如何提高加強企業(yè)的經(jīng)營管理水平？

作為一名企業(yè)管理者，我們必須要做到知人善任性，這樣管理者才能夠為企業(yè)創(chuàng)造出更大的利益，特別是要具備一個慧眼，充分發(fā)現(xiàn)團隊中的優(yōu)勢。那么如何提高加強企業(yè)的經(jīng)營管理水平呢？

一、認識優(yōu)點

認識優(yōu)點說到底就是要看到員工的長處,作為管理者我們每天要對員工的工作進行監(jiān)督和管理,工作有好有壞標準不一,遇到某種現(xiàn)象達不到要求我們很可能就會要進行批評和教育。很多時候出現(xiàn)這樣那樣的問題,我們就會問一個為什么,隨后就會就事論事的指責和批評,甚至會因失誤而處分員工。每每此時,作為管理者我們又是否看到這個員工的優(yōu)點呢?這么說來是不是員工有了問題我們就不能夠批評了,不能夠指出他的失誤和錯誤了嗎?當然不是,而是要我們首先考慮事情的原委,把事實調(diào)查清楚,根據(jù)實際情況有的放矢,并且要講究方法和策略。筆者曾經(jīng)認識一位知名的老總,平時和朋友態(tài)度和藹為人謙和,但是對員工卻口碑不好,以至于員工怨聲載道。

二、激勵前進

一個優(yōu)秀的管理者不一定是突出的勞動模范,而他卻知道怎樣帶好團隊,發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。在教育學當中有一個關(guān)鍵詞叫做"啟發(fā)教育"或者叫"賞識教育",什么叫啟發(fā)教育呢?顧名思義就是用啟發(fā)的方式教育學生提高學生的學習成績。這種方法延伸到管理領(lǐng)域,暫且叫它"激勵管理"。激勵管理就是充分認識到職工的內(nèi)在潛力和優(yōu)點,不斷進行激勵和鼓動,調(diào)動他們的積極性繼而發(fā)揮團隊作用,創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。這就要求我們在管理工作當中,要講究管理方法和方式,比如如何激勵員工,這是一個可以長篇大論的課題。簡言之就是要認識到員工的優(yōu)點發(fā)揮其特長,人盡其才物盡其用。

提升管理水平需要從不同的方面出發(fā)，尤其是作為一個管理者來說，具有敏銳的眼光是非常重要的，特別是在從不同的角度分析和認識，從大局的利益出發(fā)才是最重要的。

發(fā)布：2007-03-19 10:35 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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