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中小企業(yè)轉(zhuǎn)型:謀定而后動
2011年,世界經(jīng)濟增長的內(nèi)生動力依然不足,發(fā)達經(jīng)濟體私人需求乏力,美國繼續(xù)受失業(yè)困擾,歐元區(qū)面臨財政緊縮壓力,日本則繼續(xù)面臨通縮壓力,發(fā)展中經(jīng)濟體通脹壓力可能進一步加大,我國經(jīng)濟發(fā)展面臨的外部環(huán)境將更加嚴峻。國內(nèi)一方面要加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整步伐,一方面要穩(wěn)定物價遏制通脹,穩(wěn)定就業(yè)。嚴峻的經(jīng)濟形勢上給中小企業(yè)的轉(zhuǎn)型提出了新的要求。而轉(zhuǎn)型往往不僅僅是企業(yè)外部環(huán)境的要求,更是企業(yè)自發(fā)自動內(nèi)生的期待。選擇一個可持續(xù)的轉(zhuǎn)型路徑或模式,成了企業(yè)家們一道難題。是以價值鏈重塑和制度創(chuàng)新為核心促進中小企業(yè)的轉(zhuǎn)型,還是以品牌再造和團隊管理為核心進行轉(zhuǎn)型促進,都是國內(nèi)中小企業(yè)在當前情境下可能的路徑選擇。
金碟的變態(tài)轉(zhuǎn)型:謀定而后動
徐少春(深圳金蝶軟件科技有限公司董事長):什么叫轉(zhuǎn)型呢?我的看法是轉(zhuǎn)型就是變態(tài)。就是企業(yè)由一種形態(tài)轉(zhuǎn)變成另外一種形態(tài)。這個轉(zhuǎn)變一定是不順利的,所以會受到很多的制衡。所以轉(zhuǎn)得好的話就像世界上很多的公司,IBM等等這些跨國公司轉(zhuǎn)型很成功,轉(zhuǎn)的不好的話就像現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司真的有一點變態(tài)。我在這里跟大家分享金蝶轉(zhuǎn)型的故事。
一個美麗的蝴蝶都要經(jīng)過無數(shù)次的蛻變、轉(zhuǎn)變,最后從殼子里飛出來變成美麗的蝴蝶。美麗的蝴蝶實際上是經(jīng)過了很多次這樣一個轉(zhuǎn)變和蛻變的掙扎,我想我們企業(yè)也是這樣。
金蝶公司這幾年來一直在轉(zhuǎn)型,1991年金蝶公司金蝶公司開始了財務(wù)軟件的創(chuàng)業(yè)。當時我們提的口號是什么?用金蝶軟件打天下算盤。在2000年我們又開始了一次蛻變,我們提出了幫助顧客成功,金蝶公司不僅為我們的客戶提供財務(wù)軟件,我們還可以為企業(yè)提供全方位的企業(yè)管理軟件,比如說人力資源、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈管理等等又開始了我們第二次蛻變。08年金蝶公司我們提出了要服務(wù)轉(zhuǎn)型,要建立管理專家形象。所謂轉(zhuǎn)型就是我們有一個產(chǎn)品性的公司向全方位的管理解決方案提供商和服務(wù)商進行轉(zhuǎn)變。所以說這樣一個轉(zhuǎn)型實際上是一個很大的轉(zhuǎn)變。它還不僅限于一次蛻變,應(yīng)該說經(jīng)過若干次蛻變才能完成的。我們做這樣一個工作并不代表我們管理工作的偉大,至少可以代表我們想要去創(chuàng)新,我們要總結(jié)為更多中小企業(yè)進行分享。
過去我們公司很多人都是做IT的,很多人是提供服務(wù)的,要轉(zhuǎn)變成一個管理專家要學(xué)習(xí),要轉(zhuǎn)變思維模式,要經(jīng)過痛苦的掙扎。到今年為止我們金蝶公司的服務(wù)收入已經(jīng)占到了整個公司收入的30%,我們的目標希望再過兩三年能達到50%。應(yīng)該說我們已經(jīng)取得了一定的進步,但是這種轉(zhuǎn)型我們還尚未取得成功,我們還在努力。我想在這里也談一些我們在這個轉(zhuǎn)型過程當中我們的一些經(jīng)驗和教訓(xùn)。
第一個我覺得一個轉(zhuǎn)型實際上就是一個企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)生變化,戰(zhàn)略一定要想清楚,一定要謀定而后動。很多創(chuàng)始人都是自己摸爬滾打起來的,看到機會就往前沖,往往缺少思考,所以我們要想清楚一定要多一些哲學(xué)思考。我們問到一些事情水落石出,我說你思考事情要一層層問,把問題的癥結(jié)找到。
第二是組織與文化一定要有保障,我看到很多企業(yè)包括金蝶在內(nèi),過去我們組織的變化很頻繁,每次變動都非常大,一個咨詢型公司和服務(wù)型公司太多這種組織變革。假如說沒有想清楚帶來的教訓(xùn)和損失是很大的。所以說過去鄧小平講一句話要摸著石頭過河,中國改革開放的情況其實也一個漸進式的優(yōu)化,我覺得這是非常重要的。
美特斯•邦威:不走尋常路
2010年12月18日,美邦服飾的"邦購網(wǎng)"悄然上線,2011年1月3號,"邦購網(wǎng)"的日銷售突破了30萬,日交易量超過1000單,每單平均價值超過300元。
美邦董事長周成建對此表示滿意:"每單平均價值超過300元,說明大家對邦購的電子商務(wù)模式比較認可。過去大家對電子商務(wù)的理解是便宜,是便宜的符號,我一直強調(diào)電子商務(wù)不應(yīng)該只是便宜的符號,更應(yīng)該體現(xiàn)品牌、高性價比、高的消費者體驗,這樣電子商務(wù)才會真正更快的發(fā)展。"
第1頁第2頁第3頁第4頁- 1解析培訓(xùn)部門的轉(zhuǎn)型和發(fā)展要依靠什么
- 2管理者,每天問自己6個強有力的問題
- 3企業(yè)管理培訓(xùn)的瓶頸
- 4企業(yè)對外投資有關(guān)資產(chǎn)增值的處理
- 5企業(yè)員工培訓(xùn) 費用由誰出?
- 6劉翔應(yīng)該向姚明學(xué)習(xí)如何創(chuàng)業(yè)
- 7企業(yè)管理:兼并重組的一般程序
- 8企業(yè)培訓(xùn)界的幾大騙局
- 9中國智造離我們有多遠
- 10盤點2008:山寨潮流的福與禍
- 11培訓(xùn)管理者如何提高自身的培訓(xùn)能力?
- 12不要為了培訓(xùn)計劃工作而進行培訓(xùn)
- 13企業(yè)管理知識點:企業(yè)資源中信息資源
- 14戰(zhàn)略互動中的換位思考和共情
- 15企業(yè)管理:中國信用評級業(yè)機構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀
- 16企業(yè)管理:解析一級市場
- 17創(chuàng)新的便捷途徑和方法
- 18企業(yè)管理:GDP核算對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的評估
- 19怎么認識凝聚力在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中的作用
- 20企業(yè)培訓(xùn)管理的真諦
- 21電動自行車企業(yè)如何搶占新能源戰(zhàn)略先機
- 22企業(yè)管理:商品房預(yù)售許可證取得條件
- 23企業(yè)管理:活期存款
- 24企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的不確定性風險
- 25營銷計劃的合義
- 26職業(yè)規(guī)劃小知識點:升職的準備
- 27隱性知識該如何管理
- 28建立企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)需要哪幾步?
- 29企業(yè)管理:商業(yè)銀行的信用中介功能
- 30企業(yè)管理:兼并與收購
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓