)中最主要的因素,企業(yè)管理歸根結底是對人以及人的行為的管理。
這是因為,只要把人的因素管好了,其它因素也就管好了。人是生產力和整個管理中最活躍、最能動、最積極的因素,組織活力的源泉在于腦力和體力勞動者的積極性、能動性和創(chuàng)造力。所以,管理的首要任務是對人的管理,通過對人的組織、指導和調節(jié),充分調動人的主動性、積極性和創(chuàng)造性,做到人盡其才。
提高的人效率還需要明確個人責任,通過建立工作制度和法規(guī)來保證。管理者必須使自己建立的組織機構的每個崗位都有非常明確的責任,并通過制度和法規(guī)把組織人員的行為納入一個有利于實現組織目標的工作秩序,才能使整個組織有機而協調地運動起來。
二、提高物的效率物是企業(yè)管理系統(tǒng)中的基本要素,與人相對應的客觀存在,是管理活動所必需的物質條件和物質成分的總和。
它不僅僅是指管理中的物質生產資料,而指在管理系統(tǒng)中除人之外的那些作為管理對象的一切物質成分。我們把財也看作物,即看作物的價值表現。
現代企業(yè)管理要求,任何組織都不能再通過高消耗來獲取組織發(fā)展的機會,而應當把降低生產成本和成本控制作為挖掘組織發(fā)展?jié)摿Φ幕就緩?,從而使組織更適于在嚴酷的環(huán)境中生存和發(fā)展。所以,管理好、使用好資金、物資設備和物質設施,是提高管理效益、降低管理成本的重要途徑??茖W的企業(yè)管理和合理的使用物資資源將會最大限度地提高效益。
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