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計件工資制的歷史發(fā)展

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           計件工資制的歷史發(fā)展

 

1978年7月6日，國務院下發(fā)22號文件，針對廣東、福建兩省制定了《對外加工裝配和中小企業(yè)補償貿易辦法試行條例》。文件下發(fā)后不久，廣東省決定在東莞、南海、順德、番禺、中山5個縣先行試點。計件工資引發(fā)沸騰，許多要求實施計件工資，這與“大鍋飯”時代的平均模式格格不入。據以前的記載，這當時在社會上造成很多非議，但廠方跟工人們一說后卻得到很大支持，“工人們也看到了計件的前途。”

計件工資實施一個月后，普通工人的工資達到了80-100元/月，遠遠超出了原來在服裝廠時的18-38元/月。工人們都表示，“對比我們原來的工資，普通工人約20元/月，高級的工程師也才60元/月，”這簡直是一筆天文數字。嘗到甜頭的工人們干勁十足，主動加班加點甚至熬通宵趕貨。

計件工資的優(yōu)點：

1、    能準確的反映出勞動者實際付出的勞動量；

2、    能反映勞動者之間的勞動差別，體現(xiàn)多勞多得；

3、    能促使工人自覺的改進工作方法，提高技術水平和勞動生產率；

4、    已于計算單位產品的直接人工成本。

計件工資管理軟件的運用，讓企業(yè)更加激勵員工，員工的積極性高度提高，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。計件工資的實行，能更好的貫徹執(zhí)行“各盡所能，按勞分配”的原則，調動廣大職工的勞動積極性，提高勞動生產率，促進企業(yè)改善經營管理，利于加速社會主義生產建設的發(fā)展。

一個優(yōu)秀的企業(yè)不在于它生產的效益有多高，而在于它的員工積極性有多高。激勵員工，讓員工把企業(yè)當成自己的家，為了這個家園而為之奮斗，為之團結。計件工資管理軟件讓這一切都變得可能，為企業(yè)的輝煌打下基礎。


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發(fā)布：2007-04-11 11:55    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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