睿智在管理中誕生

管理的好壞，小到一個企業(yè)的成功，大到一個國家的興衰，都離不開管理。在企業(yè)中，人人都是主人翁，人人都是管理者。管理歸根結底是對人以及人的行為的管理。這是因為，只要把人的因素管理好了，其他各方面因素也就相應管理好了。人是生產力和整個管理中最活躍、最能動、最積極的因素。管理的首要任務就是對人的管理，通過對人的組織、指導和調節(jié)，充分調動人的主動性、積極性和創(chuàng)造性，做到人盡其才。臺灣塑膠集團是世界上最大的塑膠企業(yè)之一，也是世界上非常有名的石化企業(yè)。他的創(chuàng)始人只有小學水平，但他靠自己的勤勞與智慧，創(chuàng)造一個又一個奇跡，一躍成為臺灣的企業(yè)巨子，世界的“塑膠大王”，華人大富豪，被譽為“經營之神”。2002年，臺灣塑膠集團的經營業(yè)績達到了創(chuàng)記錄的220億美元，成為臺灣的第一跨國企業(yè)。

大慶油田的誕生，使中國石油工業(yè)從此走進了歷史的新紀元。1976年，大慶油田原油產量首次突破5000萬噸大關，進入世界特大型油田行列。年產5000萬噸的記錄保持了27年。這不僅是大慶人的驕傲，也是中國的驕傲，更是世界的驕傲。大慶油田不僅甩掉了中國貧油落后的帽子，而且創(chuàng)造了中國本土的管理模式。50年來，大慶油田創(chuàng)造我國石油工業(yè)的“三個奇跡”。原油產量第一、上繳利稅第一、原油采收率第一。大慶油田的穩(wěn)產高產，體現(xiàn)了現(xiàn)代公司治理的經營理念。只有管理跟上了，企業(yè)才能創(chuàng)造出更多更好的效益。

就企業(yè)來說，提高每個員工基本素質，加強管理，弘揚先進理念和精神，體現(xiàn)員工的核心價值，是我們的企業(yè)主導與靈魂。作為企業(yè)員工，不管你是一名領導者還是一名基層員工，都有參與管理企業(yè)、為企業(yè)出謀劃策的義務和責任。樹立主人翁精神，肩負企業(yè)賦予的責任，完成好本職工作，實現(xiàn)自身價值，與企業(yè)共榮辱。

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發(fā)布：2007-07-11 11:42 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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