人的十二大要點

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1、個人的五大管理：1）健康管理。之所以放首位，是因為離開健康談其他，一切是浮云。2）時間管理。時間就是生命，向時間要效益，增加生命的厚度。3）幸福管理。活在當下，珍惜眼眼前人，做好眼前事。4）知識管理。人與人之間的差距，在脖子以上。5）人際管理。良好的人際關(guān)系能助人快速成長。

2、幸福，我認為：其一，身體健康，平平安安，沒病沒痛即為福。其二，家庭和諧，家和萬事興，我看到有的人取得了他所定義的成功卻忽略了家人，搞得家不像家，這種所謂的成功沒有幸?？裳浴Ｆ淙?，事業(yè)有成，所謂事業(yè)，不一定要轟轟烈烈，卻一定要真真切切，不曾虛度年華，最大限度地發(fā)揮了個人的價值。

3、人人皆有其不如人之處。作為領(lǐng)導，承認自己在某些方面不如下屬，其實一點都不丟人，反而能彰顯出領(lǐng)導人的廣闊胸懷。但是嫉賢嫉能者也不是沒有，背后其實是一種腐朽落后的觀念在作怪。害怕、排斥甚至打擊比自己厲害的下屬，結(jié)果只有兩種：1、抑制和扼殺人才的積極性、創(chuàng)造性。2、人才遠離，庸才附身。

4、1）正視問題是解決問題的第一步。2）有問題不可怕，只怕不改進，更怕沒機會補救。3）將生態(tài)環(huán)保意識上升為全民意識。4）積極學習和引進國外先進環(huán)保經(jīng)驗。5）更加科學地利用能源，大力發(fā)展新能源。6）頒布適合本土發(fā)展的法律法規(guī)和管理標準，確保長效機制落到實處。7）環(huán)境治理任重道遠，一刻都不能松懈。

5、不成熟的表現(xiàn)之一，即過分依賴某些東西以獲得所謂的安全感、自信心、虛榮心等。把希望寄托于其他事物，等于對自身的極其不信任。一旦其所依賴的事物不能持續(xù)為之輸送能量，安全感會驟然消失，隨之而來的是迷惘，對自我的完全否定，后果不堪設(shè)想。一個人真正的強大不在于外表，而在于其強大的內(nèi)心世界。

6、信息化能夠提高企業(yè)的工作效率、改變工作方式。可以說，信息化是每家企業(yè)無法回避的問題。早上早受益，晚上晚受益。但是，信息化的建設(shè)一定要符合企業(yè)的實際情況，超前和落后都存在很大的風險。信息管理軟件是工具，不能讓工具左右了人，而應該讓人正確使用工具，為我所用。

7、品牌不僅是企業(yè)的外在形象，同時也反映企業(yè)的內(nèi)在氣質(zhì)與價值觀?？蛻粝膊幌矚g你，愿不愿意跟你交朋友，取決于你這個品牌是怎樣的。品牌屬于企業(yè)價值鏈上每一個組成環(huán)節(jié)和每一個成員，包括企業(yè)家、企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)個人。品牌的打造來之不易，我們每一個遠東人都要精心呵護她、愛護她，使她不斷成長。
8、關(guān)于企業(yè)與員工的關(guān)系管理有兩種說法：一是你希望員工怎樣對待顧客，你就該怎樣對待員工；二是如果你不直接為顧客服務，那么你最好為那些直接給顧客提供服務的人提供優(yōu)質(zhì)服務。在遠東，企業(yè)與員工的關(guān)系也內(nèi)部市場化，下一道工序永遠是上一道的“客戶”，一層一層遞進，通過市場營銷提高人力資源價值。

9、我們常常會遇到的事有三種，一是不能不做的事。二是不能做的事，三是能不做的事。人之所以會無所事事甚至走向歧途，是因為他們沒有全心全意做好第一種事，卻把時間都浪費在了第三種事情上，或是在第二種事情上忘了原則與底線。

10、財富很重要，某種程度上來說，沒有財富是很困難的，平時大家經(jīng)常說的一句話，沒有錢寸步難行，因為現(xiàn)在很多東西都用財富衡量，比如，買一件衣服、買一雙鞋子、買一座房子，多少多少錢，全用財富衡量。但是，財富在某種程度上也不是萬能的，很多東西用錢買不到，比如健康、信任等。這是我對財富的理解。

11、企業(yè)能否走遠，有一個重要的特征，就是團隊中容不容得下多元化的聲音。如果整個團隊，在任何時間對任何問題的看法都是一致的，很抱歉的告訴你，這很難說得上是一個好團隊。大家都說好，恐怕真沒戲。我們要尊重、重視不同的聲音。多元的聲音在一起經(jīng)過碰撞后轉(zhuǎn)化成一致的行動，是企業(yè)的競爭力所在。

12、隨著科技的進步和生活的改善，看到現(xiàn)在的孩子們，手捧高科技，比起我們那個年代，總感覺是越來越快樂、幸福了，只不過，這快樂的成本也越來越貴了。事物都有兩面**，度的把握很重要，凡事過猶不及，須適可而止。過分溺愛，要什么給什么，一切以孩子為中心，那是萬萬不可。

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