企業(yè)e-HR系統(tǒng)選型應(yīng)該注意什么？

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隨著市場競爭不斷變得激烈，企業(yè)對人才的需求量也在不斷增加，在保證人才不流失的前提下，怎樣讓人才在合適的崗位工作就成了企業(yè)目前要解決的主要問題，這就要用到人力資源管理知識了。

"e-HR"，是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理的趨勢，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成熟與運(yùn)用是其基礎(chǔ)，ERP、CRM、SCM以及ASP等概念的出現(xiàn)和具體實(shí)施是其存在和發(fā)展的大環(huán)境，而對于人力資本開發(fā)和增值的迫切性是其終極原因，原因在于人力資源是企業(yè)經(jīng)營諸要素中的第一位的資源，技術(shù)和資金相對于人力資源已經(jīng)退居于其次。"e-HR"不僅使企業(yè)的人力資源管理自動化，實(shí)現(xiàn)了與財(cái)務(wù)流、物流、供應(yīng)鏈、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)和一體化，而且整合了企業(yè)內(nèi)外人力資源信息和資源與企業(yè)的人力資本經(jīng)營相匹配，使HR從業(yè)者真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略性經(jīng)營伙伴。

人才,雇傭,面試,渠道,人才中介,校園招聘,薪酬,簡歷,人才市場,網(wǎng)絡(luò)招聘,在電子商務(wù)模式日趨成熟化的今天，陳舊的工作模式和傳統(tǒng)的工作手段造成HR主管們的主要精力耗費(fèi)在了行政瑣事上，除了采用像烽火獵聘公司這類國內(nèi)知名的獵頭公司來分擔(dān)部分人資壓力之外，似乎沒有什么更有效的傳統(tǒng)的方式。人力資源管理必須借助信息化技術(shù)，打造新的管理模式，節(jié)省精力和時(shí)間用于更加重要的職能，進(jìn)而直接改善企業(yè)的生態(tài)環(huán)境，推動組織的不斷進(jìn)步與發(fā)展。目前市場上也呈現(xiàn)出了多種多樣的人力資源管理系統(tǒng)平臺，如招聘軟件、人才測評系統(tǒng)、獵頭管理軟件等。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的創(chuàng)造和發(fā)展對人類生活的影響與變革無處不在，并且逐漸延伸到人們思想的深處。"e"，代表著時(shí)尚與前沿的字母，已經(jīng)不僅是一件漂亮的外衣，而且更是開啟管理智慧、變革管理思想和提升管理水平的"精靈"。

然而，新經(jīng)濟(jì)的到來注定要改變?nèi)藗兣f有的一切，作為電子商務(wù)技術(shù)在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用，一個(gè)試圖要取代HRMS而成為人力資源領(lǐng)域內(nèi)最熱門的詞匯之一的"e-HR"--有人寫成"eHR"--得以誕生。IBM公司也把自己推出的人力資源管理類系統(tǒng)，稱之為"IBMe-HR"；人力資源管理領(lǐng)域最知名也是最大的幾個(gè)咨詢公司，比如HayGroup、WatsonWyatt、Hewitt、TowersPerrin、Mercer等都將信息技術(shù)進(jìn)入人力資源管理后的時(shí)代稱之為"e-HR"時(shí)代，他們相繼推出了"e-HR"服務(wù)。

現(xiàn)在的科技日益發(fā)達(dá)，人們更加追求方便快捷，所以，電子化的人力資源管理就成了人力資源管理方面的主流方式，這種方式隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展以及電子智能商務(wù)的應(yīng)用，被人們賦予了更多的意義。