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戰(zhàn)略的四重境界
講戰(zhàn)略的境界,不可避免地會涉及到戰(zhàn)略的兩個方面:戰(zhàn)略是什么?如何戰(zhàn)略?
戰(zhàn)略是知行合一的,即對戰(zhàn)略的認(rèn)識與戰(zhàn)略性行動的統(tǒng)一。戰(zhàn)略的境界不同,這種統(tǒng)一的內(nèi)涵也就不同。
王國維認(rèn)為,“古今之成大事業(yè)、大學(xué)問者,必經(jīng)過三種之境界”。“大事業(yè)、大學(xué)問”就是某個人生領(lǐng)域中的戰(zhàn)略性成就,王國維講的三種境界,均包含著戰(zhàn)略認(rèn)識與行動的統(tǒng)一。
先看第一境:“昨夜西風(fēng)凋碧樹。獨(dú)上高樓,望盡天涯路”。這是尋覓戰(zhàn)略的境界。戰(zhàn)略的產(chǎn)生,源于對現(xiàn)實生活的不滿意,具體而言,就是對生存質(zhì)量的不滿意,“西風(fēng)”和“凋碧樹”是絕佳的形容。
不滿意“昨夜”的生存質(zhì)量,怎么辦?對生活進(jìn)行重新發(fā)現(xiàn),即“獨(dú)上高樓”,也就是獨(dú)立地去觀察和思考,并且要“站得高,看得遠(yuǎn)”。觀察和思考的對象是什么呢?是外在的東西。這種觀察和思考的極致,就是“望盡天涯路”,方方面面都涉及到。
這種境界中的人,往往什么都想學(xué),什么都想試一下。這種人抱著“好東西用了肯定沒壞處”的想法,緊跟戰(zhàn)略與管理的潮流,是諸多模式、模式、方法、理念的跟隨者,但是他們卻很少思考這些東西是否符合自己的具體情況。由于放眼看到的都是“天涯路”,而忽略了腳下的臺階,摔個跟斗、交個學(xué)費(fèi)也是常有的事。
再看第二境:“衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴”。第一境的人在摔得鼻青臉腫之后,終于發(fā)現(xiàn)外在的模式不符合自己發(fā)展的要求。于是趕跑管理咨詢公司的專家,不理睬商學(xué)院的教授,然后掏出《孫子兵法》和一大堆的企業(yè)家傳記,關(guān)起門來自己琢磨。
由于一切從頭開始,這是一種非常艱辛的追索,往往導(dǎo)致追索者“衣帶漸寬”。但是追索者并不放棄,因為在企業(yè)的生死存亡面前,這種追索是絕對有必要的,是“終不悔”的。
由于自身的局限性,追索者并沒有站在巨人的肩膀上,因此雖然怪招頻出,卻往往行事偏頗,只是自己折騰自己,也就是“為伊消得人憔悴”。
于是就有了戰(zhàn)略的第三境:“眾里尋他千百度,回頭驀見,那人正在燈火闌珊處”。搞戰(zhàn)略的,誰都不是呆子。受不了自己的折騰,自然就要“回頭”,也就是對“眾里尋他千百度”進(jìn)行一種回顧。
這種回顧使人們從過去的摔打和琢磨中抽身而出,以一種超然的心態(tài)去審視自己所面對的管理世界。超然中的人,往往突然從“燈火闌珊”的理論和方法中,領(lǐng)悟到問題的答案——“那人”。這種領(lǐng)悟往往在無意中不期而至,也就是“驀見”。
在這種超然回顧中,人們才真正地理解模式、模式、觀念和方法對于企業(yè)的意義所在,于是理論與實戰(zhàn)的關(guān)系得以理論,人們得以在戰(zhàn)略中有所為而有所不為。
宋代禪宗大師青原行思提出參禪的三重境界,與戰(zhàn)略的三重境界大體相當(dāng),只是更加偏重于認(rèn)識:
“參禪之初,看山是山,看水是水;禪有悟時,看山不是山,看水不是水;禪中徹悟,看山仍然是山,看水仍然是水。
”
在他們第三重境界中,我們似乎解除了來自自身和外物的束縛,但是“我”與“山水”和“那人”仍然保持著隔離。我們與“燈火闌珊處”的“那人”之間,或者與“山水”之間,到底有什么關(guān)系?我們應(yīng)該如何把握“那人”和“山水”,來展開全部的戰(zhàn)略?
戰(zhàn)略的第四境,蘊(yùn)含著這些問題的全部答案:在“那人”和“山水”那里,我們不僅看到了自己的影子,而且與“那人”和“山水”融為一體,在這種對自身和對象的整體性把握中,我們得以施展出全部的戰(zhàn)略能動性。
但是,答案的表達(dá)卻是間接而隱晦的,因為表達(dá)本身也是一種行動,這種行動必須通過這種方式來服從戰(zhàn)略的整體性。中國傳統(tǒng)文化對第四境的描述,往往是面對多個重大的人生領(lǐng)域,通過“用兵如神”的精微形容或“兵無常勢,水無常形”的幽深隱喻,在多個生活視角中展開。
第1頁第2頁- 1企業(yè)管理:質(zhì)量保證的概念和類型
- 2產(chǎn)品定價應(yīng)考慮的因素
- 3四大培訓(xùn)課程助推企業(yè)培訓(xùn)實效落地
- 4企業(yè)培訓(xùn)管理搭建的三大要點(diǎn)
- 5本土品牌如何塑造國際化形象
- 6企業(yè)管理:生產(chǎn)周期法的適用條件
- 7企業(yè)員工培訓(xùn)存在的誤區(qū)
- 8部門經(jīng)理級人員的職責(zé)定位
- 9企業(yè)管理:首次公開募股簡稱IPO
- 10企業(yè)管理:扁平化管理的特征
- 11千億名企:全球贏商之道
- 12企業(yè)管理:投資銀行的沿革
- 13企業(yè)管理:質(zhì)量體系的組織機(jī)構(gòu)
- 14企業(yè)經(jīng)營發(fā)展管理是否能無師而自通
- 15管理者的改變與超越
- 16成功的企業(yè)家有哪些相同的氣質(zhì)?
- 17讓“90后”員工融入企業(yè),管理者該做什么?
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