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中小企業(yè)管理問題的對策:進(jìn)行適當(dāng)?shù)臋?quán)責(zé)分配

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  進(jìn)行適當(dāng)?shù)臋?quán)責(zé)分配。

  企業(yè)經(jīng)營管理是非常復(fù)雜的工程,為了保證這個系統(tǒng)的正常運行,合理授權(quán)是必然的。

  要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度,做到企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離是企業(yè)長久發(fā)展的條件。

  企業(yè)要根據(jù)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則明確規(guī)定各職能機構(gòu)的權(quán)限與責(zé)任,根據(jù)各職能機構(gòu)的經(jīng)營任務(wù)與特點劃分崗位系列確定需要的崗位,根據(jù)崗位的需要選擇合適的人才并將責(zé)任落實到每一個人,對不同的管理環(huán)節(jié)要有不同的授權(quán)并承擔(dān)與之相當(dāng)?shù)呢?zé)任。

責(zé)任編輯:youyou
發(fā)布:2007-04-05 09:54    編輯:泛普軟件 · hujian    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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