科學(xué)發(fā)展與科學(xué)管理之辨

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　　管理科學(xué)或者進(jìn)行科學(xué)管理是現(xiàn)代企業(yè)的必然要求，而科學(xué)發(fā)展觀是黨的十七大做出的重要理論創(chuàng)新，兩者之間具有什么樣的關(guān)系呢？弄清這個問題，對于我們在企業(yè)管理中貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，或者將科學(xué)發(fā)展觀通過企業(yè)管理具體轉(zhuǎn)化為實踐，無疑是十分有益的。

　　科學(xué)發(fā)展觀與管理科學(xué)理念的區(qū)別

　　一個是科學(xué)管理，一個是科學(xué)發(fā)展，兩者似乎說得是一回事，似乎后者是在將現(xiàn)代企業(yè)管理的要求用在政府工作中。如果按照這種認(rèn)知貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，反過來以此指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營，那就是同語反復(fù)，很難激發(fā)管理者新的熱情，無法適應(yīng)新的形勢的要求。因此有必要將兩者加以區(qū)分。

　　第一、科學(xué)發(fā)展觀是總攬全局的戰(zhàn)略思想，而管理科學(xué)則是微觀操作中應(yīng)當(dāng)堅持的價值指向。科學(xué)發(fā)展觀是黨的十七大作出的一項重大戰(zhàn)略部署，是統(tǒng)攬全局的；而管理科學(xué)在我國企業(yè)成為正式的價值指向則出之于在1993年11月召開黨的十四界三中全會，中央當(dāng)時對現(xiàn)代企業(yè)制度所作的概括是“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”，管理科學(xué)是其中的內(nèi)涵之一。顯然，科學(xué)發(fā)展觀作為今后一個歷史時期的指導(dǎo)思想，與管理科學(xué)的要求相比較，居于更高的層次。

　　第二、科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)的是和諧，管理科學(xué)重在效率?？茖W(xué)發(fā)展觀雖然以發(fā)展為第一要義，但核心是以人為本，根本方法是統(tǒng)籌兼顧；而管理科學(xué)則是在公平與效率不能兼顧的情況下，側(cè)重于對效率問題的解決。這在一定情況下是必要的，但是不可在本位主義的小圈子內(nèi)走極端。如果不惜以犧牲公平為代價片面發(fā)展，那就會使自己走向科學(xué)管理的反面。

　　第三、科學(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展，而管理科學(xué)更看重當(dāng)期業(yè)績。管理科學(xué)雖然也注意為企業(yè)發(fā)展積累后勁，但是在業(yè)績統(tǒng)計上往往以三五年為一個周期，科學(xué)發(fā)展觀所強(qiáng)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展時間更長，是跨越歷史階段的。

　　第四、科學(xué)發(fā)展觀是對管理科學(xué)弊端的校正，而管理科學(xué)則可能掩蓋背離以人為本的傾向?？茖W(xué)技術(shù)本身是中性的，既可以用來為社會謀福祉，又可能被用于危害社會，在管理科學(xué)中也是一樣，至少在追求自身理想狀態(tài)的量化過程中會產(chǎn)生對人性的漠視傾向。而科學(xué)發(fā)展觀中所說的科學(xué)，強(qiáng)調(diào)的則是科學(xué)為社會謀福祉的一面，其中正包括對管理“科學(xué)”中所暴露出來的弊端的校正，

　　第五、對企業(yè)而言，科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)的是社會責(zé)任，而管理科學(xué)完全可以根據(jù)企業(yè)成長的內(nèi)在要求采取措施。在管理科學(xué)的價值指向中，往往會最大限度的要求減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)；而根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，在日益規(guī)范的市場環(huán)境中，企業(yè)必須承擔(dān)起應(yīng)盡的社會責(zé)任。

　　管理科學(xué)必須升華為科學(xué)發(fā)展觀

　　從科學(xué)發(fā)展觀與管理科學(xué)理念的特點可以看出，科學(xué)發(fā)展觀之“科學(xué)”與后者所指“科學(xué)”不能一概而論。管理科學(xué)有自己特定的內(nèi)涵，更符合企業(yè)的利益訴求，但是企業(yè)不能籍此自行其事。在完全自由競爭的理想狀態(tài)中，企業(yè)按照管理科學(xué)的要求各顯其能或許是可行的；但是當(dāng)市場經(jīng)濟(jì)不能單純依靠“看不見的手”調(diào)節(jié)，在新的時代條件下還需要由“看得見的手”發(fā)揮作用時，企業(yè)必須將管理科學(xué)的理念升華為科學(xué)發(fā)展觀。

　　管理科學(xué)反映的只是管理的自然屬性，而管理除了自然屬性外，還具有社會屬性；因而企業(yè)除了要有“科學(xué)心”，還必須具備“社會心”。況且在管理實踐中，企業(yè)經(jīng)營往往存在著自然科學(xué)解決不了的問題，管理科學(xué)的“高壓”造成人性的扭曲已經(jīng)成為一個頑疾，類似的問題必須引起企業(yè)的高度重視。同時，現(xiàn)代管理領(lǐng)域最早只有“科學(xué)管理”一個學(xué)派，而現(xiàn)在管理科學(xué)已形成了一個“理論的叢林”，如何在其中辨別真?zhèn)?，作出正確地取舍，需要有一個先進(jìn)的思想做指導(dǎo)。

　　科學(xué)技術(shù)在不斷進(jìn)步，在實施科學(xué)管理的過程中所采用的具體方法、技術(shù)手段是不斷更新的。

管理科學(xué)的水平要想與時俱進(jìn)，除了要不斷地創(chuàng)新，采用的具體方法、技術(shù)手段必須具有前瞻性、前沿性與和諧性。否則，在原來的水平上強(qiáng)調(diào)科學(xué)管理不僅會落后，很可能是一種逆動。采用什么樣的具體方法和技術(shù)絕非僅僅是企業(yè)自己的事，因為社會在淘汰舊的技術(shù)手段的時候，往往會要求企業(yè)在科學(xué)管理中承擔(dān)更多的環(huán)境責(zé)任、社會責(zé)任和歷史責(zé)任。