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天翼如何才能鵬程萬里
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“我是一只小小鳥,想飛卻飛不高。”作為新進(jìn)入移動(dòng)通信市場(chǎng)的天翼,顯然還只是一只小小鳥,但想飛,卻未必飛不高。關(guān)鍵在于如何飛。只要方法正確,顯然可以扶搖直上九萬里。那么天翼該如何才能高飛呢?
以滿足消費(fèi)者“偏好”為起點(diǎn)
史玉柱的網(wǎng)絡(luò)游戲?yàn)槭裁茨苜嵉门铦M缽滿?
其中有個(gè)很重要的因素是:史玉柱是個(gè)骨灰級(jí)玩家。他知道玩家的偏好,并滿足玩家的偏好。比如他為了滿足男性玩家喜好美女的心理,不惜對(duì)女性玩家的照片和其它身份資料進(jìn)行核實(shí)和評(píng)選,對(duì)被認(rèn)為是美女的玩家“發(fā)工資”,每個(gè)月500元游戲金幣,一年價(jià)值6千元,并宣稱將把《巨人》打造成中國(guó)美女玩家最多的網(wǎng)游。
需求和偏好是兩個(gè)不同的概念,需求是需要及解決目前的問題,偏好是能滿足基本需求時(shí)的個(gè)性要求。
只能滿足消費(fèi)者需求的企業(yè),我們稱之為“大排擋”;能滿足消費(fèi)者偏好的企業(yè),我們稱之為“高級(jí)餐廳”。顧客去“大排擋”吃一頓,只需花費(fèi)七八元錢;而去“高級(jí)餐廳”吃一頓,卻要花費(fèi)七八百元。這樣一個(gè)月下來,高級(jí)餐廳少則賺十萬元多則賺百萬元,而“大排檔”一年也難賺到十萬元。
可是顧客還是情愿去高級(jí)餐廳,而不是去大排擋。即使習(xí)慣在“大排擋”吃飯的顧客,心里可能還會(huì)暗暗發(fā)誓,“若是老子以后發(fā)達(dá)了,絕對(duì)不來這種鬼地方吃。”——真是沒有絲毫“忠誠(chéng)度”。
看來上帝是不公平的!
為什么同樣能滿足顧客“填飽肚子”需求的大排擋和高級(jí)餐廳差距會(huì)這么大?原因是“高級(jí)餐廳”除了能滿足顧客填飽肚子的需求外,還可以滿足顧客的某種“偏好”,比如顧客愛干凈、注重身份等。
因此,中國(guó)電信需要將自己定位成滿足用戶偏好的“高級(jí)餐廳”,而不是“大排擋”。更何況在移動(dòng)通信競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,作為移動(dòng)通信市場(chǎng)的后入者,如果“天翼”想去做“大排擋”恐怕還沒有機(jī)會(huì),還不如干脆將“大排擋”留給中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通去做,自己專注于滿足用戶的情感、心理和個(gè)性化的偏好。
以“攻心、化心”為中心
189究竟比139好在哪里呢?好多少呢?最有發(fā)言權(quán)的不是中國(guó)移動(dòng),不是中國(guó)電信,也不是移動(dòng)通信專家,而是廣大消費(fèi)者。如果是大多數(shù)消費(fèi)者都認(rèn)為189就是好一些,比其它的手機(jī)號(hào)段都要好,那么這種廣泛的認(rèn)同,才是真正具有價(jià)值的,才是189獲得源源不斷利潤(rùn)的源泉,那么用什么方法能夠使得手機(jī)用戶產(chǎn)生這樣的認(rèn)識(shí)呢?當(dāng)然,首先要滿足消費(fèi)者的偏好。但是滿足消費(fèi)者的偏好,產(chǎn)品就一定暢銷嗎?不一定。這就如同牛奶業(yè)。如果以為只有蒙牛、伊利、光明才能滿足消費(fèi)者偏好的好牛奶,那就有失偏頗了,其實(shí)不知有多少種口感極佳的牛奶還一直沒有走出小村莊,鮮為人知呢!
這里的奧妙是什么呢?是攻心之道!當(dāng)然作為企業(yè)通常運(yùn)用的是營(yíng)銷這個(gè)概念,而從本質(zhì)上講,營(yíng)銷的威力在于攻心、化心。
蒙牛的“匯聚13億的喝彩,中國(guó)牛”、“超級(jí)女聲”、“中國(guó)牛奶愛心行動(dòng)”席卷全國(guó),熱浪滾滾,撥動(dòng)了多少中國(guó)人的心弦?。⊥瑫r(shí),蒙牛奶的形象也自然而然地占據(jù)了消費(fèi)者的心靈。
這才是無法估量的無形財(cái)富,這才是永不貶值的可以從無形化為有形的寶貴財(cái)富??!
現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)的指導(dǎo)思想,早已從“上兵劃謀”升級(jí)為“上兵劃心”;現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)的全勝理念,早已從“不戰(zhàn)而屈人之心”升級(jí)為“不戰(zhàn)而化人之心”。武力沒法征服的,可以通過“心靈”征服,而且也只有心靈的征服才是真正的征服,精神的屈服才是真正的屈服。
因此,中國(guó)電信必須采取“攻心為上”、“以心化心”、“全勝為本”、“心靈同盟”等方法,才能取得最佳效果。
市場(chǎng)營(yíng)銷是消費(fèi)者認(rèn)知(或心靈)的爭(zhēng)奪戰(zhàn)。只要能改變消費(fèi)者的心靈占有率,就能改變市場(chǎng)占有率。市場(chǎng)營(yíng)銷工作需要圍繞消費(fèi)者的認(rèn)知展開,而不是以“市場(chǎng)占有率”作為唯一準(zhǔn)繩。筆者李崢認(rèn)為中國(guó)電信需要將關(guān)注的視線完全投向消費(fèi)者的內(nèi)心世界而不被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所左右。中國(guó)電信無需從中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通搶用戶,只需抓住手機(jī)用戶的心態(tài),采取攻心策略,不講天翼功能上的優(yōu)點(diǎn),而傾向于訴求手機(jī)用戶的認(rèn)知,從手機(jī)用戶的心靈層面挖掘天翼與手機(jī)用戶的連接點(diǎn),與手機(jī)用戶進(jìn)行深度的溝通,讓手機(jī)用戶產(chǎn)生購(gòu)買天翼是一種情感需要,那么手機(jī)用戶轉(zhuǎn)網(wǎng)就是水到渠成的事情了。
第1頁第2頁- 1九種最重要的領(lǐng)導(dǎo)力
- 2企業(yè)培訓(xùn)員工的三大秘訣
- 3企業(yè)管理:促銷路演
- 4企業(yè)管理:紐交所對(duì)美國(guó)國(guó)內(nèi)公司上市要求
- 5針對(duì)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理的四大思考
- 6企業(yè)管理:投資銀行的沿革
- 7企業(yè)管理人本原則:人本原理的能級(jí)原則
- 8企業(yè)做大的謀略
- 9培訓(xùn)有效關(guān)鍵:培訓(xùn)師與培訓(xùn)課程
- 10員工培訓(xùn)是負(fù)擔(dān)嗎?
- 11麥時(shí)尚,借來過冬的棉衣
- 12企業(yè)管理:產(chǎn)品產(chǎn)量指標(biāo)
- 13卓有成效的管理者塑造
- 14企業(yè)生命節(jié)律——企業(yè)戰(zhàn)略平衡之道
- 15企業(yè)戰(zhàn)勝命運(yùn)拐點(diǎn)的血酬定律
- 16員工培訓(xùn)計(jì)劃的建立
- 17商業(yè)2.0:知識(shí)分享與互動(dòng)的時(shí)代
- 18企業(yè)管理:CFO的法律責(zé)任
- 19四大戰(zhàn)略病癥,拷問民企贏利模式
- 20企業(yè)管理:概述首席信息官制度的產(chǎn)生和國(guó)內(nèi)發(fā)展
- 21李世民:機(jī)遇+性格+知人=成功
- 22小企業(yè)如何進(jìn)行戰(zhàn)略管理
- 23企業(yè)管理:重置完全價(jià)值
- 24企業(yè)管理:納斯達(dá)克全球市場(chǎng)
- 25有機(jī)行業(yè)九大怪象
- 26企業(yè)管理:現(xiàn)金流狀況決定企業(yè)的生存能力
- 27戰(zhàn)略管理流派與代表作
- 28高管培訓(xùn)如何做更有效?
- 29利潤(rùn)總額的內(nèi)容
- 30讓員工培訓(xùn)有意義的三大要點(diǎn)
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